民營企業員工感恩問題研究

內容簡介

隨著我國社會經濟的發展，員工管理面臨新的挑戰，除了福利待遇要求之外，員工的心理感受和心理訴求變得日益重要，成為員工管理的核心問題。

《民營企業員工感恩問題研究》研究員工的感恩情感問題，感恩情感是一種情感狀態，重點探究了引起感恩情感的認知機制、感恩情感的前因變數和結果變數，從而為企業進行感恩教育和培訓提出相應的對策和建議，並提出了其他管理對策，以使員工形成正確的感恩認知，不斷提升感恩情感，最終引發其產生積極的回報行為和親社會行為。

圖書目錄

第一章感恩研究概述

第一節感恩的定義

第二節感恩的測量和干預措施

第三節基本研究架構

第二章企業施恩對員工感恩心理的影響：心理契約的中介作用

第一節引言

第二節文獻綜述與研究假設

第三節研究設計

第四節數據分析與結果

第五節結論與討論

第三章組織支持感與員工感恩之間的關係：心理所有權的中介作用

第一節文獻綜述與研究假設

第二節研究設計

第三節數據分析與結果

第四節結論與討論

第四章組織支持對員工感恩的影響：組織公平的調節作用

第一節理論綜述與研究假設

第二節研究方法與程式

第三節數據分析與結果

第四節結論與討論

第五章企業員工歸因風格與感恩情感的關係研究

第一節相關文獻綜述

第二節研究方法

第三節數據分析

第四節研究結論與討論

第六章員工與上司的關係類型對員工感恩的影響

第一節概念及其相關文獻

第二節研究設計與方法

第三節數據分析與結果

第四節結論與討論

第七章家長式領導對下屬感恩的影響

第一節文獻綜述與研究假設

第二節研究方法

第三節數據分析與結果

第四節結論與討論

第八章感恩與組織承諾

第一節文獻綜述與假設

第二節研究方法與數據分析

第三節結論與管理建議

第九章感恩對主觀幸福感的影響：親社會行為的中介作用

第一節文獻分析和假設

第二節研究方法

第三節數據分析與結果

第四節結論與討論

第十章組織支持對員工組織公民行為的影響：感恩的中介作用

第一節文獻回顧與研究假設

第二節研究方法

第三節數據分析與結果

第四節結論與討論

第十一章倫理型領導對員工反生產行為的影響：感恩的中介作用

民營企業員工感恩問題研究

基本介紹

內容簡介

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