本書富有洞見地介紹了有關組織研究的各種經濟學理論與管理學理論。這些理論涵蓋了研究和實踐中的最新進展。由:中國人民大學出版社；第1版(2007年7月1日)出版。
基本介紹
- 書名：激勵與策略
- 頁數：439頁
- 出版社：中國人民大學出版社; 第1版
- 開本： 16開
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
叢書名: 經濟科學譯庫
平裝: 439頁
開本: 16開
ISBN: 9787300081137
條形碼: 9787300081137
尺寸: 25.8 x 18.4 x 2.4 cm
重量: 821 g
作者簡介
作者：(荷)·亨德里克斯 (George Hendrikse) 譯者：胡雅梅 張學淵 曹利群
喬治·亨德里克斯現為荷蘭鹿特丹依拉斯姆斯大學鹿特丹管理學院(Rotterdam School of Management, Erasmus University Rotterdam)的組織經濟學教授，曾在荷蘭的蒂爾堡大學攻讀商業計量經濟學專業，並於1988年在美國的匹茲堡大學獲經濟學博士學位。其研究興趣涉及產業組織學和組織經濟學等領域。他現指導著多名博士生，包括來自中國的幾名博士生；並先後在經濟學和管理學學科出版了10部著作，發表了眾多論文。本書已經被許多國家的商學院和經濟系選為教材。
內容簡介
本書從新古典經濟學的生產函式理論出發，闡述了在自利行為和完全理性假設下行為人如何對組織問題做出決策；隨後介紹了福利經濟學基本定理與科斯定理這兩大經典理論，以及它們如何成為組織理論發展的基準。通過逐步放鬆兩大基準理論的假設條件，本書引入並深入論述了契約理論、交易成本經濟學、產權理論、關係契約理論、博弈論、認知理論和適配理論等現代組織理論。本書所介紹的理論為讀者提供了多角度的研究方法，可以用於深刻理解如何完善我國國有企業治理結構、推動產權改革和私有企業發展等問題。最富洞見的思想之一是：現有組織的轉型和新型組織的建立應當關注不同決策(治理結構、權威分配、信息溝通、組織結構和報酬制度等)之間的適配，單一決策的最優並不能帶來組織效率的最優。
另外，博弈論是闡釋各種組織理論的統一工具。博弈論作為分析策略互動的有力工具，將各種理論觀點貫穿在一起，便於讀者在掌握各種理論時既能明白理解各種理論的含義及差異，也能了解各種理論的研究邊界。
總之，本書不僅適用於經濟學與管理學專業的本科生和研究生，而且也適用於對組織管理與制度問題感興趣的任何人士。
本書完整地論述了如何應對組織和市場所面對的挑戰。有關組織的經濟學與管理學問題主要有兩大主題策略性互動中的人們如何進行協調和激勵。博弈論被譽為20世紀最重要的知識創新，它的引入和套用使得我們可以用統一的方式分析這兩大主題。博弈論之所以如此有用，是因為人和人之間以及企業和企業之間的互動是本書分析的中心。本書涵蓋了現代理論成果、無數的套用案例、各種習題和問題，介紹了組織的經濟學和管理學領域所取得的令人激動的新進展。
目錄
第一篇 定位
第1章 緒論
第2章 基礎：組織的經濟學概念
第二篇 兩個基準
第3章 福利定理
第4章 科斯定理
第三篇 完全契約
第5章 委託代理模型
第6章 隱藏行動問題
第7章 隱藏特徵問題
第四篇 不完全契約
第8章 交易成本和影響成本
第9章 所有權
第10章 自執行契約
第五篇 商業策略
第11章 策略類型
第六篇 有限認知
第12章 有限認知和組織
第13章 決策制定中的偏差
第七篇 適配
第14章 協調
第15章 互補
術語表
習題略解
參考文獻
索引
譯後記
