深圳市龍華區婦女發展規劃（2017-2020年）。
基本介紹
- 中文名：深圳市龍華區婦女發展規劃（2017-2020年）
- 發布單位：深圳市龍華區人民政府
男女平等是我國基本國策，男女平等的實現程度是衡量社會文明進步的重要標誌。2011年底龍華新區成立後，新區黨工委、管委會高度重視婦女發展事業，成立了新區婦女工作委員會，統籌推進全區婦女工作。在各有關單位、各辦事處共同參與和努力下，新區婦女事業取得一系列成績，為區婦女事業奠定較好基礎。2017年1月龍華區成立以來，婦女工作的力度進一步加強。婦女健康水平穩步提升。區婦幼保健院住院部和門診大樓改造項目落地，初步形成比較完善的婦幼保健體系，婦女享有的各項醫療保健服務和生殖健康權利得到較好保障，婦女衛生主要指標控制在良好水平。
婦女綜合素質明顯提高。婦女受教育機會不斷增加，九年義務教育階段中的男女性別差異基本消除。女性終身教育積極推進，充分發揮社區學院、婦女學校和外來女工流動學校的作用，滿足婦女多樣化終身學習需求，婦女綜合素質進一步提升。
婦女參與經濟和社會保障取得顯著成績。婦女經濟權利得到充分重視，婦女參加各類社會保險的比例維持在較高的水平，且男女參與基本社會保險的比例基本相當，參加生育保險的人數逐年增加。
婦女參與決策和管理水平能力逐步提升。婦女參與決策和管理機會不斷增多，區領導班子配備有女幹部；保障社區治理中女性參與的比例；女職工參與民主管理的比例保持逐年增長勢頭。女性權益保障工作取得一定成效。構建了司法保護、社會救助、執法監督、普法聯動和行政干預五大維權機制，形成了覆蓋區、街道、社區三級婦女維權立體網路。加大對侵害婦女犯罪行為打擊力度，提高破案率，有效遏制了危害婦女的違法犯罪行為。
婦女生存發展環境持續最佳化。經濟社會的發展使婦女生存與發展的自然和社會環境得到持續改善。男女平等、共促和諧發展理念逐步成為社會共識，尊重婦女的社會氛圍正在形成。
但是，受經濟社會發展水平的制約和影響，目前區婦女發展仍面臨一些問題和挑戰。區基礎設施相對落後，婦女發展有關的軟硬體條件與原特區內相比存在一定差距；人口快速增長、全面二孩政策實施給婦女醫療保健、教育、公共服務、社會保障等帶來較大壓力；非戶籍婦女比重大，受教育水平和綜合素質總體偏低，不能適應經濟社會發展和現代生活的需要；男女兩性在就業、收入等方面仍存在較明顯差異；婦女參與決策和管理的機會有待進一步增加，能力有待進一步提高；侵害婦女權益的行為仍時有發生，婦女權益保護及婦女生存發展環境仍需進一步最佳化。
當前是龍華區深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神、加快現代化國際化創新型中軸新城、爭當率先建設社會主義現代化先行區的尖兵的關鍵時期，婦女事業發展面臨重要機遇：行政區的成立，為龍華迎來了跨越式發展的新局面，經濟發展的加快和結構的最佳化，將為婦女事業發展提供更加堅實的物質基礎；基礎設施和社會事業的發展加快，將為婦女發展提供更好的硬體設施和環境條件；社會管理體制機制創新和完善，將為婦女事業發展提供體制機制保障。
為促進龍華區婦女與經濟社會同步發展，保障婦女共享發展成果，根據《深圳市婦女發展規劃（2011—2020年）》和《龍華新區綜合發展總體規劃（2013—2020）》，結合龍華區情和婦女發展實際，特對原新區婦女發展規划進行修編，制定《深圳市龍華區婦女發展規劃（2017—2020年）》（以下簡稱《規劃》），以期反映龍華婦女發展的最新要求和趨勢。從婦女與健康、婦女與文化教育、婦女參與經濟和社會保障、婦女參與決策和管理、婦女與法律、婦女與環境六個領域，提出了龍華區未來幾年婦女發展的主要目標、具體指標和策略措施。
一、指導思想和基本原則
（一）指導思想
全面貫徹黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，踐行新發展理念，圍繞加快建成現代化國際化創新型中軸新城的發展目標，落實男女平等基本國策，遵循婦女發展規律，最佳化婦女發展環境，增進婦女身心健康，提升婦女綜合素質，維護婦女合法權益，提高婦女社會地位，引導和支持婦女融合社會、服務社會，平等共享改革發展成果，促進婦女全面發展，兩性和諧發展，婦女與經濟、社會協調發展。
