《現代企業人力資源開發與管理》是哈爾濱工程大學出版社出版的圖書，作者是劉毅，王艷傑，趙立秋
基本介紹
- 中文名：現代企業人力資源開發與管理
- 作者：劉毅、王艷傑、趙立秋
- 出版社：哈爾濱工程大學出版社
- 定價：19.7 元
- ISBN：9787810732680
現代企業人力資源開發與管理(2007年哈爾濱工程大學出版社出版的圖書)
本詞條是多義詞，共2個義項
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相關詞條
- 現代企業人力資源開發與管理
《現代企業人力資源開發與管理》是2010 年哈爾濱工程大學出版社 出版的圖書，作者是劉毅，王艷傑。內容簡介本書共分十章，其主要內容為：人力資源管理導論；人力資源管理規劃、需求預測、供給預測及供需綜合平衡；工作分析和崗位調...
- 現代企業管理系列教材:人力資源開發與管理
《現代企業管理系列教材：人力資源開發與管理》是2011年6月1日科學出版社出版的圖書，作者是劉善敏。內容簡介 由劉善敏編寫的《人力資源開發與管理》以戰略性人力資源管理為基點，多層次、多維度地闡述了人力資源開發及人力資本投資的相關理論；系統闡述了人力資源管理各個專業模組設計的具體方法與內在聯繫，其中包括從戰略...
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- 人力資源管理(資源科技學術語)
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計畫、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。21世紀是全球化、市場化、信息化的世紀，是知識主宰的世紀。在新經濟條件下，企業人力資源管理必然要發生相應的變化...
- 現代企業人力資源開發與管理實務
《現代企業人力資源開發與管理實務》是按高等學校經濟類和管理類專業的教學特點和要求編寫的，是這兩個專業的核心教材之一。全書內容包括：人力資源管理導論、人力資源規劃、工作分析、人員招聘、員工培訓與開發、員工激勵、績效考評、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源管理信息系統等，在詳細介紹了人力資源管理基本原理...
- 現代人力資源開發與管理(2007年中國人事出版的圖書)
《現代人力資源開發與管理》是2007年中國人事出版的圖書。本書講述了人力資源開發與管理的各個環節。內容簡介 本書涵蓋了巨觀與微觀，兼容管理學與經濟學，全面系統地闡述了人力資源開發與管理的各個環節，具有內容新穎、體系嚴謹、理論紮實、觀點前瞻、分析透徹等特點，是一本適合工商管理與公共管理兩大管理學科類別使用...
- 現代人力資源開發與管理(2010年清華大學出版社出版的圖書)
《現代人力資源開發與管理》是2010年清華大學出版社有限公司出版的圖書，作者是王雁飛，朱瑜。內容簡介 本書是目前國內具有一定原創性的人力資源管理基礎課教材，是作者根據多年的教學經驗並結合企業管理諮詢實踐經驗編寫而成的，詳細闡述了現代人力資源管理的理念、技術和流程及其在管理實踐中的套用。全書共12章，在內容...
- 現代企業人力資源管理(2010年中山大學出版社出版的圖書)
《現代企業人力資源管理》是2010年11月1日中山大學出版社出版的圖書，作者是孫海法。該書緊扣現代企業人力資源管理的理論和實務這一主題，深入闡述了人力資源管理的戰略性、全員性、系統性等重要思想，詳細介紹了人力資源管理流程中包括人力資源規劃、工作分析與工作設計、人員選聘與測評、員工培訓與發展、職業管理、績效...
- 現代人力資源開發與管理系列教程:企業戰略與HR規劃
《現代人力資源開發與管理系列教程：企業戰略與HR規劃》是2008年華東理工大學出版社出版的圖書。內容簡介 在經濟全球化的今天，人力資源已成為企業乃至整個國家的第一資源。增強我國企業的核心競爭力，提升我國人力資源管理的專業化水準已經箭在弦上。 《現代人力資源開發與管理系列教程：企業戰略與HR規劃》從戰略管理理...
- 人力資源開發與管理概論(第二版)(2016年化學工業出版社出版的圖書)_百 ...
