《現代企業管理全書管理制度篇》是2008年廣東省出版集團，廣東經濟出版社出版的圖書，作者是戴丈龍。
基本介紹
- 書名：現代企業管理全書：管理制度篇
- 作者：戴丈龍
- ISBN： 7807289929,9787807289920
- 頁數：555頁
- 出版社： 廣東省出版集團、廣東經濟出版
- 出版時間：2008年11月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16
作者簡介,內容簡介,目錄,
作者簡介
戴丈龍，安徽人，企業管理專家，中國企業研究中心（華南研究基地）研究員，美南加州大學領導藝術學院訪問教授，兼任國內多家知名管理顧問機構的首席顧問專家。
戴文龍長期專注於企業管理理論的研究，在對歐美多個國家進行實地考察與學術交流期間，其發表的“模式思維及其套用”論文，以及對模糊管理方面諸多新觀點的闡述，均屬當代最熱門理論研究課題，其獨到見解受到了西方管理界的重視與好評。
為滿足中國企業能在管理上與國際接軌。實現與時俱進，戴文龍將近期工作重點放在管理前沿領域的套用理論研究方面，並注重將西方管理與本土文化進行台當融合，所以其研究成果不僅具有時代先進性特徵，而且還具有實戰性強、便於操作等風格。因而深受國內企業界的歡迎。
近期成果主要有《新時期管理者的管理藝術》、《跨國經營戰略管理》、《企業弊病的診斷·治理與防範》、《企業危機預警管理》等。其他有關管理方面的著作，將會陸續與讀者見面。
內容簡介
《現代企業管理全書:管理制度篇(第1分冊)》最大的特點是全面和完備，涵蓋了企業管理的所有主要領域。管理制度是企業賴以生存發展的體制基礎。制定和執行可操作性強的合理、規範的企業制度，是每個企業內在的經營要求。《現代企業管理全書:管理制度篇(第1分冊)》所選取的制度範本都有較強的通用性，同時還收錄了在實際操作中會涉及的相關表單和流程，並注意了一些特殊情況下的“盲點”規避。因此，《現代企業管理全書:管理制度篇(第1分冊)》中的制度範本，企業只要稍作修改甚至不作修改即可使用。
目錄
再版導言
前言
第一章 組織運行系統制度
公司基本法綱要
公司章程編寫指南
企業基本組織管理規定
公司對分支機構組織的管理規定
管理幅度與管理層次的設計方法
公司的集權與分權管理
組織機構建設的任務與程式
各種組織結構的特點與適用範圍
組織協調與溝通的一般方法
企業管理十大組織紀律
第二章 部門工作職能和考核標準
部門工作職能和考核標準的編制說明
高層管理委員會工作職能和要求
計畫委員會工作職能和要求
制度建設委員會工作職能和要求
資金管理委員會工作職能和要求
總經理辦公室工作職能和考核標準
督察預警部工作職能和考核標準
督察工作室工作職能和考核標準
保衛科工作職能和考核標準
行政管理部工作職能和考核標準
行政事務科工作職能和考核標準
黨委辦公室工作職能和考核標準
工會辦公室工作職能和考核標準
檔案管理科工作職能和考核標準
車輛管理科工作職能和考核標準
統籌規劃部工作職能和考核標準
調研科工作職能和考核標準
規劃科工作職能和考核標準
人力資源部工作職能和考核標準
人事管理科工作職能和考核標準
勞動工資科工作職能和考核標準
考核培訓科工作職能和考核標準
財務部工作職能和考核標準
會計科工作職能和考核標準
審計科工作職能和考核標準
生產作業部工作職能和考核標準
計畫調度科工作職能和考核標準
設備動力科工作職能和考核標準
質量管理部工作職能和考核標準
計量檢測室工作職能和考核標準
綜合實驗室工作職能和考核標準
技術研發部工作職能和考核標準
技術管理科工作職能和考核標準
研究開發科工作職能和考核標準
物流控制部工作職能和考核標準
採購科工作職能和考核標準
倉儲科工作職能和考核標準
市場行銷部工作職能和考核標準
業務管理科工作職能和考核標準
