測評工具大致分為心理測驗、客觀性的考試。如面試、無領導小組討論、角色扮演、工作模擬等評價中心方式。合理運用科學的測評工具,是客觀了解自己的一個重要途徑。 ...
人才測評工具是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。 人才測評工具的具體對象不是抽象的人,而是作為個體存在的人其內在素質...
蓋洛普CE11測評工具是蓋洛普發明的一個客戶忠誠度測量工具。“C”指的是顧客(Customer)。“E”指的是忠實(Engagement)。“11”就是爭取忠實顧客而必須達到的11個...
PI(The Predictive Index)——人才解碼專家。是專為組織機構打造的人才評估預測系統。全球三大測評系統之一。60多年歷史,近70種語言,客戶分布在世界140多個國家和...
教育評價工具是指對評價對象進行測定時所採取的方式和手段。常用的有 12 種:(1)傳統的論文考試;(2)改良的論文考試;(3)標準化考試;(4)教師自製的客觀測驗;(5...
職業測評是心理測驗的一個分支,在學術上被廣泛認可的心理測驗的定義是“行為樣組的客觀的標準的測量”。科學的職業測評以特定的理論為基礎,經過設計問卷、抽樣、...
很多其他的DISC測評系統也大多被運用於招聘,而且大多數人也把DISC認為是單純的招聘測評手段。DISC是招聘領域中數一數二的優秀測評工具,當然,其他比如Harrison ...
職業生涯規劃測評(Occupation career planning evaluation)是職業能力測試的一種,測試的內容包括包括性格、職業性向、潛能、天賦等。 這種測評是職業規劃的一個條件。....
人才測評軟體是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評軟體的具體對象不是抽象的人,而是作為個體存在的人其內在素質及其...
滿意度測評技術的滿意度指數模型適用於國家、行業層面的滿意度調查,第1代到第10代的滿意度調研技術,並不是一個替代關係,各代技術適用不同類型、不同發展階段的...
職業傾向測評是一種測評工具。通過測試,它能幫助測試者更加清晰地分析自己的個性特性和自己最適合的工作環境,同時為自己提供相應的職業發展建議。...
能力素質測評是以提高實際業績為目標,以現實事件為問題原型,以行為分層模式為判斷依據,通過測評個人的各項能力素質指標,進而預測個人績效的方法。簡單的說,它可以預測...
《評價量表:快速有效的教學評價工具》是2014年華南理工大學出版社出版的圖書,作者是陳定剛。...
人才測評工具是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。 人才測評工具的具體對象不是抽象的人,而是作為個體存在的人其內在素質...
心理測評軟體又稱之為心理軟體或心理測量軟體。是心理諮詢師用來做心理測評的一種電腦化的工具。隨著電腦網際網路的普及,心理測評心理健康篩查也逐漸的步入信息化的時代...
知識管理評估工具KMAT(Knowledge Management Assessment Too1)是由美國的亞瑟·安徒生(Arthur Andersen)提出的管理方法,它用五個維度(領導、文化、評估、技術和學習行為...
人才測評方法是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評方法的具體對象不是抽象的人,而是作為個體存在的人其內在素質及其...
培訓效果評估工具是在人力資源培訓與開發的適當階段實施的收集數據的手段,往往分為以下幾類:民意調查、調查問卷、測試、面談、核心小組、觀察、業績報告。評估工具是...
Siege是一個壓力測試和評測工具,用於WEB開發。...... Siege是一個壓力測試和評測工具,設計用於WEB開發這評估套用在壓力下的承受能力:可以根據配置對一個WEB站點進行...
很多其他的DISC測評系統也大多被運用於招聘,而且大多數人也把DISC認為是單純的招聘測評手段。DISC是招聘領域中數一數二的優秀測評工具,當然,其他比如Harrison ...