（二）基本原則
——堅持全面發展原則。最佳化婦女發展的政治、經濟、社會和文化環境，從婦女生存發展的利益需求出發，著力解決關係婦女切身利益的現實問題，促進婦女在各個領域的全面發展。
——堅持平等發展原則。注重社會公平，維護婦女權益，落實促進男女平等的法規和政策，縮小兩性社會地位差距。
——堅持協調發展原則。積極推進基本公共服務均衡化，縮小區域差距，保障婦女享有公平的文化教育、醫療保健、社會保障和福利等公共服務和社會資源。
——堅持婦女參與原則。依法保障婦女平等參與經濟社會發展的權利，支持婦女在參與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設及生態文明建設的實踐中實現自身的進步與發展。
二、總目標
深入貫徹落實男女平等基本國策，增強全社會性別平等意識，最佳化婦女生存發展環境，促進婦女與經濟社會協調發展。保障婦女平等享有全方位的醫療衛生服務，生命質量和健康水平明顯提高；平等享有受教育的權利和機會，婦女整體素質得到加強；平等參與政治、經濟、文化及社會管理，婦女地位不斷提高；平等享有社會保障，社會福利水平與經濟社會發展相匹配；落實婦女權益保護的法律政策措施，婦女合法權益得到有效保護。到2020年，婦女發展的有關指標達到全市平均水平。
三、發展領域、主要目標和策略措施
（一）婦女與健康
1．主要目標
——保障女性在整個生命周期享有衛生保健服務
——提高婦女生殖健康水平
——提高婦女心理及精神健康水平
2．具體指標
表1 婦女健康發展指標
序號 | 指標 | 2020年 | 填報單位 |
保障女性在整個生命周期享有衛生保健服務 | |||
1 | 婦女健康檔案建立率（%） | ≥90 | 區衛生和計畫生育局 |
2 | 婦女健康檔案使用率（%） | ≥80 | 區衛生和計畫生育局 |
3 | 婦女體質檢測達標率（%） | ≥90 | 區委宣傳部 |
4 | 婦女常見病定期篩查率（%） | ≥80 | 區衛生和計畫生育局 |
5 | ☆每萬人口婦產科醫生數（名） | 提高 | 區衛生和計畫生育局 |
提高女性生殖健康水平 | |||
6 | 住院分娩率（%） | ≥99 | 區衛生和計畫生育局 |
7 | 孕產婦死亡率（1/10萬） | ≤15 | 區衛生和計畫生育局 |
8 | 流動人口中孕產婦死亡率（1/10萬） | 降低 | 區衛生和計畫生育局 |
9 | 孕產婦系統管理率（%） | ≥95 | 區衛生和計畫生育局 |
10 | 孕產婦保健覆蓋率（%） | ≥98 | 區衛生和計畫生育局 |
11 | 孕產婦中重度貧血患病率（%） | 降低 | 區衛生和計畫生育局 |
12 | 孕產婦愛滋病檢測率（%） | ＞80 | 區衛生和計畫生育局 |
13 | 孕產婦梅毒檢測率（%） | ＞70 | 區衛生和計畫生育局 |
14 | 採取預防愛滋病母嬰傳播干預措施比率（%） | ＞90 | 區衛生和計畫生育局 |
15 | 採取預防梅毒母嬰傳播干預措施比率（%） | ＞90 | 區衛生和計畫生育局 |
提高婦女心理及精神健康水平 | |||
16 | 婦女心理健康知識知曉率（%） | 提高 | 區衛生和計畫生育局 |
17 | 婦女精神疾病預防知識知曉率（%） | 提高 | 區衛生和計畫生育局 |
（註：“☆”表示龍華區規劃特色指標）
3．策略措施
——推進婦女衛生醫療服務體系建設。重點推動區婦幼保健院（加掛區計畫生育協會、區計畫生育服務中心、區科學育兒指導中心）住院部和門診大樓改造項目建設，加強綜合性醫療機構婦幼保健相關職能科室建設，最佳化社康中心布局，完善婦幼保健體系。落實婦幼保健機構人員編制，按常住人口合理配備婦幼保健人員，各社康中心根據服務人口及服務需求情況配備1-2名專職婦幼工作人員。加強婦女保健特色專科服務的能力建設，提升基本和重大公共衛生服務中婦女保健相關項目的工作水平。
