《淺議高新技術企業人力資源管理》是社會科學版出版的圖書，作者是孫俊傑。
《淺議高新技術企業人力資源管理》是社會科學版出版的圖書，作者是孫俊傑。摘 要隨著知識經濟的到來 ,高新技術產業逐漸成為知識社會的產業制高點 ,高新技術企業必須尋求自身的成長與發展。高新技術企業的人力資源管理可實行彈性工作...
《基於知識視閾下的高新技術企業人力資源管理研究》是2016年5月中國經濟出版社出版的圖書，作者是何靜。內容簡介 現有的理論研究和實踐都已證明，人力資源管理活動對組織績效有影響作用。高新技術企業作為知識密集型企業，知識的獲取、創造、創新和運用在企業的價值增值過程中占據十分重要的位置，但歸根結底，在高新技術...
培養創新型人才是高新技術企業人力資源管理與開發的重要任務。通過對員工的培訓、終生教育，不斷提高員工的知識水平和獲取、創新知識的能力。創新是知識經濟的靈魂，是一個國家和民族經濟進步和社會發展的不竭動力。筆者認為，具有國際競爭力的那些跨國公司與國內一些步履維艱的國有企業之間最大的差距，就在於企業創新力...
第1章 高新技術企業R&D績效管理的理論分析 2 1.1 R&D績效管理的理論基礎 2 1.1.1 管理控制系統理論與績效管理 2 1.1.2 代理理論與績效管理 6 1.1.3 制度理論與績效管理 6 1.1.4 人力資源理論與績效管理 7 1.1.5 利益相關者理論與績效管理 8 1.1.6 權變管理理論與績效管理 10 1.2 R&D績效評價...
第六章 人力資源管理研究的新探索 第一節 企業的發展演化與人力資源管理 第二節 企業家薪酬確定的原則、影響因素與方案 第三節 知識工作者流動的特點、原因與對策 第四節 創新模式與高新技術企業的組織及人力資源管理 第五節 學習型組織的人力資源開發與管理 第七章 中國國有企業人力資源管理的發展與對策 第一節...
講授課程：技術創新管理、統計學、財務管理、管理學、行銷策劃等。主要成果 學術論文 羅潔、周明，高新技術企業人力資源管理創新研究，對外經貿，第2期 .閔芸芝、周明，人力資源票賦對區域經濟發展的影響分析——以江西為例.井岡山大學學報（社會科學版）周明、王宇、羅潔，製造業集聚水平變化趨勢分析：2002-2010.井岡...
換言之，創新與高新技術產業發展以及人力資源效應之間呈正相關關係，實現基於知識創新是基礎、技術創新是關鍵、制度創新是保障的人力資源管理創新，是高新技術企業人力資源管理的重大突破，使人力資源管理上升到管理企業員工創新活動的層次，可以極大地豐富人力資源管理內涵以及引起管理方式的相應變革，這對高新技術產業的發展...
高新技術企業如何實施出入管理 高新技術企業如何管理企業的清潔衛生工作 高新技術企業如何管理企業員工工作餐 高新技術企業如何進行食堂外包 第二章 人力資源管理 第一節 人才招聘 高新技術企業的人力資源有什麼特點 高新技術企業需要什麼樣的人才 高新技術企業領導人員應具備什麼樣的素質 高新技術企業人力資源管理的特點是...
第一節高新技術企業研發人才的吸引策略 第二節高新技術企業研發人才的保持策略 第三節本章小結 第七章研究結論與展望 第一節研究結論 第二節研究展望 參考文獻 附錄1企業人才離職調查問卷 附錄2高新技術企業研發人才擇業調查問卷 作者簡介 孟令熙，雲南民族大學管理學院副教授，企業管理博士。從事企業管理、人力資源管理...
第二章根據大學科技園的組織機構繪製了大學科技園人力資源的構成圖，可以看出大學科技園的正常運營主要受益於三種人才：創業人才——高新技術企業的創辦者；創新人才——高新技術企業的技術人才；以及管理人才——科技園及孵化器管理者。第三章闡述大學科技園創業人才的人力資源管理問題。我國大學科技園企業家的構成則包含...
對諸如企業發展演化與人力資源管理的關係、企業家薪酬制度、知識員工管理、高新技術企業和學習型企業的人國資源管理等新興問題的研究，做出了新的貢獻。根據我國國有企業人事制度發展的沿革，提出了建立與發展我國國有企業人力資源管理機制的途徑和措施，並綜述了國外人力資源管理研究的現狀21世紀全球企業的人力資源管理。作...
對於諸如企業發展演化與人力資源管理的關係、企業家薪酬制度、知識員工管理、高新技術企業和學習型企業的人力資源管理等新興問題，給出了最新的研究成果；根據中國國有企業人事制度發展的沿革，提出了建立與發展中國國有企業人力資源管理機制的途徑和措施，並且綜述了國外人力資源管理研究的現狀和21世紀全球企業的人力資源管理...
企業人力資源管理師國家職業認證專家 曾在多家大型公司任職，擁有多年公司人力資源顧問和人力資源管理的工作經驗，熟悉人力資源管理各職能模組的先進管理技術。曾任律師，對勞動法有深入研究，有著豐富的實踐操作經驗。曾任大學教師，在北京市一級社會期刊發表《淺議民營企業的人力資源管理》、《淺議高新技術企業人力資源的...
[28]劉善仕,劉婷婷,劉向陽.人力資源管理系統,創新能力與組織績效關係——以高新技術企業為例.科學學研究, 2007/04 [29]王靜波,劉善仕.經商道德行為影響因素及其社會控制策略研究.廣東社會科學, 2007/03 [30]劉善仕,劉婷婷.高新技術企業的人力資源管理策略.商場現代化, 2006/10 [31]胡曉靈,藍海林,劉向陽,劉善仕....
