中南大學人力資源研究中心

中南大學人力資源研究中心

中南大學人力資源研究中心依託中南大學雄厚的科研實力和背景,聚合相關學科的優秀人才,開展人力資源相關領域的學術研究和技術開發。中心現有,其中,,有9人擁有博士學位;另有相關研究領域在讀博士研究生10餘名,

基本介紹

  • 中文名:中南大學人力資源研究中心
  • 研究人員:12人
  • 碩士研究生:50多名
  • 教授:3人
  • 副教授:6人
機構簡介,詳細內容,

機構簡介

中心正在主持和進行的相關研究課題有:
[1] 《基於生態位構建理論的核心員工與企業動態匹配研究》,國家自然科學基金項目(70772042)
[2] 《公平偏好與過度自信心理偏差對激勵契約設計和效率的影響研究》,國家自然科學基金資助項目(70672106)
[3] 《我國經理人市場的理論與實證研究》,教育部科學技術重點項目(104260)
[4] 《人力資源生態系統構建與實證研究》,湖南省自然科學基金項目(06JJ4081)
[5] 《科技創新人才實證研究》,湖南省軟科學計畫項目(05ZK3007)
[6] 《個人和工作、組織的契合機制:一種新視角下的員工工作滿意度研究》,湖南省社會科學基金項目(06ZC94)
[7] 《我國期權報酬契約與隱性激勵效率理論與實證研究》,湖南哲學社會科學基金(0403019)
[8] 《基於心理學和行為經濟學的委託-代理激勵模型及套用研究》,中南大學博士論文創新選題研究基金
[9] 《隆平種業人力資源管理診斷和設計》,企業委託項目
[10] 《種業企業高管團隊及行銷骨幹勝任力模型研究與構建》,企業委託項目
[11] 《銅陵有色公司職業晉升研究與設計》,企業委託項目

詳細內容

中心已完成國家、省部級自然科學與社會科學基金及其他省部級以上科研項目10餘項;出版了《人力資源管理理論與實務》(中南大學出版社,2004)、《人力資源管理》(北京大學出版社,2007)、《組織行為學》(湖南人民出版社,2006)、《管理學》(湖南人民出版社,2006)等著作10餘部;在國內外期刊和學術會議上發表相關論文200餘篇,部分成果被《新華文摘》、《人大報刊複印資料》等全文轉載,大部分論文被SCI、EI、ISTP、CSCD、CSSCI等檢索。
中心主要研究領域包括激勵契約與效率研究、人力資源生態位評價、人力資源生態系統構建、經理人市場理論、人力資源經濟學、區域人力資源管理、勝任力模型構建與套用、中國傳統人力資源管理思想和方法研究等。

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