《人力資源開發與管理概論（第二版）》是2016年9月化學工業出版社出版的圖書，作者是朱堅真，符濤。本書主要講述了現代人力資源管理導論、現代企業人力資源規劃、工作分析與設計、人力資源招聘與測評等等。內容簡介 全書共13章，濃縮了國內外有關人力資源方面較為前沿的管理理論，並在實踐內容方面遵循套用導向和本土化...
- 現代企業人力資源管理(2014年中國社會科學出版社出版的圖書)
《現代企業人力資源管理》結合國內外企業的實際，闡述了當代企業人力資源管理的理論、特點及方法，企業人力資源結構編制與配置、員工的培訓與開發、績效考核、薪酬管理與勞資關係等。精選了崗位分析評價、員工招聘、員工培訓、員工職業生涯規劃、薪酬管理、員工管理等，並結合國際化知名企業案例，對各國人力資源管理理論和實踐...
- 現代人力資源開發與管理系列教程·職業發展實驗教程
《現代人力資源開發與管理系列教程·職業發展實驗教程》是2010年華東理工大學出版社出版的圖書，作者是張培德。作者簡介 張培德，管理學教授、研究生導師、世成聯優立取夢之露測試技術研究院院長、人力資源管理專業負責人、上海師範大學人力資源管理示範中心主任、上海師範大學人力資源開發與管理研究所所長。兼任美國世界...
- 人力資源開發(管理學分支)
這種方法為被開發者提供了全局視角，能夠從戰略高度審視問題，能夠積累決策經驗，為以後工作打下堅實的基礎。（4）行動學習 人力資源開發中的行動學習是指讓被開發者將全部時間用於分析和解決企業內部實際問題或其他組織機構問題的開發方法，其解決問題的對象擴展到企業外部。被開發者一般4～5人一組，承擔企業內外組織的...
- 現代經濟與管理類規劃教材:企業人力資源管理與開發
《現代經濟與管理類規劃教材:企業人力資源管理與開發》共分12章，包括人力資源管理緒論；人力資源規劃；工作分析和設計；員工招聘與甄選；員工培訓與開發；績效管理；職業生涯管理；薪酬與福利；勞動關係與社會保障；激勵管理；跨文化管理；全球化背景下的人力資源管理與開發。《現代經濟與管理類規劃教材:企業人力資源管理...
- 人力資源開發與管理(第四版)
張德，清華大學經濟管理學院人力資源與組織行為系原主任、教授、博士生導師。主要科研方向為企業文化、人力資源開發與管理、組織行為學、企業管理合理化。已在報刊上發表論文233篇，出版著作25本，其代表作為《從科學管理到文化管理》、《中國企業文化——現在與未來》、《組織行為學》、《人力資源開發與管理》、《現...
- 現代通信企業人力資源開發與管理
《現代通信企業人力資源開發與管理》是2002年人民郵電出版社出版的圖書，作者是莊士欽、沈阿強。內容簡介 本書是應對我國入世後人力資源面臨著嚴峻挑戰的局面，為政府、企事業單位領導、人力資源管理人員及在職進修培訓人員編寫的教材，也可作MBA、經濟管理專業學生、管理幹部學院培訓生用書。本書闡述了人力資源開發與管理...
- 現代企業人力資源管理學
本書系統地構建了現代企業人力資源管理學框架，借鑑發達市場經濟國家人力資源管理和開發的前沿理論，吸引不同類型企業的實際經驗和基層經理的新思想，全面地概述了人力資源管理模型、戰略、組織、培訓、人才選拔、員工考核與績效管理以及人力資源開發的新途徑等現代企業人力資源管理的基本理論。圖書目錄 導言 第一章 人力...
- 現代企業管理(2010年吳忠平編寫、機械工業出版社出版的圖書)
第十章 人力資源開發與管理 第一節 人力資源開發與管理概述 第二節 人力資源規劃 第三節 人力資源開發 第四節 人力資源管理 習題 第十一章 技術經濟分析 第一節 技術經濟分析的基本原理 第二節 資金的時間價值 第三節 技術經濟分析的基本方法 習題 第十二章 企業國際化經營 第一節 企業國際化經營的動因 第二...
