《泰安市人力資源和社會保障局2010年度政府信息公開工作報告》是泰安市人力資源和社會保障局2011年發布的一份報告。
基本介紹
- 中文名：泰安市人力資源和社會保障局2010年度政府信息公開工作報告
- 性質：法律法規
一、強化組織領導，為政府信息公開工作提供保障
政府信息公開工作是政府依法行政的一項重要內容，國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《政府信息公開條例》、省政府《關於進一步加強市縣依法行政工作的意見》都提出了明確要求。長期以來，市人力資源社會保障局領導一直十分重視政府信息公開工作，召開了局黨委會和專題會議進行了部署安排，制定了《泰安市人力資源和社會保障局政府信息公開制度》等三項制度。為加強組織領導，專門成立了政府信息公開工作領導小組，由局主要負責人任組長，分管負責人為副組長，相關處科室主要負責人為成員的領導小組，領導小組下設專門工作機構，明確責任，落實分工，負責各項工作任務的落實，配備專職人員3名，安排2台電腦，對有關人員進行培訓。同時，建立了督導調度工作制度，強化調度工作進展情況，進一步推進信息公開工作，通過加強領導體制和工作機制建設，強有力地推動了人力資源社會保障政務公開工作的有序開展。
二、精心部署安排，紮實做好政府信息公開各項工作
（一）做好行政審批事項清理精簡工作。根據《中華人民共和國政府信息公開條例》和《泰安市人民政府信息公開指南》要求，抓住新局成立有利時機，在職責範圍內，就機構職能、政策法規、規劃計畫、業務工作等方面，抽調精幹人員組成專門工作班子，按照精簡、效能、統一、規範的要求，對原人事局和勞動保障局系統6大類85項行政審批事項進行了全部清理，取消非行政許可事項2項，下放1項；變更年檢事項1項，保留2項；新增非行政許可事項6項。紮實做好行政執法和行政許可事項案卷評查工作，我局行政許可案卷被評為“十佳案卷”。
（二）做好規範性檔案清理制定工作。認真做好原人事局和勞動保障局1985年來所有規範性檔案清理工作，其中以市政府和市政府辦公室名義發布的保留33件，廢止1件，修改2件；以局名義發布的規範性檔案保留63件，廢止12件。
（三）不斷加強完善各項規章制度建設。按照“先急後緩、分批推出”的原則，分兩批制定出台了日常管理、工作運轉、責任落實等綜合性規章制度30項。修訂完善各項業務工作規範42項，實現了用制度管人管事。認真做好崗位廉政風險防控試點工作。共查找風險點297個，制定防控措施330條，建立風險點匯總台賬資料2卷。認真做好行政服務標準化工作。精心制訂了標準和完善標準化體系，制定標準323項，整理套用政策法規190條，建立台賬材料3卷，我局在全市行政服務標準化工作會議上作了經驗交流。
（四）加強行政複議應訴能力建設。年內依法及時受理行政複議案件8件，答覆被行政複議案件2件，市、縣行政應訴8件，均通過維持和調解做出了妥善處理。組織開展新上崗執法人員法制培訓，對全局系統執法人員執法證件全部進行了年審，使持證上崗率達100%。
（五）著力做好政府信息公開內容整理工作。按照市政府辦公室政府信息公開內容要求，我們對全局各項職能職責進行了認真梳理，主要圍繞機構職能、政策法規、規劃計畫、業務工作、財務、人事信息、便民服務等方面確定公開內容，由各處科室、單位提供內容，由分管領導審核後，報主要領導審核。全年主動公開政府信息268條，其中政策法規類似111條，便民服務類127條。在內容整理過程中，我們主要就業、社會保障方面提供便民服務信息，更好地服務於民。特別是一些新政策出台，先後出台了《泰安市社會保險市級統籌辦法》等規範性檔案，及時進行了公開，讓更多的職工民眾了解政策。