——加大婦女保健經費投入。改善婦女保健的軟硬體條件，完善公共衛生財政經費保障機制，保障各項婦女保健業務經費按時到位、足額發放，逐步縮小與其他各區的基本公共衛生服務差距。
——加強流動婦女衛生保健服務。完善流動婦女服務機制和保障制度，保障與本地居民享有同等服務，促進優質醫療衛生資源均衡化。加強流動婦女孕產期保健管理，提高流動孕產婦系統管理水平。將流動孕產婦保健納入衛生保健機構綜合目標考核內容。
——提升計畫生育服務水平。提高婦女自我保護意識和選擇科學合理避孕方式的能力，預防和控制非意願妊娠和人工流產。嚴厲打擊非醫學需要的胎兒性別鑑定和選擇性別的人工終止妊娠活動。
——提供生育全程保健服務。加強孕產婦系統管理，提高孕期建冊率和早孕建卡率。完善基本醫療保險體系和社會醫療救助制度，擴大生育醫療保障覆蓋面和償付項目，簡化貧困孕產婦救助資金的發放程式。免費開展婚前及孕前優生健康檢查，強化“降消”措施，完善孕前、孕中、產前醫學檢查和診斷制度，加強高危孕產婦、“二孩”高齡產婦管理，完善產後訪視項目和產後42天健康檢查。為孕產婦提供必要的心理指導和健康教育，引導孕產婦科學選擇分娩方式，降低剖宮產率，保障孕產婦安全分娩。加強孕產婦危重症救治，降低孕產婦死亡率。
——提供優質生殖健康服務。提供規範的青春期、育齡期、孕產期、更年期和老年期婦女生殖保健服務，有針對性地解決婦女特殊生理期的健康問題。為育齡婦女免費提供一年一次生殖健康體檢，建立並完善已婚育齡婦女常見婦科病早期篩查模式和工作機制。
——完善婦女重大疾病篩查體系。逐步加大婦女重大疾病及乳腺癌、子宮頸癌防治經費投入，對常住人口實現免費“兩癌”檢查。預防和控制愛滋病、梅毒等性病傳播，通過嚴打吸毒、賣淫嫖娼等行為，減少婦女感染愛滋病的機會。採取干預措施，將愛滋病、梅毒監測與諮詢納入婦幼保健常規服務，預防愛滋病、梅毒母嬰傳播。
——加強婦女健康指導。開展健康和營養知識的宣傳普及和教育，倡導健康生活方式，提倡科學合理的膳食結構和習慣，為孕前、孕產期和哺乳期婦女等重點人群提供有針對性的營養指導和干預。加大母乳餵養知識宣傳力度，提高母乳哺育率。加強青春期性知識教育，幫助青少年樹立正確的性觀念和婚戀觀。傳授正確的避孕知識，降低未成年女性意外妊娠機率。
——提高婦女的心理健康水平。依託企業和社區，通過政府購買服務，廣泛開展婦女心理健康諮詢服務和干預活動。社區黨群服務中心逐步配備心理諮詢師、社會工作者、社區志願者，針對婦女不同時期生理和心理特點，開展心理諮詢、輔導和干預。對婦女產後抑鬱症實施預防、早期發現和干預。普及更年期知識，為更年期婦女提供必要服務。
——加強婦女體育鍛鍊。完善社區文體服務網路建設，整合社區公共體育資源，健全社區公共體育服務設施，推動學校、企事業單位的體育設施向社會適當開放，提高休閒運動設施便利度，實現資源共享，為婦女創造便利健身條件，提高女性體育鍛鍊的參與程度。加強對老年婦女、殘疾婦女體育活動的指導和服務，推進科學鍛鍊。
（二）婦女與文化教育
1．主要目標
——保障女性平等享受教育機會
——完善婦女終身教育體系
——提升婦女科學文化素質
2．具體指標
表2 婦女文化教育發展指標
序號 | 指標 | 2020年 | 填報單位 |
保障婦女平等享受教育機會 | |||
1 | 女童學前三年毛入園率（%） | ≥95 | 區教育局 |
2 | 女童國小毛入學率（%） | 100 | 區教育局 |
3 | 女童國小保留率（%） | ＞99.5 | 區教育局 |
4 | 女童國中階段毛入學率（%） | 100 | 區教育局 |
5 | 女童九年義務教育鞏固率（%） | ≥99.5 | 區教育局 |
6 | 適齡殘疾女童入學率（%） | ≥97 | 區民政局 |
7 | 女生高中階段教育毛入學率（%） | ≥99 | 區教育局 |
8 | 女生高中階段教育輟學率（%） | ＜1.3 | 區教育局 |
完善婦女終身教育體系 | |||