- 人力資源開發與管理概論(2010年化學工業出版社出版的圖書)
第五章 人力資源培訓與開發 第六章 現代企業人力資源質量評價體系與方法 第七章 現代人力資源管理績效評估方法 第八章 薪酬管理 第九章 勞動關係與社會保障 第十章 企業團隊精神建設 第十一章 現代企業人力資源開發管理與社會公共關係 第十二章 歐美已開發國家企業人力資源培養模式分析 第十三章 人力資源開發與管理的新...
- 人力資源開發戰略管理
人力資源開發戰略管理[1]是企業總體戰略的下屬概念，它是指企業對所處的內、外部環境和條件以及各種相關因素進行全面系統分析的基礎上，從企業全局利益和發展出發，就企業人力資源開發與管理所作出的總體規劃。人力資源戰略管理就是對人力資源戰略及其規划進行全方位的指揮、監督、協調和控制的過程。人力資源戰略管理在人力...
- 戰略性激勵:現代企業人力資源管理精要
《戰略性激勵:現代企業人力資源管理精要》是2005年經濟科學出版社出版的圖書，作者是李寶元。內容簡介 《現代人力資源開發與管理三部曲·戰略性激勵:現代企業人力資源管理精要(第2版)》作者認為現代企業人力資源管理核心思想可以歸納為五個字，即“戰略性激勵”。以此為主線，修訂版分“原理”、“基礎”、“焦點”、...
- 人力資源技術
人力資源技術是指企業運用現代管理方法,解決問題的程式、方式、技巧,，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計畫、組織 、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。人力資源管理的最終目標是促進企業目標的實現。阿姆斯特朗對人力資源管理...
- 人力資源管理模式
“到底多嚴厲的制度能夠合法化、什麼樣的嚴厲制度能被接受、想借鑑前例解決”這一系列理由使得參考其他公司的做法十分重要。但是，確立能夠表現公司獨自風格的和在市場上能夠獲得好評的人力資源管理制度才是最重要的。第二，人力資源管理和戰略、制度的匹配性。根據現代戰略人力資源管理的觀點，人力資源管理制度必須和企業...
- 人力資源管理體系
幫助中國企業建立起有效的人力資源管理體系，在人力資源戰略、策略、管理制度和人力資源技術等四個層次的建設上實現跨越式提升，是國內所有人力資源服務（諮詢）機構面臨的挑戰與機會。前文分析過，對於現代企業，尤其是處於高速成長和發展中的企業，有效構建現代人力資源管理的體系非常重要。那么怎樣才能在現代企業中有效...
- 人力資源整體開發
在人力資源開發的實踐中，人們較好地注意了人力資源的個體開發和群體開發，但是對影響人力資源整體開發的社會環境注意不夠。其實，形成良好的社會環境對人力資源的整體開發尤為重要。從一定意義上講，人力資源開發的核心在於全面提高人的素質。每一個個體素質的提高，必然形成高水平的人力資源能量。但在現代化大生產的條件...
- 人力資源管理內容
人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理，這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行...
- 人力資源開發與管理(2009年浙江大學出版社出版的圖書)
的競爭。誰能擁有和留住高素質的人才，誰就能在競爭中獲得和保持不敗的優勢。管理學大師彼得斯指出：“企業或事業惟一真正重要的資源是人，管理就是 開發人力資源以做好工作。”人力資源開發與管理研究的正是關於組織內人力資源開發與管理的一套現代理念、合理模式和科學方法，它們是所有組織的領導者 和管理者都必須...
- 企業人事管理
在市場經濟競爭激烈的當今，觀念上要不斷創新，貴在一個“勇”字。嚴——一要嚴於律已；二要賞罰嚴明，在民眾中起表率作用。面試流程 企業的應聘，有一個非常重要的方面體現在面試的環節。這有一種全方位考察的效果，從企業人力資源管理者的角度進行審視，因為如果不能夠見到真人，則其中會產生諸多方面的負面效應。
- 現代企業管理(2014年國防工業出版社出版的圖書)
全書分上下兩篇，上篇為企業管理基礎理論篇，主要包括企業管理概論、西方管理理論的形成與發展演變、現代企業制度、企業決策、企業戰略管理、企業文化等內容；下篇為企業管理實務篇，主要包括行銷管理、生產管理、質量管理、人力資源開發與管理、企業物流與供應鏈管理、財務管理等內容。圖書目錄 上篇 企業管理基礎理論 第1章...
