《特殊群體勞動權益保障》是2019年中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是中國勞動社會保障出版社法製圖書編輯部,本書根據近年來法律政策修改情況,重新梳理人社政策法規,形成體系,根據人力資源和社會保障工作重點和服務熱點,從人社服務對象需求和日常使用習慣出發,精選相關領域內實用的現行有效的法律、行政法規、規章及規範性檔案彙編成冊。
基本介紹
- 中文名:特殊群體勞動權益保障
- 作者:中國勞動社會保障出版社法製圖書編輯部
- 出版社:中國勞動社會保障出版社
- ISBN:9787516737927
《特殊群體勞動權益保障》是2019年中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是中國勞動社會保障出版社法製圖書編輯部,本書根據近年來法律政策修改情況,重新梳理人社政策法規,形成體系,根據人力資源和社會保障工作重點和服務熱點,從人社服務對象需求和日常使用習慣出發,精選相關領域內實用的現行有效的法律、行政法規、規章及規範性檔案彙編成冊。
《特殊群體勞動權益保障》是2019年中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是中國勞動社會保障出版社法製圖書編輯部,本書根據近年來法律政策修改情況,重新梳理人社政策法規,形成體系,根據人力資源和社會保障工作重點和服務熱點,...
女職工特殊勞動保護條例 (徵求意見稿)第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,根據勞動法,制定本條例。第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等單位(以下統稱用人單位)及其女職工,適用本條例。第三條 女職工禁忌勞動範圍由本條例...
《工作場所女職工特殊勞動保護制度》是2023年3月8日人力資源和社會保障部、國家衛生健康委等六部門聯合發布的制度。內容解讀 《工作場所女職工特殊勞動保護制度(參考文本)》共26條,以簡潔明了的條文形式,對工作場所女職工勞動就業保護、工資福利保護、生育保護、職業安全健康保護等內容進行了一一列舉。此外,為保障...
《女職工勞動保護特別規定》是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康制定。規定由中華人民共和國國務院於2012年4月18日發布,2012年4月28日起施行。發布信息 中華人民共和國國務院令(第619號)《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過,現予公布,自...
答:與國務院的《女職工勞動保護特別規定》相比,江蘇省《特別規定》一是在適用主體上更全面,增加了民辦非企業單位。二是規定企業、民辦非企業單位以及實行企業化管理的事業單位應當就女職工特殊權益保護與工會開展集體協商,並訂立女職工特殊保護專項集體契約(或者在集體契約中專章規定女職工特殊保護內容)。三是在改善...
開展集體契約和女職工權益保護專項集體契約協商時,職工方代表中應當有女職工代表。第六條用人單位給予經期女職工下列保護:(一)不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動;(二)所從事勞動需2個小時以上連續站立的,用人單位應當為其安排適當的工間休息時間。用人單位為在職女職工按照每人每月不低於30元的標準發放衛生...
1992年4月3日通過的《中華人民共和國婦女權益保障法》第4章對婦女的勞動權益作了明確規定。1994年7月5日通過的《中華人民共和國勞動法》第7章對女職工特殊保護作了明確規定,第2章規定了婦女的勞動權,第5章規定了男女同工同酬。主要內容 女職工特殊保護制度的主要內容包括:①婦女享有同男子平等的就業權利;任何...
女工特殊保護又稱“女工保護”、“女職工保護女職工勞動保護”、“女職工特殊勞動保護”。根據婦女生理的特點對其中的勞動者所採取的各項保護措施。主要包括:(1)保障女職工勞動就業的權利並實行男女同工同酬;(2)根據女職工的生理特點安排工作和休息,包括在組織女工勞動生產過程中禁止女工從事繁重體力勞動和有毒有...
(5)依法獲得特殊保護的權利:中國《勞動法》規定,國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。因此,取得法律規定的特殊保護的各項待遇和條件,是女職工和未成年勞動者勞動保護權的重要內容。(6)拒絕權:為了保護勞動者的生命安全和身體健康不受人為因素的侵害。中國《勞動法》還確立了以保障勞動者切實實現的拒絕權...
女職工特殊保護又稱為女職工在勞動方面的特殊保護,是指根據女職工身體結構、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要,在勞動方面特殊權益的法律保障。男女同工同酬 我國對女職工特殊保護的有關法律規定,如《女職工勞動保護規定》,其適用範圍包括中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工。其...
未成年工有禁忌的勞動範圍 根據《勞動法》規定,未成年工是指已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。由於未成年工處於特殊的生長發育年齡,身體還處於成長發育的時期,同時也正是學習文化接受知識的黃金年齡,沒有從事某些工作所需的體力和心理素質,因此,法律對未成年工的特殊保護非常有必要。 我國《未成年人保護法》第...
《特別規定》的頒布實施,完善了女職工在勞動過程中的特殊保護、“四期”保護、女職工勞動保護設施建設的內容,有利於保護女職工的平等就業、職業安全和生命健康。《特別規定》有十大亮點:一是增加了用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚時間,不得以女職工結婚為理由侵害女職工權益的內容;二是增加了在集體契約、...
