《深度管理》是中國友誼出版公司於2018年7月出版的圖書，作者是[美]大衛·戴伊與[美]卡琳·赫特。
基本介紹
- 書名：深度管理
- 作者：[美]大衛·戴伊+[美]卡琳·赫特
- 類別：管理類
- 譯者：蘇健
- 出版社：中國友誼出版公司
- 出版時間：2018年7月
- 定價：52 元
- 開本：32 開
- ISBN：9787505743816
內容簡介,圖書目錄,出版背景,作者簡介,
內容簡介
角色管理：你是怎樣的管理者。
——為什麼你凡事以身作則，你的員工卻遇事推諉不懂自我問責。
效率管理：你的團隊潛力是否得到充分發揮。
——是否有拿來即用的效率模板，幫你翻倍團隊效率。
團隊管理：如何打造高效的團隊。
——不健康的團隊毒瘤拖垮團隊效率，什麼樣的團隊成員才能助你事半功倍。
……
80%的管理者都需要重新審視他的管理方式：帶團隊不僅是抓業績，更需要重視團隊健康。懂得深度管理的管理者，通過角色管理、效率管理和團隊管理三管齊下，能實現團隊效率和團隊忠誠度的雙贏局面。管理學大師大衛·戴伊通過4大原則，25條實踐金律，直擊管理者在不同場景中遇到的困境難題，幫助管理者解除團隊危機、翻倍團隊生產力、在低谷時逆轉取勝，將團隊庸才變將才，打造王牌精英團隊。
圖書目錄
第一部分 深度管理
第 1 章 為什麼要專注輸贏
第 2 章 管理者的 4 種類型
第 3 章 4 步讓數據變成生產力
第二部分 用合適的人，實現更重要的結果
第 4 章 4 步打造實現持久收益的健康關係
第 5 章 推動成果的會議公式
第 6 章 完美決策的兩項關鍵
第 7 章 I-N-S-P-I-R-E：讓員工主動向自己問責
第 8 章 6 步自檢：用更少時間，解決更多問題
第 9 章 讓團隊真正對工作上心：指派任務前的 3 步自檢
第10章 先做你的 MIT：“需求無限，而我有限”
第11章 5 步，體面地解僱員工
第三部分激發團隊獲勝動力
第 12 章 3 種策略，幫你的員工激發自己的潛力
第 13 章 MBWA（走動式管理）：構建團隊信任的秘密武器
第 14 章 3 步打造解決問題的忠誠團隊
第 15 章 大局觀：翻倍你的團隊生產力
第 16 章 10 步自檢，改造不聽話的團隊
第 17 章 回答正確的問題，讓員工為自己的行為負責
第 18 章 打造合理的職場環境：5 步避開幽默陷阱
第 19 章 利用 F-A-S-T 模型快速實現成果
第 20 章 只有有效的鼓勵，才能維持團隊的精力和動力
第 21 章 真實：公信力和影響力的根本
第四部分 把握時機，乘勝追擊
第 22 章 D-A-R-N 法：出問題時的向上管理
第 23 章 團隊腳步太慢怎么辦，警惕 6 種團隊危機
第 24 章 在低谷時逆轉取勝的 10 點提示
第 25 章 瀟灑取勝：4 步回顧自己的獲勝路徑
出版背景
世界知名企業管理培訓教材。MBA高管課程精華匯總。21世紀管理學大師大衛·戴伊，用4大原則、25條實踐金律，幫你消除團隊危機，翻倍團隊效率，將庸才變成將才，打造高效團隊。
作者簡介
[美]大衛·戴伊（David Dye）
管理學大師，美國培訓師和開發者協會會員、國家發言人協會會員。
大衛·戴伊的培訓項目幫助各個行業的領導者提高他們的影響力，解決管理現場出現的各類問題，並通過管理實踐的靈感來幫助管理者和團隊成員實現雙贏、取得業績的突破性進展。
[美]卡琳·赫特（Karin Hurt）
Let's Grow Leaders執行長，領導力提升諮詢顧問，教授。擁有20多年的銷售、行銷、客戶服務和人力資源方面的經驗。《公司》評選其為100位傑出領導力演講者。2015年，卡琳·赫特被美國管理協會評為年度管理者。
至今她在馬里蘭大學(University of Maryland)教授MBA和高管教育課程。
