《激勵管理》是2006年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是(美)莎倫﹒倫德﹒奧尼爾(Sharon Lund O''neil)。
基本信息,內容介紹,目錄,
基本信息
作 者：(美)莎倫﹒倫德﹒奧尼爾(Sharon Lund O''neil)
出 版 社：中國勞動社會保障出版社
出版日期：2006-06
ISBN：750455457
版 次：1
包 裝：平裝
開 本：大32開
頁 數：188頁
內容介紹
本書分為4個部分共12章。這四個部分是：營造正確的激勵氛圍；評價激勵的各種因素；調動你的激勵因素；激勵的最大化策略。全書的12章是獨立成篇的，其中第1章奠定了本書的基礎。
本書所採用的論述方式是把一些概念、元素以及想法統一在一起，而這些對於辨別、理解和將激勵套用到日常生活中去都有著十分重要的意義。激勵的前提在全書中得到強調和進一步闡釋，以方便讀者去思考這些概念、元素以及想法的重要性。為了進一步強調這些概念，讀者最好完成和複習書中的互動練習和活動，以便與本書保持“同步”。同時，本書以讀者為中心，不論你是教育工作者、助理人員、領導者、主管或者其他人，閱讀本書後，都可以在多種環境中加以套用。
目錄
第一部分 營造的激勵氛圍/1
第1章 激勵的價值/3
第2章 什麼能激勵你/17
第二部分 評價激勵因素/33
第3章 保養激勵atm卡/35
第4章 永遠被激勵/53
第5章 激勵的風格/71
第6章 你的激勵發展規劃圖/85
第三部分 調動激勵因素/101
第7章 激勵的專利：你積極樂觀的態度/103
第8章 永遠感受激勵/116
第9章 打出激勵本壘打/129
第10章 項目管理與激勵/146
第四部分 激勵最大化戰略/159
第11章 對成功充滿信心/161
第12章 永遠積極進取/176
