《沒有平凡的崗位只有平庸的員工》是2009年石油工業出版社出版的圖書，作者是張學民。
基本介紹
- 書名：沒有平凡的崗位只有平庸的員工
- 作者：張學民
- ISBN：9787502168452
- 頁數：190頁
- 出版社：石油工業出版社
- 出版時間：2009年1月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16
- 正文語種：簡體中文
- 尺寸： 23.6 x 16.8 x 1.8 cm
- 重量：322 g
圖書信息,作者簡介,內容簡介,媒體評論,目錄,
圖書信息
出版社: 石油工業出版社; 第1版 (2009年1月1日)
叢書名: 員工成長書架
平裝: 190頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787502168452
條形碼: 9787502168452
尺寸: 23.6 x 16.8 x 1.8 cm
重量: 322 g
作者簡介
張學民，資深企業管理諮詢專家，人力資源戰略和團隊化建設專家，工商管理碩士。曾任中外多家知名企業高管，現任廈門瀚民管理諮詢有限公司總經理，多家培訓機構特聘高級講師。作者致力於本土化管理研究和套用，深諳問題解決之道，將多年的中國企業管理經驗和西方經典理論融會貫通，以系統、實用的諮詢培訓為企業所稱道。在本書中，作者將帶領讀者擺脫平庸，超越平凡，追求卓越。
內容簡介
《沒有平凡的崗位只有平庸的員工》作者張學民，崗位是一個人脫離平庸，走向卓越的支點。沒有平凡的崗位，只有平庸的員工。輕視工作崗位只會讓你的人生“貶值”。認真做好每一件平凡的工作。你就會更快地邁入卓越者的行列。
媒體評論
平凡和平庸，一字之差，差在覺悟和態度，差在習慣和行動，差在承擔與逃避。老闆抱怨員工心懷浮躁，工作業績流於平庸，員工抱怨工作缺乏平台，晉升無望，這裡面的利益平衡點到底在那裡？本書通過精彩的理念和案例對這個問題做了一個很好的答覆。
——魏秋和台灣著名企業管理專家
我最欣賞這樣-種人：無論工作水平高低，他們總是能夠把心沉下來，兢兢業業去做本職工作，並且百分之百的投入工作，最終他們能夠成為在平凡崗位上作出不平凡業績的人。——這也是我們從《沒有平凡的崗位，只有平庸的員工》-書中收穫的職場信條。
——岳陽《前瞻管理》雜誌主編、資深培訓導師
相信每位老闆都和我-樣，心裡的聲音是：“我們需要最優秀的人才，最棒的員工！”的確，那些腳踏實地，凡事都能夠做到最出色的是每-位用人者都夢寐以求的，那些“當一天和尚撞-天鐘”甚至連鐘都不撞一下的人，最終的命運只會是被掃地出門。
——丁世忠安踏體育用品董事局主席
可以說，工作態度是一個永遠都講不完的話題，每個人受成長、教育和社會環境等諸多因素的影響，也會對薪水寺遇、職業精神等問題產生不同的認識和觀念，這些認識和觀念直接影響到他們對等待工作的態度，但不管怎樣，如果你希望獲得事業上的成功，成就美好人生，那么，你必須時刻記住這一點一良好的工作態度是不可或缺的。
——鄭甫弘博格（中國）管理諮詢董事長
目錄
理念篇：態度是平庸和卓越的分水嶺
平凡的崗位，不平凡的業績
平凡的人生並非成功的羈絆
工作態度決定人生高度
可以一生平凡，不可一世平庸
沒有小角色，只有小演員
甘於平凡，但拒絕平庸
成功是無數平凡日子的交集
輕視平凡只會讓你的人生“貶值”
崗位是一個人走向卓越的支點
薪水——工作的“副產品”
不把平凡的工作做成平庸
成功的“雪球理論”
