以中國為首的東方國家經過2000多年時間演進而形成豐富的管理文化在全球管理學界占有重要地位。本書對東方管理學按用人、治法、納言、決策、組織、激勵、指揮、處事、考核、變革、修身、廉政、教化13個管理的重要事務來進行論述。
基本介紹
- 書名：東方管理學十三篇
- 出版社：中國經濟出版社
- 頁數：391頁
- 開本：32
- 品牌：中國經濟出版社
- 作者：胡祖光 朱明偉
- 出版日期：2002年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：750175652X
作者簡介,圖書目錄,
作者簡介
胡祖光，男，1948年7月生。杭州商學院院長、國家級有突出貢獻的中青年專家。
1984年12月畢業於復旦大學，獲碩士學位。1995年被國家教委、人事部授予“全國優秀教師”稱號；1997年被國家教委、人事部授予“全國優秀留學回國人員”稱號；2001年獲全國“五一勞動獎章”。
獲國家國內內貿局科技進步一等獎1項；省哲學社會科學優秀成果二等獎1項，三等獎2項；教育部人文社會科學優秀成果三等獎1項。
主持國家自然科學基金課題2項，國家社會科學基金課題2項，省自然科學基金課題3項，省社會科學基金課題2項，主持國家教委“面向21世紀教學內容和課程體系改革研究”課題1項，主持內貿部課題2項，參加內貿部課題1項。
朱明偉，男，浙江富陽人，1961年10月生。1988年北京商學院管理系研究生畢業。現任杭州商學院工商管理學院副院長，管理學教授，企業管理碩士生導師，浙江省中青年學科帶頭人。主要從事企業管理學的教學研究工作，重點研究東方管理學、企業文化理論和企業戰略管理理論。主要著作有《中國管理文化論》、《東方管理學導論》等6部，在《中國工業經濟》、《南開管理評論》等雜誌上發表論文40多篇；主持和參與國家和省市級研究課題6項，有5項研究成果獲得省部和市級獎勵。願與各界朋友攜手努力，共創具有中華民族特色的東方管理學。
1984年12月畢業於復旦大學，獲碩士學位。1995年被國家教委、人事部授予“全國優秀教師”稱號；1997年被國家教委、人事部授予“全國優秀留學回國人員”稱號；2001年獲全國“五一勞動獎章”。
獲國家國內內貿局科技進步一等獎1項；省哲學社會科學優秀成果二等獎1項，三等獎2項；教育部人文社會科學優秀成果三等獎1項。
主持國家自然科學基金課題2項，國家社會科學基金課題2項，省自然科學基金課題3項，省社會科學基金課題2項，主持國家教委“面向21世紀教學內容和課程體系改革研究”課題1項，主持內貿部課題2項，參加內貿部課題1項。
朱明偉，男，浙江富陽人，1961年10月生。1988年北京商學院管理系研究生畢業。現任杭州商學院工商管理學院副院長，管理學教授，企業管理碩士生導師，浙江省中青年學科帶頭人。主要從事企業管理學的教學研究工作，重點研究東方管理學、企業文化理論和企業戰略管理理論。主要著作有《中國管理文化論》、《東方管理學導論》等6部，在《中國工業經濟》、《南開管理評論》等雜誌上發表論文40多篇；主持和參與國家和省市級研究課題6項，有5項研究成果獲得省部和市級獎勵。願與各界朋友攜手努力，共創具有中華民族特色的東方管理學。
圖書目錄
建立中國人自己的管理學——東方管理學(代序)
第一篇 用人
東方管理學原理之一：賢主勞於求賢，而逸於治事。
東方管理學原理之二：治平尚德行，有事賞功能。
東方管理學原理之三：智者取其謀，愚者取其力，
勇者取其威，怯者取其慎。
第二篇 治法
東方管理學原理之四：法者，天下之至道也。
東方管理學原理之五：令之以文，齊之以武。
東方管理學原理之六：法者，治之端也；君子者，法之源也
第三篇 納言
東方管理學原理之七：以天下之目視，別無不見也；
以天下之耳聽，則無不聞也；
以天下之智慮，則無不知也。
東方管理學原理之八：治國之道，勸之使諫，宣之使言。
東方管理學原理之九：主道利明不利幽，利宣不利周。
第四篇 決策
東方管理學原理之十：不為不可成，不求不可得。
東方管理學原理之十一：智者先勝而後求戰，暗者先戰而後求勝。
東方管理學原理之十二：諜貴眾，斷貴獨。
第五篇 組織
東方管理學原理之十三：別上下之義，使得其理；
東方管理學原理之十七：譽輔其賞，毀隨其罰。
東方管理學原理之十八：賞不空行，罰不虛設。
第七篇 指揮
東方管理學原理之十九：殺一人而三軍震者，殺之；
賞一人而萬人悅者，賞之。
東方管理學原理之二十：聖人治吏不治民。
