決策者社會角色是決策者在社會群體中的身份及其相應的行為規範的有機統一。每一種社會角色都意味著一套特定的行為準則，這些準則規定著進入該角色後一個人所應具有的權利和義務。決策者的社會角色與他所處地位、所擔負的工作性質直接相關，他不僅要制定決策，而且要組織實施與領導、調動下屬執行決策的積極性以實現組織的目標。因此，決策者應是組織利益的集中代表者和維護者，是組織意志的體現者和執行者，是組織中各項活動的決定者和推動者，是組織的教育者和人際關係的調節者，這就是決策者社會角色的內涵。
任何一個新的決策者，都不可能立即適應決策者的社會角色，需要有一個對其社會角色的學習和認識過程。這包括：了解決策角色應有的權利和義務、態度和情感;知道與角色相關的他人、團(群)體對該角色行為的期望;學會正確處理決策者角色和自己所扮演的其他社會角色之間的關係，等等。決策者的社會角色是一個社會歷史概念，在不同的社會制度和文化背景下，其內涵有所不同。
