權變方法(contingency approach )是指認為團體風格或領導風格是否良好依賴與環境特徵的觀點。
權變方法(contingency approach )是指認為團體風格或領導風格是否良好依賴與環境特徵的觀點。 ...
權變理論(Contingency Theory),又稱情境理論。20世紀60年代以後關於領導有效性研究轉入權變理論。權變理論認為,領導的有效性不是取決於領導者不變的品質和行為,而是...
權變思維方法是一種強調管理環境的變化性、應變性、有效性的方法。...... 權變思維方法是一種強調管理環境的變化性、應變性、有效性的方法。中文名 權變思維方法...
權變理論學派是從系統的觀點來看待問題,權變的意思是權宜應變,沒有什麼是一成不變的、普遍適用的,不存在“最好的”管理理論和方法。...
權變管理理論(contingency theory of management)是20世紀70年代在美國形成的一種管理理論。這一理論的核心就是力圖研究組織的各子系統內部和各子系統之間的相互關係...
權變市場行銷是現代管理原理中的權變理論與市場行銷理論相結合的產物。通俗地說,它認為在市場行銷活動中沒有一個適用於所有企業、所有時期的行銷觀念,因而對於任何...
權變論是一個組織學理論,它聲稱沒有最好的方法來組織一個公司,領導一個公司或者做決定。相反,行動的最佳路線是偶然的,因為需要取決於內部和外部的情況。一個成功...
弗雷德·菲德勒從1951年起由管理心理學和實證環境分析兩方面研究領導學,提出了“權變領導思想”(Fiedler's Contingency Theory)。該理論開創了西方領導學理論的一個...
權變領導理論(Contingency Leadership Theory)首先由美國伊利諾伊大學的費德勒(F.E.Fiedler)在1951年提出,這一理論的基礎是認為領導者對其所領導的群體,若欲完成高度...
《基於績效特徵的考評方法權變選擇》是2009年12月中國地質大學出版社出版的圖書,作者是田家華。...
他與詹姆斯·E·羅森茨韋克(James E. Rosenzweig)合著的《組織與管理——系統方法與權變方法》一書中,把組織變革分為6個步驟。...
管理理論是近代所有管理理論的綜合,商管教育根據其發展歷程將其分類為:科學管理、人際關係、系統理論及權變理論等幾個階段。