渭城區人力資源和社會保障局是渭城區政府部門，負責促進就業工作。擬訂全區統籌城鄉的就業發展規劃和規範性檔案，完善公共就業服務體系。
主要職責
(一)貫徹落實國家和省市有關人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和方針政策。擬訂全區人力資源和社會保障事業規範性檔案並監督實施。擬訂全區人力資源和社會保障發展規劃及年度計畫並組織實施。承擔全區經濟社會發展考核指標的統計上報工作。
(二)負責促進就業工作。擬訂全區統籌城鄉的就業發展規劃和規範性檔案，完善公共就業服務體系。落實就業援助制度;完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭組織實施;組織落實高校畢業生就業優惠政策，做好高校畢業生的就業指導工作;會同有關部門擬訂並落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵的規範性檔案。
(三)負責建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂和落實城鄉社會保險及其補充保險的規範性檔案和標準，貫徹落實統一的社會保險關係轉續辦法;擬訂和落實機關企事業單位基本養老保險有關規範性檔案。
(四)負責對社會保險基金管理實施行政監督，會同有關部門擬訂並落實社會保險基金監管制度，保持社會保險基金總體收支平衡，確保社會保險基金安全運行。
(五)負責就業資金的管理使用，建立就業、失業預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定。
(六)指導全區人力資源市場發展，擬訂全區人力資源市場發展規劃和年度計畫，並組織實施;擬訂並落實人力資源流動有關規範性檔案，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(七)負責機關事業單位人事巨觀管理。指導參與事業單位人事制度改革，會同有關部門編制機關事業單位人員計畫和增人計畫;負責全區人員調配和事業單位公開招聘工作;擬訂和落實事業單位人員和機關工勤人員管理辦法;擬訂和落實專業技術人員管理和推進繼續教育的規範性檔案，牽頭推進深化職稱制度改革工作;負責高層次專業技術人才選拔和培養工作;負責管理全區引進國外人才和智力工作。
(八)負責收入分配製度改革。會同有關部門擬訂和落實機關事業單位人員工資收入分配辦法以及機關企事業單位人員福利和離退休規範性檔案，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。
(九)會同有關部門制定和落實軍隊轉業幹部安置的規範性檔案和安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，擬訂並落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定的規範性檔案，負責自主擇業軍隊轉業幹部的服務管理工作。
(十)負責政府系統公務員隊伍綜合管理，依照《公務員法》組織實施公務員日常登記、考核、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務員實施監督管理;辦理市區政府依法提請區人大常委會決定任免工作人員的手續;依照區政府行政任免辦法，辦理區政府任免人員的有關事項;會同有關部門組織實施政府表彰評比工作;負責機關事業單位人員信息統計管理工作。
(十一)會同有關部門擬訂有關農民工工作的規範性檔案，推動農民工相關政策的落實;協調解決有關農民工工作的重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁制度，開展勞動人事爭議仲裁工作;落實勞動關係政策，完善勞動關係協調機制;組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
(十三)依據《政府信息公開條例》，推進政務信息公開，建立健全機關政務信息公開工作制度，面向社會公開有關政務信息。
(十四)承辦區委、區政府和上級業務部門交辦的其他事項。
