東方管理

東方管理是在東方文化指導或影響下開展的管理實踐活動，以及在此基礎上提鍊形成的一系列管理思想、理論和方法體系。其源起的地域範圍包括中國、日本、韓國、新加坡、印度等，就文化圈而言，以儒家文化圈為主，兼有佛教、道教等文化的影響。

其內容涉及：（1)管理理論，包括管理哲學、管理謀略；（2)管理方法，包括工具、手段、策略和技術；（3)管理實踐和模式創新。自1976年復旦大學蘇東水開始發表研究中國古代管理思想的文章，開設《“紅樓夢”經濟管理思想》講座以來，中國管理學界開始了不同於西方管理的研究歷程。蘇東水等認為，以中國文化傳統主導的東方管理思想注重人本、辯證、系統和綜合，因此與西方已開發國家發展起來的、以西方價值觀為假設與指引的管理理論與方法體系不同。東方管理的興起滿足了現代管理要求強化人性、整體、共生和“人為為人”的管理價值的需要，推動管理理論與實踐探索進一步走向整合化、柔性化和人性化，以美國管理學學會（AOM)2011年年會主題“西方、東方相會”(WestMeetsEast)為見證，東方管理思想呈現出與西方主流管理思潮愈益對接、融合的景象與趨勢。