9 | 殘疾婦女職業技能培訓率（%） | ≥90 | 區民政局 |
提升婦女科學文化素質 | |||
10 | 新增主要勞動年齡人口中女性平均受教育年限（年） | 14 | 區發展和改革局（統計局） |
3．策略措施
——推動教育領域貫徹性別平等。落實國家、廣東省和深圳市關於促進婦女教育的政策方針，強化政府責任，消除性別歧視。在教育相關政策和發展規劃的制定、修訂和評估中，增強社會性別意識，體現性別平等原則。在教育教學中體現性別平等，將性別平等納入教育督導評估制度。
——提高婦女受教育年限。加大教育財政投入，擴大教育規模，提高學前教育普惠性、義務教育均衡化，保障女性平等接受教育的權利。
——加大財政對困境女童的扶持力度。保障貧困家庭女童和殘疾女童接受義務教育，全面落實困難學生資助政策，確保每個適齡女童不因家庭經濟困難、學習困難或就學困難失學。多形式多途徑保障進城務工隨遷女童接受義務教育。
——滿足婦女職業教育需求。依託中等職業技術學校、成人文化技術學校及其他民辦職業教育機構，為婦女提供彈性化的職業技術培訓課程。為困境婦女提供職業技能培訓支持；為失業婦女提供多形式職業教育；為殘疾婦女提供教育、培訓、職業技能鑑定機會；為失學大齡女童提供補償性教育。
——提升外來女工的綜合素質。加強大型工業區和人口聚集區的管理和服務，在外來務工人員較為集中區域，探索建設來深建設者綜合服務中心，開展 “一站式服務”。實施“外來女工關愛計畫”，持續開展包括女性素養、親職教育、衛生保健、情感婚姻、心理調適、法律維權等多方面內容的培訓和講座，全面提升外來女工的綜合素質，滿足外來女工精神需求。
——健全社區婦女教育網路。積極發展以社區學院和社區學校為依託的社區教育，整合社會各類培訓資源，構建覆蓋全區的社區數位化學校網路和開放式繼續教育培訓體系，滿足市民多樣化的終身學習需求。爭創全國社區教育示範區和學習型城區示範區，加強重點園區的社區教育，強化一線員工特別是外來務工人員的培訓。
（三）婦女參與經濟和社會保障
1．主要目標
——提升婦女就業層次
——鼓勵婦女自主創業
——加強婦女勞動保護
——健全婦女社會保障和社會福利制度
2．具體指標
表3 婦女參與經濟和社會保障指標
序號 | 指標 | 2020年 | 填報單位 |
提升婦女就業層次 | |||
1 | 高級專業技術人員中女性的比重（%） | ≥35 | 區委組織部 |
鼓勵婦女自主創業 | |||
2 | 參加區創業培訓人員中女性的比重（%） | ≥52 | 區民政局 |
加強婦女勞動保護 | |||
3 | 女職工職業病發病率（%） | 降低 | 區衛生和計畫生育局、區總工會 |
健全婦女社會保障和社會福利制度 | |||
4 | 城鎮職工生育保險參保率（%） | ≥90 | 市社會保險基金管理局龍華分局 |
5 | 城鄉居民生育醫療保障覆蓋率（%） | ≥98 | 市社會保險基金管理局龍華分局 |
6 | 區級殘疾人康復服務機構覆蓋率（%） | 100 | 區民政局 |
7 | 以社區為單位的養老服務覆蓋率（%） | ≥95 | 區民政局 |
8 | 每萬名老年人擁有養老床位數（張） | ≥400 | 區民政局 |
9 | 每萬人擁有康復福利床位數（張） | 增加 | 區民政局 |
3．策略措施
——貫徹落實相關法律法規。全面貫徹執行國家、廣東省和深圳市有關保障婦女經濟權益的法律法規，保障婦女平等享有勞動、工資、福利等各項經濟權利。保障流動婦女經濟權利，暢通婦女投訴渠道，嚴肅查處勞動用工中的性別歧視行為。
——深化婦女就業和創業服務。貫徹勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針，實施以創業帶動就業戰略，引導和激勵婦女創業，完善創業扶持政策，落實技能培訓、小額貸款扶持、跟蹤指導等措施，提高社區婦女尤其是農村城市化社區居民和戶籍生源女大學畢業生就業創業能力。加強就業援助，繼續加強就業“四免”服務，為失業女性、殘疾、貧困及單親特困母親、零就業家庭婦女提供就業幫助，支持生育婦女重返工作崗位，實現零就業家庭保持動態歸零。