市場拓展科工作職能和考核標準
地域辦事處工作職能和考核標準
後勤管理部工作職能和考核標準
總務科工作職能和考核標準
基建科工作職能和考核標準
保健醫療所工作職能和考核標準
信息網路中心工作職能和考核標準
第三章 崗位任職條件和工作職責
總經理崗位任職條件和工作職責
副總經理崗位任職條件和工作職責
總經辦主任崗位任職條件和工作職責
總經辦主任助理崗位任職條件和工作職責
總經辦工作秘書崗位任職條件和工作職責
總經辦文案秘書崗位任職條件和工作職責
總經辦信息秘書崗位任職條件和工作職責
督察預警部部長崗位任職條件和工作職責
督察預警部部長助理崗位任職條件和工作職責
督察工作室主任崗位任職條件和工作職責
督察員崗位任職條件和工作職責
保衛科科長崗位任職條件和工作職責
保全隊隊長崗位任職條件和工作職責
保全員崗位任職條件和工作職責
行政管理部部長崗位任職條件和工作職責
行政管理部部長助理崗位任職條件和工作職責
行政事務科科長崗位任職條件和工作職責
檔案管理科科長崗位任職條件和工作職責
車輛管理科科長崗位任職條件和工作職責
行政管理部文員崗位任職條件和工作職責
統籌規劃部部長崗位任職條件和工作職責
統籌規劃部部長助理崗位任職條件和工作職責
調研科科長崗位任職條件和工作職責
規劃科科長崗位任職條件和工作職責
人力資源部部長崗位任職條件和工作職責
人力資源部部長助理崗位任職條件和工作職責
人事管理科科長崗位任職條件和工作職責
勞動工資科科長崗位任職條件和工作職責
考核培訓科科長崗位任職條件和工作職責
財務部部長崗位任職條件和工作職責
會計科科長(主辦會計)崗位任職條件和工作職責
核算會計崗位任職條件和工作職責
成本會計崗位任職條件和工作職責
出納員崗位任職條件和工作職責
統計及契約專管員崗位任職條件和工作職責
審計科科長崗位任職條件和工作職責
生產作業部部長崗位任職條件和工作職責
生產作業部部長助理崗位任職條件和工作職責
計畫調度科科長崗位任職條件和工作職責
設備動力科科長崗位任職條件和工作職責
車間主任崗位任職條件和工作職責
質量管理部部長崗位任職條件和工作職責
質量管理部部長助理崗位任職條件和工作職責
計量檢測室主任崗位任職條件和工作職責
綜合實驗室主任崗位任職條件和工作職責
技術研發部部長崗位任職條件和工作職責
技術管理科科長崗位任職條件和工作職責
研究開發科科長崗位任職條件和工作職責
物流控制部部長崗位任職條件和工作職責
採購科科長崗位任職條件和工作職責
倉儲科科長崗位任職條件和工作職責
市場行銷部部長崗位任職條件和工作職責
市場行銷部部長助理崗位任職條件和工作職責
業務管理科科長崗位任職條件和工作職責
市場拓展科科長崗位任職條件和工作職責
地域辦事處經理崗位任職條件和工作職責
後勤管理部部長崗位任職條件和工作職責
總務科科長崗位任職條件和工作職責
食堂主管崗位任職條件和工作職責
基建科科長崗位任職條件和工作職責
保健醫療所所長崗位任職條件和工作職責
信息網路中心主任崗位任職條件和工作職責
計算機工程師崗位任職條件和工作職責
第四章 企業管理基礎工作與理念方法
企業管理具體職能及基本觀點方法
企業對標準化工作的管理
企業對定額工作的管理
企業對流程表單、原始記錄工作的管理
企業管理數據化的實施
企業管理制度建設指南
企業制度體系設計要點
企業現場管理實施指南
企業管理“三、八”方針運作要點
企業經營活動五項優先處置規定
第五章 經濟法應知應會
經濟法概念知識
關於經濟法律關係方面的知識
關於經濟法律行為方面的知識
關於代理方面的知識
關於時效方面的知識
關於所有權方面的知識
關於債方面的知識
關於侵權損害賠償方面的知識
經濟糾紛案件的調解、仲裁和訴訟
關於公證及律師制度方面的知識
現代企業管理全書·管理制度篇(1～4分冊)目錄索引
