格氏職業生涯發展階段理論(Greenhouse’s career development stage theory )是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名:格氏職業生涯發展階段理論
- 外文名:Greenhouse’s career development stage theory
- 所屬學科:管理科學技術
- 公布時間:2016年
格氏職業生涯發展階段理論(Greenhouse’s career development stage theory )是2016年公布的管理科學技術名詞。
格氏職業生涯發展階段理論(Greenhouse’s career development stage theory )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義格林豪斯(Greenhouse)提出的側重於不同年齡段職業生涯...
美國心理學博士格林豪斯(Greenhaus)的研究側重於不同年齡段職業生涯所面臨的主要任務,並以此為依據將職業生涯劃分為五個階段:職業準備階段、進入組織階段、職業生涯初期、職業生涯中期和職業生涯後期。形成他的職業生涯發展理論。具體內容 ...
職業生涯發展理論是以心理學理論為基礎,建立在社會實踐指導以及經濟產業分析活動之上的理論。職業生涯發展理論的體系 同其他領域的理論相比,生涯發展理論更多地呈現出各自為政的特點,學者們基本是從某個局部提出理論,鮮有獨立、系統的生涯...
教師專業發展階段理論是建立在職業生涯發展研究與理論的成果之上的。該理論研究的鼻祖是美國學者福勒(Fuller),其在1969年編制的《教師關注問卷》,成為教師發展理論研究的開始。主要理論模式 關注階段論 關注階段論根據關注內容的不同,將...
運用理論解決人類問題3 理論在職業心理學中的作用4 模糊的理論與清晰的理論4 理論未能成功套用於實踐所導致的結果5 理論對諮詢的影響6 生涯發展理論7 特質因素理論7 社會與生涯選擇7 發展理論或自我概念理論7 職業選擇與人格8 行為取向...
因此,我們選取薩柏的職業生涯發展五階段理論作為代表進行闡述。薩柏是美國一位具有代表性的職業管理學家。他把人的職業生涯規劃分5個階段:(1)成長階段,屬於認知階段(0-14歲);(2)探索階段,屬於學習打基礎階段(15—24歲);(3)確立...
第二篇 生涯發展理論 第六章 金茲伯格的職業生涯階段理論 (傅安國 王博虓) / / 067 第七章 舒伯的生涯發展理論 (倪 競) / / 076 第八章 生涯發展自我概念理論 (張玉青 孟 慧) / / 086 第九章 施恩的生涯發展理論 ...
第二章 職業生涯的影響因素 第一節 影響職業發展的自身因素 第二節 影響職業發展的職業因素 第三節 影響職業發展的環境因素 第四節 職業生涯三元理論 第三章 職業發展理論 第一節 職業選擇匹配理論 第二節 職業發展階段理論 第三節...
(2)在當時的生涯理論中,多數人關心的焦點都集中在“職業選擇”上,只有少數理論工作者對生涯發展的問題產生興趣,如金斯伯格是少數學者中最突出的一位。(3)舒伯不斷地發展與完善自己的理論。以往的舒伯理論大多局限於他的發展階段和對...
理論簡介 從1957年到1990年,著名職業生涯規劃大師舒伯(Donald E.Super)拓寬和修改了他的終身職業生涯發展理論,這期間他最主要的貢獻是“生涯彩虹圖”。1976到1979 年間,舒伯在英國進行了為期四年的跨文化研究,提出了一個更為廣闊的...