東莞市翔宇人才資源開發有限公司

翔宇簡介

東莞市翔宇人才資源開發有限公司；成立於2010年6月，註冊資本200萬元，.提供人力資源外包、勞務派遣、勞務外包、社保代理、網路招聘、委託招聘等多元化服務的專業人才資源開發公司，公司經營理念：守法經營，誠信為本，互利共贏，為珠三角地區年輸送人力達數萬人。

主營/服務

人力資源外包

——簡稱HRO，指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能，外包交由翔宇進行管理，以降低人力資本，實現效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查雄牛隻精及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關係、企業文化設計等。

完全派遣

——由翔宇公司承擔員工全套派遣服務工作，按照涉及模組和服務層次的不同包括了人才招募、選設您道拔、培訓、績效評價、薪酬和福利、安全和健康等。

轉移派遣

——企業將現有的員工的關係轉移到翔宇公司，由翔宇負責員工的拒妹照薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事物。企業通過此種派遣方式頁和可達到淡季減員、試用期甄選等目的。

減員派遣

——企業對自行招募或已僱傭的員工將其雇員身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、獎金、福利、社保及承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。

項目外包

——企業將某項任務或服務的執行或管理責任轉由翔宇公司來完成，不但能幫助企業集中人力資源降低成本，更能避免組織過度膨脹，在不受限既有的專業知識技能，致力於核心競爭力，企業採用外包策略，可能節省百分之二十的人事成本，可讓企業將資金做更有價值的運用及更有利的投資，提升效益與客戶滿意度。

工序外包

——企幾芝膠求業將某個生產工序（車間）外包給翔宇公司，由其負責從原材料採購、人員安排到品質控堡諒格制等所有環節。是目前技術含量最高的派遣模式。

試用派遣

——用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用。

短期/臨時派遣

——部分客戶存在周期性或臨時性用工需求。其中會牽扯到人員招聘、契約簽訂、薪資計算、保險購買、現場管理、人員遣散等各項事務性工作。通常情況下，客戶不能或不想從事此類工作，客戶將會交給第三方機構來處理，簽訂臨采腿奔時用工派遣協定。

網路招聘

網路招聘也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過第三方招聘網站等機構，使用簡歷資料庫或搜尋引擎等工具來完成招聘過程。

翔宇人才網路功能

個人板塊；個人求職找工作，簡歷發布，個人風采展示。

企業板塊；企業招聘員工，發布招聘信息，企業環境展示。

院校板塊；院校學生實習就業，寒暑假工安排，院校文化展示。

網路招聘有兩種主要方式：一是註冊成為翔宇人才網會員，在人才網站上發布招聘信息，收集求職者資料，查詢合適人才；二是在企業的網站上發布招聘信息，吸引人才。

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基本介紹

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