卓越是對生命的承諾
享受生命就是享受平凡
平庸是逃避者和懶漢的“專利”
超越是對待生命的正確態度
保持“空杯心態”方能不斷超越
行動篇：在平凡中積累卓越，在行動中超越平庸
享受平凡，卓越從平凡起飛
周星馳—一大明星從跑龍套開始
阿甘——成功是一種態度，生命是一場奔跑
李素麗——平凡崗位的不凡業績
徐虎——從平凡到傑出
許三多——好好活，做有意義的事
卓越就是做好每一件平凡的事
偉大來自平凡，用心做好每一個細節
把每一件平凡的事做好就是不平凡
每一次任務都是一次機遇
升職從升值開始：務實走向卓越的每一步
狼一樣的精神，鷹一樣的目標，牛一樣的行動
給職場新人的“蘑菇定律”
與成功做伴，與卓越同行
優秀是一種習慣
卓越者與平庸者的差別比人與猿的差別更大
為什麼卓越的入越來越卓越，平庸的人越來越平庸
卓越者甘於平凡，卻能超越平庸
為自己來一場革命：與自甘平庸者劃清界限
標準篇：給自己的工作貼上“卓越”的標籤
把“卓越”看成工作的唯一標準
卓越是標準，更是行動
平庸者只把事情做完，卓越者卻把事情做棒
“快、準、細、嚴、實”的工作五字訣
第一次就把事情做對
認真細緻，確保工作“零缺陷”
沒有最好。只有更好
永遠不說“做得夠好了”
不斷質疑和改進自己的工作
標準化作業：行動不打折扣
認真只能把事做對，用心才能把事做好
做人平凡，做事高標
做人可以安於平凡，做事不能流於平庸
以平常心做人，以進取心做事
成功需要理性和務實的激情
心平常，自非凡：奧運冠軍的秘密
歐萊雅的擇才標準：“詩人+農民=人才”
敬業篇：愛崗奉獻，在崗位中鑄就卓越
敬業才能立業，愛崗成就卓越
“過門意識”與“老闆心態”
不以位卑而消沉，不以責小而鬆懈，不以薪少而放任
主動“補位”，做公司需要的事
老闆不在，自動自發地工作
把企業利益與公司榮譽時刻放在心頭
培養專業精神：成為行業的專家
在成長中體悟責任，在卓越中升華責任
責任是職業精神的源頭
責任心：驅動自我的內在動力
在成長中體悟責任，在卓越中升華責任
對工作負責就是對自己負責
責任促使職業常青
全力以赴，用100%的熱情做1%的事情
用100%的熱情做1%的事情
做事不到位，不如不做
用心才能見微知著
認真做好每一個工作細節
做好在職的每一天
業績為王：用業績證明自己的價值
創造業績是員工生存之本
用業績證明自己的價值
高效復命，確保完美結果
帶著思考主動工作
只為成功找方法，不為困難找理由
磨礪篇：打造卓越，超越平庸
改變觀念，化平庸為卓越
工作是職業，更是事業
以創業的精神對待每一項工作
每一個人都是自己的人力資源主管
主動晉升，而不是被動等待提拔
讓自己成為拉著企業奔跑的人
造就卓越：金牌員工的六項核心特質
紅掌——打破常規，大展宏圖
康乃馨——感恩之心，忠誠之舉
紅玫瑰——主動追求，積極進取
非洲菊——忠於職守，勇於奉獻
忍冬花——全心全意，盡職盡責
鬱金香——熱情四溢，激情長青
超越平庸，做最棒的員工
最棒的員工——擁有最優秀的職業品德
最棒的員工——擁有最專業的工作技能
最棒的員工——擁有最到位的執行能力
最棒的員工——擁有最出色的工作效能
最棒的員工——擁有最完美的工作精神
最棒的員工——擁有最認真的工作態度
效率是卓越的砝碼：七招鍛造高效能員工
目標管理：射中你事業的“紅心”
時間管理：不讓你的“時間百合”枯萎
要事第一：給你的工作排號入座
簡化工作：以繁化簡，簡單取勝
有效溝通：溝通是工作中的“高速公路”
雙贏思維：職場不是角斗場
協作增效：眾人拾柴火焰高
後記
