珠海招聘網

珠海招聘網ZHJOB，創立於2003年初，是廣東百城人力資源有限公司旗下品牌，是珠海訪問量最高、最具影響力的求職招聘網站之一。

基本介紹

• 網站名稱：珠海招聘網
• 上線時間：2003年
• 主辦單位：廣東百城人力資源有限公司
• 網站類型：求職招聘網站

概況

珠海招聘網ZHJOB，創立於2003年初，是廣東百城人力資源有限公司旗下品牌，是珠海訪問量最高、最具影響力的求職招聘網站之一。憑藉著雄厚的技術實力、專業的客戶服務，以用人單位需求為導向，為企業納才、人才求職提供高效快捷的交流平台。時至2011年6月，珠海招聘網已擁有超過 160萬份的求職簡歷，超過 一萬家招聘單位選為第一招聘渠道、日訪問量達到 5萬人次、平均每日頁面瀏覽突破 60 萬次，現每月正以 12% 左右的速度在增長。

珠海招聘網秉承“以人為本，開拓創新。”的經營理念為用戶創造最大的價值，希望通過先進的商業模式、嚴謹的專業精神、優秀的服務態度和高效的人力資源解決方案為企業提供個性化的服務，致力於做中國最優秀的人才招聘網，願成為企業發展的人力資源助手和長期合作夥伴。

為更好的服務珠海中心城區及周邊下屬區域的企事業招聘單位和個人求職用戶，珠海招聘網於2011年初創建了斗門招聘網、金灣招聘網。網站創立至今，已經為斗門、金灣區求職者創造了大量就業機會，也為當地的企業用戶解決了一系列的招聘難題，贏得了廣大用戶的一致好評。

優點

對於企業

首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。

對於個人

首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。

1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。

3.更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。

4.空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。

5.成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。

優勢

1. 提升企業知名度和品牌形象；

2. 不受時間、地域限制，快速鎖定目標人才，成功僱傭理想員工；

3. 通過珠海地區最大的人才簡歷庫搜尋理想人才；

4. 專業的人工客服體系，定期向企業推薦合適人才；

5. 全程跟蹤招聘效果，客服專員提供顧問式專業服務；

6. 網站用戶活躍度高：平均每分鐘超過5000人線上找工作。

要訣

招聘工作處於人力資源管理價值鏈的前端，這意味著假如企業在招聘選拔這一關犯了錯誤，將會在後期為這一錯誤付出巨大的代價：工資、培訓費、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個更合適員工的機會成本。

提高招聘廣告的成功率對企業節省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：一是吸引人才；二是宣傳企業價值觀與形象，所以撰寫與發布招聘廣告應當緊緊圍繞這兩個目的進行。

如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才，我們還需要從廣告內容和形式上把握一定的技巧。

起步

對於那些正規、知名的招聘服務商來說，發布招聘信息會要求企業出示營業執照並保留複印件，這即是國家有關法律的要求，也是對求職者和招聘企業利益的保護，因此在選擇招聘服務商時要小心那些免費隨意發布廣告機構的“誘惑”。

條件

在招聘廣告內容中，企業要力圖給應聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業對人才的尊重。內容上要避免對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好別註明要求應聘者是什麼性別，求職者自己從職業特點上會自己判斷是否適合自己申請；二是年齡歧視，要用工作經驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數的限制一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會；三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會；四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關信息的情況下，可以不寫明。

表述

優秀的不一定是合適的，企業需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經驗，避免把人嚇跑。要求應避免太籠統。例如出眾的外語水平過於模糊；良好的社會關係沒有明確定義；過人的領導才能沒有描述，讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說明也能體現企業用人的人性化，例如，體育用品行業強調對體育事業的熱愛，遊戲軟體行業強調創造力和對遊戲的熱愛等。

活動

2013年4月27日珠海招聘網、汕頭招聘網將聯合汕頭慈善總會、汕頭藍天義工、共青團汕頭職業技術學院委員會在汕頭林百欣會展中心舉行第二十五屆廣場招聘會暨“心繫雅安，有你有愛救有力量”慈善募捐活動，公司已經籌備了4000元的慈善備用金、並且每進場一名求職者公司將捐助一元錢、每報名一家招聘企業公司將捐助50元錢，同時廣東百城總部及旗下各分公司將舉行內部募捐活動。所有善款將通過汕頭慈善總會定向捐獻給雅安地震災區。

心繫雅安 慈善募捐活動現場

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