——最佳化婦女就業結構。完善女性人才培養、評價、激勵政策，提高專業技術人才中女性比例。建立梯隊式的女性人才鏈，實現女性人才隊伍的協調發展。支持女性參與科技創新，引導女性踴躍投身新技術、新產業、新業態發展，扶持女性領軍人物和創新團隊，激發婦女創新活力。
——落實男女同工同酬。建立健全勞動保障監察體系，健全完善勞動人事爭議調解仲裁工作網路，重點監控對婦女勞動保障權益侵害比較嚴重的環節。推進企業勞動保障守法誠信和履行社會責任的制度建設，為婦女創造良好的就業環境。
——加大婦女勞動保護力度。指導用人單位簽訂女職工特殊權益保護專項集體契約，落實《女職工勞動保護特別規定》，保障女性“經期、孕期、產期、哺乳期、圍絕經期”的各項權利。將女職工勞動保護作為勞動監察和勞動安全監督的重點內容，對產生職業病危害的用人單位要嚴格做好前期預防和勞動過程中的防護與管理。嚴懲違法用工行為，禁止用人單位在女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等時期，單方面解除女職工勞動契約、降低工資或取消福利待遇，禁止安排女職工從事禁忌勞動範圍的勞動，保障女職工生育“二孩”的合法權利。
——提升婦女社會保障水平。加大社保稽查工作力度，擴大社會保險覆蓋面，提高女職工參加基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的比例。完善與“全面二孩”政策相適應的生育保險制度，確保不同所有制企業女職工都能享有生育保險待遇。
——推進相關基礎設施建設。新建區殘疾人康復服務機構，增加區養老床位數和康復福利床位數。構建以居家養老為基礎，以社區養老為依託，以機構養老為補充的養老服務體系。
（四）婦女參與決策和管理
1．主要目標
——提高女性在政治決策和管理中的參與程度
——提高女性在社會決策和管理中的參與程度
——提高女性在經濟決策和管理中的參與程度
2．具體指標
表4 婦女參與決策和管理指標
序號 | 指標 | 2020年目標 | 填報單位 |
提高女性在政治決策和管理中的參與程度 | |||
1 | 區委、人大、政府、政協領導班子中女幹部配備率（%） | 100 | 區委組織部 |
2 | 街道黨政領導班子中女幹部配備率（%） | 100 | 區委組織部 |
3 | 區委、政府正職中女幹部的數量（人） | 提高 | 區委組織部 |
4 | 區級黨政工作部門領導班子中女幹部配備率（%） | 提高 | 區委組織部 |
5 | 處級正職中女性的比重（%） | 提高 | 區委組織部 |
6 | ☆科級正職中女性的比重（%） | 提高 | 區委組織部 |
7 | 區人大代表中女性的比重（%） | 提高 | 區人大辦 |
8 | 區人大常委中女性的比重（%） | 提高 | 區人大辦 |
9 | 區政協委員中女性的比重（%） | 提高 | 區政協辦 |
10 | 區政協常委中女性的比重（%） | 提高 | 區政協辦 |
11 | 區黨校中青班等重點班次女性的參訓比重（%） | ≥30 | 區委黨校 |
12 | 區每年選派掛職幹部中女性的比重（%） | ≥30 | 區委組織部 |
提高女性在社會決策和管理中的參與程度 | |||
13 | 居民委員會成員中女性的比重（%） | 提高 | 區民政局 |
14 | 教職工代表大會中女代表比重（%） | 提高 | 區教育局 |
提高女性在經濟決策和管理中的參與程度 | |||
15 | 企業職工代表大會中女性代表的比重（%） | 提高 | 區總工會 |
（註：“☆”表示龍華區規劃特色指標）
3．策略措施
——最佳化婦女參與決策管理的社會環境。通過各種途徑，提高全社會的性別平等意識，提高各級領導對培養選拔女幹部工作重要性和緊迫性的認識。
