無固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。這裡所說的無確定終止時間,是指勞動契約沒有一個確切的終止時間,勞動契約的期限長短不能...
無固定契約即指“無固定期限契約”“無固定期限勞動契約”。無固定契約,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。...
無限期契約是無固定期限的契約的簡稱。...... 單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動契約的,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動契約,應訂立無固定期限的合...
無固定期限勞動契約制度的理解與適用是在2009發布的法律法規解讀檔案。...... 無固定期限勞動契約制度,是勞動法、勞動契約法等規定的勞動契約制度的重要組成部分,也是...
有的用人單位為了保持用工靈活性,願意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動契約。而有的勞動者為了能有一份穩定的職業和收入,更願意與用人單位簽訂無固定期限勞動契約。...
勞動契約的續訂是指勞動契約期滿後,當事人雙方經協商達成協定,繼續簽訂與原勞動契約內容相同或者不同的勞動契約的法律行為。目錄 1 條件 2 無固定期限 勞動契約的...
勞動契約的期限與勞動契約期限基本一致。勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動契約。...
根據本條規定,勞動契約期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。以完成一定...
勞動契約期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。...... 無固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者未以書面形式約定契約終止時間的勞動契約;以...
2、單方預告解除主要限於無固定期限的勞動契約通過前面對單方即時解除勞動契約的分析,我們可知單方即時解除勞動契約主要適用試用期內的勞動契約和勞動契約雙方當事人...
根據《勞動法》第二十條第二款規定:“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動契約的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約,應當訂立...
23 用人單位應與哪些人員簽訂無固定期限的勞動契約?24 什麼是勞動契約的變更?25 什麼情況下會發生勞動契約的變更?26 變更勞動契約有哪些程式?...
這就是說,無論是在勞動契約中約定試用期,也無論勞動契約是有無固定期限的還是以完成一定工作為期限的,企業應當最遲在員工開始為企業工作時就與員工簽訂勞動契約,...
國家勞動部勞部發〔1996〕354號《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》中規定:用人單位對符合下列條件之一的勞動者,如果其提出訂立無固定期限的勞動契約,應當與其...
勞動契約期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約試用期不得超過六個月。 [2] 這是針對用人單位不分情況,一律將...
三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約,試用期不得超過六...
“試用期不是用人單位說了算的,不能隨意延長,試用期上限設定與契約期的長短相關。”他介紹,無固定期限和3年以上固定期限的勞動契約,試用期不得超過6個月;勞動...