《泰安市人事局2008年政府信息公開工作年度報告》是泰安市人事局2009年發布的一份報告。
一、基本情況
今年，我局按照市政府關於政務公開工作的統一要求和安排部署，結合實際工作，在提高認識、加強領導、健全制度、突出重點等方面狠抓落實，逐步建立了一整套符合人事部門特點的政務公開工作機制，真正達到了組織領導有力、公開政策到位、監督機制有效、民眾比較滿意的良好效果，有效促進了機關作風的轉變，增強了工作透明度，提升了機關工作效率。
二、主要做法
1、提高認識，統一思想。
我局在年初組織召開專題會議，對政務公開工作進行安排部署，要求全局幹部充分認識政務公開工作的重要性和必要性，認識到開展政務公開工作是增強工作透明度、提升機關效能、保護幹部的有力舉措，是全面推進人事人才工作上新台階的必然行動。五月份我們利用一個月的時間專門組織全體幹部進一步學習了省市有關政務公開方面的檔案資料，促進人事幹部政治理論素質、人文道德素質和業務素質全面提高，全局上下統一思想，形成了推進政務公開工作的良好氛圍。
2、加強領導，明確責任。
為加強政務公開工作的組織領導，推進工作落實，我局成立了局政務公開工作領導小組。領導小組下設辦公室，並從各科室抽調了專門人員負責具體落實，確保了工作的順利開展。同時，明確局黨組書記、局長對全局政務公開工作負全面責任，各個科室為具體承辦部門，負有落實責任。領導小組定期聽取辦公室政務公開方面的情況匯報，及時解決存在問題和困難，加強協調和銜接，確保嚴格按照市政府的要求落實到位。結合單位實際，領導小組制定了《崗位責任制》、《公開承諾制》、《辦理時限制度》等工作制度，使機關工作制度更為系統和全面，做到規範到崗、責任到人，以制度管人，以制度管事，有效規範了人事工作程式和紀律。