——拓寬婦女參政議政渠道。最佳化婦女參與決策管理的社會環境，充分發揮婦聯組織代表婦女參與民主決策、民主管理和民主監督的作用。選舉和推選各級黨代表、人大代表和政協委員時，要確定男女兩性的合理比例；制定影響婦女生存、發展的方針政策和決定以及討論涉及婦女根本利益的重大問題時，應聽取婦女組織、婦女民眾的意見。大力發展重要行業、領域和民間婦女社團組織，增加婦女參政議政影響力。
——完善平等競爭機制。為婦女提供平等的競爭機會，促進優秀婦女人才進入決策層和管理層。健全監督機制，切實貫徹“公開、公平、競爭、擇優”原則，保障幹部在選拔、聘用、晉升和公務員錄用時女性不受歧視。企事業單位招聘專業技術人員和管理人員，不得對女性應聘者提高標準，不得以性別為由拒絕錄用符合條件的女性，不得限制女職工結婚、生育。
——健全女幹部選拔機制。將培養選拔女幹部納入全區幹部工作總體規劃，在公務員招錄、公開選拔、競爭上崗、後備幹部隊伍建設等工作中，確保有適當比例的女性。擴大基層女幹部來源，注重從基層、生產一線培養選拔女幹部；選拔一定比例的女幹部到重要部門和關鍵崗位擔任主要領導職務。
——加大對女幹部培訓力度。制定女幹部培訓計畫，把女幹部培訓納入全區幹部培訓規劃，為女幹部提供交流學習、輪崗鍛鍊、選派掛職、在職培訓等機會。加強女幹部儲備，做好發展女黨員工作，抓好女幹部理論業務培訓和實踐鍛鍊，加強教育管理，提高女幹部的整體素質。
——推動婦女參與企業經營管理。讓更多婦女進入國有企業的董事會、監事會和管理層。各級工會代表大會、職工代表大會中女職工代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應，逐步增加女職工比較集中的企事業單位管理層的女性比例。涉及女職工利益的問題，要充分聽取女職工及代表的意見。
——推動婦女參與基層民主管理。完善社區居委會和黨支部等基層民主選舉制度，確保基層社區“兩委”中至少有一名女性。積極推進婦女通過居民代表大會和居民議事會等平台，參與討論和決定有關居民利益的重大事項。
——培育和扶持女性社會組織。以區社會組織孵化服務中心為支點，在政策支持、人才建設、項目運作等方面多向女性社會組織傾斜，在女性員工相對集中的工廠、企業建立靈活多樣的婦女組織，提升婦女組織參與社會管理和公共服務的水平。培育婦女社會工作隊伍，鼓勵女性擔任社會組織的理事、監事及管理職務。加強社會組織中女性成員、女性社會組織之間的互動、交流與合作。
（五）婦女與法律
1．主要目標
——提高全社會維護婦女權益的意識
——健全婦女維權網路
——依法打擊侵害婦女權益的違法犯罪行為
2．具體指標
表5 婦女與法律指標
序號 | 指標 | 2020年 | 填報單位 |
提高全社會維護婦女權益的意識 | |||
1 | 婦女法律普及率（%） | ＞98 | 區婦聯 |
健全婦女維權網路 | |||
2 | 區婦女維權公益熱線開通率（%） | 100 | 區婦聯 |
3 | ☆區婦女兒童維權服務中心（個） | 1 | 區婦聯 |
4 | 街道婦女維權工作站網路覆蓋率（%） | 100 | 區婦聯 |
依法打擊侵害婦女權益的違法犯罪行為 | |||
5 | 家庭暴力案件受理率（%） | 提高 | 龍華公安分局 |
6 | 侵害婦女的刑事案件發案率（%） | 降低 | 龍華公安分局 |
7 | 侵害婦女的刑事案件破案率（%） | 提高 | 龍華公安分局 |
（註：“☆”表示龍華區規劃特色指標）
3．策略措施
——貫徹落實保障婦女權益的法律法規。加強對國家、廣東省和深圳市有關性別平等和婦女權益保護法律法規的貫徹落實，對違反性別平等原則的政策檔案進行清理，加強維護婦女權益相關法律法規的執法檢查。
——加強婦女權益法律法規的宣傳培訓。大力宣傳保護婦女合法權益的法律法規，組織面向全區婦女的專項宣傳教育活動，大力宣傳《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國反家庭暴力法》、《廣東省實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》、《深圳經濟特區性別平等促進條例》等法律法規，提高婦女法律素質，創造良好的婦女發展法律環境。