用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,與其解除勞動契約或者聘用契約。女職工要求解除勞動契約或者聘用契約的除外。第六條 本省行政區域內的企業和實行企業化管理的事業單位應當就女職工勞動保護事項與女職工方開展集體協商,簽訂女職工權益保護專項集體契約。第七條 用人單位...
勞動(聘用)契約期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的,勞動(聘用)契約應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。第八條用人單位與勞動者訂立集體契約、女職工權益保護專項集體契約的,應當明確約定女職工勞動保護的內容。參加集體契約或者女職工權益保護專項集體契約協商的勞動者代表中,應當有女職工代表。用工單位使用女性勞務...
第五十九條用人單位有下列情形之一的,由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期支付農民工勞動報酬、經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向農民工支付賠償金:(一)拒不支付農民工工資的;(二)未足額支付農民工工資的;(三)低於集體契約約定或者當地最...
特殊教育教師和手語翻譯,享受特殊教育津貼。第二十九條 政府有關部門應當組織和扶持盲文、手語的研究和套用,特殊教育教材的編寫和出版,特殊教育教學用具及其他輔助用品的研製、生產和供應。第四章 勞動就業 第三十條 國家保障殘疾人勞動的權利。各級人民政府應當對殘疾人勞動就業統籌規劃,為殘疾人創造勞動就業條件。...
與此同時,快遞員群體也面臨著職業歸屬感不強、社會保障水平不高、勞動強度與工資收入不匹配等問題,在改善生產條件、融入城市生活等方面還存在不少困難。習近平總書記十分關心快遞小哥,十分重視快遞員群體的權益保障問題,黨的十八大以來,多次作出重要指示批示,為做好快遞員群體權益保障工作指明了方向,提供了遵循。
第二十八條 用人單位應當依法保障農民工參加工會的權利。農民工參加工會後,享有會員的權利,履行會員的義務。第二十九條 招用農民工的用人單位,職工代表大會或者集體協商代表中應當有適當比例的農民工代表。第三十條 農民工與城市職工在評定技術等級、晉升職務、評選勞動模範或者先進生產者等方面享有同等權利。第三十一條 ...
《特定群體權益保護篇》是2010年中國民主法制出版社出版的圖書,作者是陳蕾、朱國輝。內容簡介 當前特定群體利益遭受侵害的問題相當突出,兒童、婦女、殘疾人和老年人的合法權益常常受到非法的侵害,因此而引發的群體性事件也越來越多。由於特定群體缺乏基本權利的保障和有效的利益表達手段,他們在利益訴求和利益表達中處於...
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同,但大都包括以下基本內容:促進就業、勞動契約和集體契約、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議、監督檢查、法律責任等。勞動法最早屬於民法的...
《婦女權益保障法》規定,國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工作或者崗位外,不得以性別為由,拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。根據《女職工勞動保護規定》,凡適合婦女從事勞動的單位,不得拒絕招收女職工,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除...
特殊勞動關係是一種用工關係,首先在《關於特殊勞動關係有關問題的通知》中提出。為了維護勞動力市場的正常秩序,保障勞動者的合法權益,上海市勞動和社會保障局於2003年4月25日下發了《關於特殊勞動關係有關問題的通知》(下稱《通知》)。《通知》所稱的特殊勞動關係,是指現行勞動法律調整的標準勞動關係和民事法律...
在企業中,女性是特殊的勞動群體,在傳統社會,因為種種客觀和社會的原因,女工屬於受保護的弱勢群體,因此,各國和國際社會,都制定法律對女工賦予特殊的權益和實行特殊的保護。其中,與薪資福利相關的內容主要有:公平付薪、平等福利待遇和女工特殊福利待遇,例如產期、哺乳期內的工資福利支付等。(1)公平付薪。對女工...
特殊教育教師和手語翻譯,享受特殊教育津貼。第二十九條 政府有關部門應當組織和扶持盲文、手語的研究和套用,特殊教育教材的編寫和出版,特殊教育教學用具及其他輔助用品的研製、生產和供應。第四章 勞動就業 第三十條 國家保障殘疾人勞動的權利。各級人民政府應當對殘疾人勞動就業統籌規劃,為殘疾人創造勞動就業條件。
(三)大力推行平等協商和集體契約制度。按照省勞動保障廳《關於加強女職工特殊保護專項集體契約工作的意見》(冀勞社〔2006〕24號)的有關規定,凡是建立了工會女職工組織並簽訂了集體契約的民營企業,要在平等協商的基礎上籤訂女職工權益保護專項集體契約;規模較小的民營企業可以簽訂鄉鎮、街道、社區等區域性女職工...
但是,調查表明,農民工要么多集中在勞動條件不理想,污染較重的行業或企業,如建築、煤炭、化工等行業或企業,要么多集中在從事勞動報酬不高的工作,如餐飲、家政、娛樂和保全等。農民工就業的低層化!崗位、低收入!待遇和低安全!環境導致農民工淪為社會風險抗體中的弱勢群體。工傷事故隱患大的建築業和製造業中...