激勵職能

激勵職能是企業管理者用科學的方法調動職工的積極性和創造性,挖掘職工的內在潛力的一系列管理活動。企業管理的重要職能之一。在社會主義條件下,企業活力的源泉在於企業廣大職工的熱情、智慧和創造力。要調動職工的積極性和創造性,就必須了解職工的需要,引導和激勵他們為滿足其需要而奮鬥。

進行激勵的方式,應根據具體情況靈活運用,主要有:貫徹物質利益原則,實行按勞分配製度; 加強思想政治教育,激發他們為四化獻身的精神,建立合理的獎懲制度,做到有獎有罰,賞罰分明; 實行民主管理,培養主人翁責任感; 豐富工作內容,讓職工有施展才能的機會; 引入競爭機制,培養進取精神; 領導以身作則,公平合理待人; 制訂奮鬥目標,實行目標管理等等。

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