激勵職能是企業管理者用科學的方法調動職工的積極性和創造性,挖掘職工的內在潛力的一系列管理活動。企業管理的重要職能之一。在社會主義條件下,企業活力的源泉在於企業廣大職工的熱情、智慧和創造力。要調動職工的積極性和創造性,就必須了解職工的需要,引導和激勵他們為滿足其需要而奮鬥。
激勵職能是企業管理者用科學的方法調動職工的積極性和創造性,挖掘職工的內在潛力的一系列管理活動。企業管理的重要職能之一。在社會主義條件下,企業活力的源泉在於企業廣大職工的熱情、智慧和創造力。要調動職工的積極性和創造性,就必須了解職工的需要,引導和激勵他們為滿足其需要而奮鬥。
激勵職能是企業管理者用科學的方法調動職工的積極性和創造性,挖掘職工的內在潛力的一系列管理活動。企業管理的重要職能之一。在社會主義條件下,企業活力的源泉在於企業...
工作激勵是激發工作人員的責任感、主動性和工作熱情。其指導思想是使工作人員有獲得成就的機會、晉升的機會和組織認同感及更富有責任感。它可以區分為橫向激勵與縱向...
《激勵員工》是2011年世界圖書出版公司出版的圖書,作者是邁克·伯恩、皮帕·伯恩。本書從塑造適宜的組織環境、制度性激勵、管理者個人激勵技能的培養和提升,變革、...
薪酬職能是指薪酬在運用過程中的具體功能的體現和表現,是薪酬管理的核心,包括補償職能,激勵職能,調節職能,效益職能和統計監督職能。...
領導激勵是指領導者激發、鼓勵和調動人的熱情和動機,使人潛在的工作動機儘可能充分發揮和維持,從而更好地實現社會和組織目標的過程。社會發展的最終目標,就是最大...
組織激勵在事實上對激勵的理論基礎、方式、時機等問題的研究最終也是為了更好的實現激勵目標,傳統的面向職能的串列生產模式,造成企業生產效率低下、增值能力差和組織...
管理職能是管理系統所具有的職責和功能。最早把管理職能上升為普遍規律的是法國管理學家法約爾。他在1916年所寫的 《一般管理與工業管理》一書中,提出管理就是實行...
行政組織激勵指的是行政組織採取某種有計畫、有目的的措施,激發和鼓動公務員的動機,有效實現組織目標的活動。...
外在激勵是指除工作本身帶來的激勵以外的獎賞,包括報酬的增加、職務的提升等等;內在激勵是指工作本身帶給人的激勵,包括工作本身的趣味、讓人有責任感、成就感等,...
酬激勵計畫是企業所有者為了引導經營者更好地為其服務而事先制定的獎勵政策。...... 其二,從激勵經營者有效實施監督職能來看,經營者獲取剩餘收益索取權也是必要的。...
興趣是一種巨大的激勵學習的潛在力量。在教學中,當一個學生對他所學的知識發生興趣時,就會調動自己的一切潛能積極、主動、愉快地去學習,而不會感到是一種沉重的...
如果一個工資制度不能實際激勵原則,那么這個工資制度是失敗的。工資制度不同於...因此日本也在考慮改進,他現在加了職能工資制,就是在資歷工資制的制度下,增加...
《約束與激勵》是中國經濟出版社出版的一本圖書,作者是楊青山。本書主要講述了存在於現代企業當中的一種科學博弈規則:約束與激勵體系。...
股權激勵,也稱為期權激勵,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益...
是一種管理模式,以達成目標作為工作的中心任務,而不注重過程 這種管理形式比較容易形成量化管理,但是不利於激勵人們的士氣 ...
因此,企業應激勵各崗位工作人員除了主動承擔自己必須執行的本職工作外,也應主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。其次,企業在制定崗位職責時,要考慮儘可能一...
《激勵員工全攻略》是2007年9月由北京大學出版社出版的圖書,作者是胡八一。本書介紹了如何科學和人性化地激勵員工,發揮員工的創造力。...
在職能部門裡,典型的晉升途徑是:新員工指導教師、組長某個功能領域的經理職能...獎勵員工就要給員工感興趣的東西,員工的感受和激勵的效果才是最重要的。[1] ...
期股激勵分兩種類型。在國有資產控股的股份有限公司和有限責任公司中,期股激勵是指經營者在一定期限內,有條件地以約定價格取得或獲獎所得適當比例的企業股份的壹種...
職能創新就是在計畫、組織、控制、協調等管理職能方面採用新的更有效的方法和手段。我國企業技術落後,管理更落後,因此職能創新任務緊迫。企業職能創新是企業經營戰略...