東方管理學原理之二十一：威不兩措，政不二門。
第八篇 處事
東方管理學原理之二十二：公正無和，一言而萬民齊。
東方管理學原理之二十三：人君貴明不貴察。
東方管理學原理之二十四：以正治國，以奇用兵。
第九篇 考核
東方管理學原理之二十五：毋以日月為功，實試賢能為上。
東方管理學原理之二十六：用人必考其終，授任必求其當。
東方管理學原理之二十七：眾好之，必察焉；
眾惡之，必察焉。
第十篇 變革
東方管理學原理之二十八：法與時特別治，治與世宜則有功。
東方管理學原理之二十九：見可而進，知難而退。
東方管理學原理之三十：論至德者不和於俗，
成大功者不課於眾。
第十一篇 修身
東方管理學原理之三十一：身修而後家齊，
家齊而後國治，
國治而後天下平。
東方管理學原理之三十二：博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之。
東方管理學原理之三十三：聖人為而不恃，功成而不處。
第十二篇 廉正
東方管理學原理之二十四：往官之要，曰廉與勤。
東方管理學原理之三十五：廉者常樂無求，貪者常優不足。
東方管理學原理之三十六：公生明，廉生威。
第十三篇 教化
東方管理學原理之三十七：善政，民畏之；善教，民愛之。
善政得民財，善教得民心。
東方管理學原理之三十八：道常無為而無不為。
侯王若能守之，萬物將自化。
東方管理學原理之二十九：道之以政，齊之以刑，民免而無恥；
道之以德，齊之以禮，有恥且格。
東方管理學原理之四十：聖人處無為之事，行不言之教。
關於東方管理學實行開放式研究的聲明
參考文獻
西方管理學的50條原理
第一篇 用人
東方管理學原理之一：賢主勞於求賢，而逸於治事。
東方管理學原理之二：治平尚德行，有事賞功能。
東方管理學原理之三：智者取其謀，愚者取其力，
勇者取其威，怯者取其慎。
第二篇 治法
東方管理學原理之四：法者，天下之至道也。
東方管理學原理之五：令之以文，齊之以武。
東方管理學原理之六：法者，治之端也；君子者，法之源也
第三篇 納言
東方管理學原理之七：以天下之目視，別無不見也；
以天下之耳聽，則無不聞也；
以天下之智慮，則無不知也。
東方管理學原理之八：治國之道，勸之使諫，宣之使言。
東方管理學原理之九：主道利明不利幽，利宣不利周。
第四篇 決策
東方管理學原理之十：不為不可成，不求不可得。
東方管理學原理之十一：智者先勝而後求戰，暗者先戰而後求勝。
東方管理學原理之十二：諜貴眾，斷貴獨。
第五篇 組織
東方管理學原理之十三：別上下之義，使得其理；
東方管理學原理之十七：譽輔其賞，毀隨其罰。
東方管理學原理之十八：賞不空行，罰不虛設。
第七篇 指揮
東方管理學原理之十九：殺一人而三軍震者，殺之；
賞一人而萬人悅者，賞之。
東方管理學原理之二十：聖人治吏不治民。
東方管理學原理之二十一：威不兩措，政不二門。
第八篇 處事
東方管理學原理之二十二：公正無和，一言而萬民齊。
東方管理學原理之二十三：人君貴明不貴察。
東方管理學原理之二十四：以正治國，以奇用兵。
第九篇 考核
東方管理學原理之二十五：毋以日月為功，實試賢能為上。
東方管理學原理之二十六：用人必考其終，授任必求其當。
東方管理學原理之二十七：眾好之，必察焉；
眾惡之，必察焉。
第十篇 變革
東方管理學原理之二十八：法與時特別治，治與世宜則有功。
東方管理學原理之二十九：見可而進，知難而退。
東方管理學原理之三十：論至德者不和於俗，
成大功者不課於眾。
第十一篇 修身
東方管理學原理之三十一：身修而後家齊，
家齊而後國治，
國治而後天下平。
東方管理學原理之三十二：博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之。
東方管理學原理之三十三：聖人為而不恃，功成而不處。
第十二篇 廉正
東方管理學原理之二十四：往官之要，曰廉與勤。
東方管理學原理之三十五：廉者常樂無求，貪者常優不足。
東方管理學原理之三十六：公生明，廉生威。
第十三篇 教化
東方管理學原理之三十七：善政，民畏之；善教，民愛之。
善政得民財，善教得民心。
東方管理學原理之三十八：道常無為而無不為。
侯王若能守之，萬物將自化。
東方管理學原理之二十九：道之以政，齊之以刑，民免而無恥；
道之以德，齊之以禮，有恥且格。
東方管理學原理之四十：聖人處無為之事，行不言之教。
關於東方管理學實行開放式研究的聲明
參考文獻
西方管理學的50條原理
