楊序國，男，漢族，國籍中國，人才測評師，為30多家企業提供組織與管控等方面的管理諮詢與培訓服務
基本介紹
- 中文名：楊序國
- 民族：漢族
- 代表作品：《HR執行力——人力資源組織的人力資源管理》
- 主要成就：為30多家企業提供組織與管控等方面的管理諮詢與培訓服務
- 職務：人才測評師
- 性別：男
個人簡介,主要諮詢客戶,主要出版著作,出版圖書,主要發表文章,核心課程,培訓特色,有趣,有用,
個人簡介
人才管理資深顧問、人才測評師，實戰講師、武漢大學CHO班講師。近20年人才管理實踐、人才管理諮詢、人才測評經驗。先後任職華菱管線、四維瓷業、金蝶軟體等企業HR經理、諮詢總監等職。
楊序國
為30多家企業提供組織與管控、流程設計與最佳化、職位管理、素質模型、任職資格、人才培養、人才測評、績效管理、薪酬激勵、後備人才培養（繼任計畫）、管理培訓生計畫等方面的管理諮詢與培訓服務。
主要諮詢客戶
廣安發電——職位管理、績效與薪酬體系、任職資格體系、招聘體系；
雲浮電廠——流程最佳化、職位管理、績效與薪酬體系、任職資格體系、招聘配置體系；
建峰化工——組織結構設計、職位管理、績效與薪酬體系
帥康電器——組織結構、職位管理、績效與薪酬體系；
淨雅餐飲——核心職位任職資格標準；
中山公用——組織結構設計、職位管理、績效與薪酬體系；
深圳寶安——管理類任職資格管理體系；
深圳燃氣——24個職位類的任職資格標準；
華農溫氏——核心職位任職資格標準與認證；
周大福珠寶——大區總經理後備人選能力測評；
金髮科技——供應鏈核心職位素質模型構建、人才測評、人才培養體系設計；
中國銀行軟體中心——校園招聘人才測評；
蘇州書香酒店投資——組織、職位、績效與薪酬體系；
柳工集團——集團管控；
南京兒童醫院——護士長、護士任職資格體系、培養、績效與薪酬體系；
中航工業哈飛——工藝技術人員能力素質模型、人才測評、人才培養體系；
超華科技——集團管控、組織結構設計
主要出版著作
《HR執行力——人力資源組織的人力資源管理》，長沙：湖南科技出版社，2005年1月；
HR執行力——人力資源組織的人力資源管理
《績效管理何以見績效》，長沙：湖南科技出版社，2006年2月；
《文化制勝的5C策略》，長沙：湖南科技出版社，2006年2月。
績效管理何以見績效
任職資格管理
《HR培訓經理》，中國經濟出版社，2013年
HR培訓經理
出版圖書
- 沒有更多了
作者類型：
作者時間：2013年8月1日
華為第三代任職資格標準是什麼樣子？IBM、華為、騰訊如何做員工任職資格認證？GE、IBM、西門子、殼牌、沃爾瑪、海爾、華為、萬科如何培養人才？本書以華為公司等企業為參照，以HR管理小說形式展現企業人才培養體系的構建過程，運用大量的圖表解構人才培養體系，非常直觀；以企業和諮詢公司為主體，以多個H...
主要發表文章
1.《平衡計分卡設計》：新資本雜誌，2004年第2期；
2.《企業文化建設三步曲》：新資本雜誌，2004年第6期；
3.《人力資源戰略制定三步曲》：新資本雜誌，2005年第2期；
4.《核心能力考量》：企業管理雜誌，2005年第9期；
5.《跳出藩蘺尋求突破》：企業管理雜誌，2006年第1期；
6.《素質配比表》：新資本雜誌2006年，第1期；
7.《組織績效改進讓誰滿意》：人力資源雜誌，2006年第12期。
8.《HR經理,自身修煉五步走》：人力資源雜誌，2007年第3期
9.《人力資源部門職位設定的三種方式》：銷售與管理雜誌，2007年第12期
10.《人力資源管理在企業併購中的價值》：南方人才雜誌，2008年第2期
11.《落實人力資源戰略的三個工具》：銷售與管理雜誌，2008年第5期。
12.《成功招聘的三大議題》：人力資源雜誌，2008年第10期。
13.《任職資格管理在人力資源管理中的定位》：人力資源雜誌，2009年第2期。
14.《員工眼中的職業化》：人力資源雜誌，2009年第4期。
15.《員工價值主張知多少》：HR經理人雜誌，2009年第12期。
16.《任職資格管理3.0》：企業管理雜誌，2014年第2期。
核心課程
《如何識人不走眼——素質模型設計與人才測評訓練營》
《科學的人才培養——華為任職資格與人才培養訓練營》
《後備人才培養——後備人才識別與培養訓練營》
培訓特色
有趣
小電影、小故事、小練習、小笑話。
有用
記得住、用得上、做得到、有成效。
