浙江大學東西方文化與管理研究中心

研究方向

東西方文化與管理研究

發展歷史

浙江大學東西方文化與管理研究中心是一跨學科的學術研究機構。

科研條件

現代中國的管理理論與方法基本上是源自西方。管理的對象不只是物，更重要的是人。對人的管理，必須要考慮人的思維方式、行為模式和賴以塑造人的文化內涵的民族傳統文化。在管理者本身是中國人，管理對象也是中國人，管理實體在中國的情況下，這是必須的。如果不考慮這一點，就會導致西方式的管理在中國食洋不化，水土不服的種種弊端。隨著部分中國企業走出國門在海外建立工廠或分公司，跨文化管理的需求變得越來越緊迫。同時，在全球化的大背景下，我國的社會公共管理也需要國際社會的理解，同樣面臨著跨文化管理的種種挑戰。此外，中國古代的儒、道、佛三教和諸子有豐富的管理智慧值得我們在認真研究的基礎上進行古為今用，並與來自西方的管理智慧緊密結合。進行這樣的學術研究，其學術價值之巨大是不言而喻的。此外，國際上管理哲學作為哲學的一個分支學科已經有幾十年的歷史，也值得深入研究。

科研成就

浙江大學東西方文化與管理研究中心成立五個研究所,開展西文文化與管理、東文文化與管理、企業人文管理、公共人文管理、管理人員與創新（養智慧、養心、養生、養德與管理創新）等五個方向的研究、教學和學科建設活動，推進國際合作與交流，努力促進中國文化的復興，為向世界提供具有全球意義的地方知識貢獻力量。

人才培養

浙江大學東西方文化與管理研究中心以浙江大學中國思想文化研究所教授為主體研究人員，依託浙江大學人文學院，組合浙江大學工商管理學院、公共管理學院、經濟學院、法學院、理學院等相關學科的研究人員，接受浙江大學人文學院和社會科學研究院的領導。在研究取得一定成績，條件成熟時，將申報升格為浙江大學東西方文化與管理研究中心。

機構領導

浙江大學東西方文化與管理研究中心名譽主任成中英教授為美國夏威夷大學哲學系教授，國際中國哲學創會會長，有廣泛的國際視野和學術資源。主任孔令宏教授也曾經到過二十餘個國家進行學術交流。本中心的建立，將能增強浙江大學人文學院的對外交流將會。