《理解與創新》是2007年鳳凰出版傳媒集團、江蘇美術出版社出版的圖書,作者是沈傑。本書沒有理論陳述和基本概念,基本都是在教學過程中遇到的問題和解決的方法,以求更多地展示教學實踐的過程。
基本介紹
- 書名:理解與創新
- 作者:沈傑
- 出版社:鳳凰出版傳媒集團,江蘇美術出版社
- 出版時間:2007年12月
- 定價:40 元
- ISBN:10位[7534424410]13位[9787534424410]
《理解與創新》是2007年鳳凰出版傳媒集團、江蘇美術出版社出版的圖書,作者是沈傑。本書沒有理論陳述和基本概念,基本都是在教學過程中遇到的問題和解決的方法,以求更多地展示教學實踐的過程。
創新是在當今世界,在我們國家出現頻率非常高的一個詞,同時,創新又是一個非常古老的詞。在英文中,這個創新Innovation,它這個詞起源於拉丁語。它原意有三層含義,一個,更新。第二,創造新的東西。第三,改變。創新作為一種理論,它...
創新文化是一種培育創新的文化,這種文化能夠喚起一種不可估計的能量、熱情、主動性和責任感,來幫助組織達到一種非常高的目標。作用 創新文化已經成為當今成功企業的核心競爭力。在知識經濟時代,創新的作用得到空前強化,並升華成一種社會...
技術創新,指生產技術的創新,包括開發新技術,或者將已有的技術進行套用創新。科學是技術之源,技術是產業之源,技術創新建立在科學道理的發現基礎之上,而產業創新主要建立在技術創新基礎之上。技術創新和產品創新有密切關係,又有所區別。...
創新是指:以現有的知識和物質,在特定的環境中,改進或創造新的事物(包括但不限於各種方法、元素、路徑、環境等等),並能獲得一定有益效果的行為。 創新方法論是研究創新過程中有沒有邏輯順序、規則、方法以及有什麼樣的順序、規則與...
《如何理解創造力:藝術、科學和發明中的創新》是2017年四川人民出版社出版的圖書。內容簡介 《如何理解創造力:藝術、科學和發明中的創新》系統梳理了創造力研究的歷史成果,並從科學發現、技術發明、藝術表達等三個方面深入透視了人類創造...
創新原則是權變管理原理最有效的體現。一個企業要創新的時候,只有完成了技術的創新,產品的創新,管理技術的創新和商業模式的創新,才能提高核心競爭力。更多的所謂管理機制的改革是所有創新的基礎,同時管理模式的創新是一個企業最高層級的...
創新是指:以現有的思維模式提出有別於常規或常人思路的見解為導向,利用現有的知識和物質,在特定的環境中,本著理想化需要或為滿足社會需求,而改進或創造新的事物(包括產品、方法、元素、路徑、環境),並能獲得一定有益效果的行為。
《理解城市:珠三角城市治理與創新調查報告選集(2022)》是一本2022年社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是葉林。內容簡介 本書圍繞城市綜合治理、城市管理轉型、城市跨域協同三個主題對珠三角城市治理的理論和實踐創新進行了探討。城市綜合...
龐大的創新經濟體量使得中國在國際一系列貿易談判中都享有優勢籌碼。創新環境 按照是否具有實體和剛性(可約略地理解為非人文的和人文的)將環境分為硬環境(由物質環境和剛性的管理體制及人員組成)和軟環境(由人文環境、彈性的研究方向和...
重新解讀了熊彼特的經濟發展理論、創新理論及其思想之源;對熊彼特關於技術創新與商業周期關係論述進行了一個實證檢驗,並全面回顧、總結了熊彼特學說在中國的傳播與創新及其未來發展;從凡勃倫傳統理解了熊彼特的創新理論,以及熊彼特的經濟成長...
因此,他提出,“創新”是資本主義經濟成長和發展的動力,沒有“創新”就沒有資本主義的發展。創新理論概述 人們對創新概念的理解最早主要是從技術與經濟相結合的角度,探討技術創新在經濟發展過程中的作用,主要代表人物是現代創新理論的...
實際上,這種區分是人為地割裂了傳承與創新之間的內在聯繫。創新是整個教育模式、教育制度和教育觀念的全局性改變,並不是局部的修改和增減,它應貫穿於課堂教學、課外活動和日常教育生活等方方面面,成為全部現代教育的精神特質,局部性的...
售前的諮詢、售中的指導、售後的培訓等內容會隨著時間的推移使其性質發生變化,原來屬於服務的部分被產品吸收,創新的部分才是服務。所以,企業不創新,就沒有服務。7.把“有求必應”與主動服務結合起來 不同的企業對服務的理解不同。其中,...
當經濟進步使得創新活動本身降為“例行事物”時,企業家將隨著創新職能減弱,投資機會減少而消亡,資本主義不能再存在下去,社會將自動地、和平地進入社會主義。當然,他所理解的社會主義與馬克思恩格斯所理解的社會主義具有本質性的區別。因此...
從這個層面上理解金融創新有如下特點:金融創新的時間跨度長,將整個貨幣信用的發展史視為金融創新史,金融發展史上的每一次重大突破都視為金融創新;金融創新涉及的範圍相當廣泛,不僅包括金融技術的創新,金融市場的創新;金融服務,產品的...
創新理解 在對創新人才的理解上,我們應該堅持以下幾點基本認識:1.創新人才是與常規人才相對應的一種人才類型。所謂創新型人才,就是具有創新意識、創新精神、創新能力並能夠取得創新成果的人才。而所謂常規人才則是常規思維占主導地位,...
很多人無法理解創新的潛在收益,或者擔心創新失敗會對公司產生負面影響,因而會竭力抵制創新。而且,在實施之前,我們很難準確判斷創新的收益是否高於成本。因此對於管理創新人員來說,一個關鍵階段就是爭取他人對新創意的認可。在管理創新的...
第一講 創新與創新意識創新:“人類大腦一顆聖靈的火星”美國學者的反思 日本有識之士的憂患意識 改革開放的中國呼喚創新精神 提高創新能力,迎接知識經濟的挑戰 創新意識:當代人必備的素質 創新意識:創新活動的起點 創新意識:求新求異...
知識內化能夠鞏固獲取的知識,讓員工特別是管理者深入理解創新,結合對企業商業戰略,市場變化的認識,提高企業創新過程中的匹配能力。並且通過員工對創新的認識,減少創新過程中的阻力,提高企業創新過程中的執行能力,幫助新的知識在企業中得...