智慧型製造工程師

智慧型製造工程師是指從事智慧型製造相關技術的研究、開發，對智慧型製造裝備、生產線進行設計、安裝、調試、管控和套用的工程技術人員等從事智慧型製造的相關人員。

2023年10月31日，國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心發布《市場監管總局認研中心關於發布人員能力驗證計畫（2.0版）的通知》，面向社會正式開展人員能力驗證工作。其中專業包含智慧型製造工程師。

基本介紹

• 中文名：智慧型製造工程師
• 外文名：Intelligent Manufacturing Engineer
• 驗證單位：國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心
• 單位性質：國家市場監督管理總局直屬正司局級事業單位

政策背景

2017年11月19日國務院關於深化《 “網際網路+先進制造業”發展工業網際網路的指導意見》，意見指出強化專業人才支撐。加強人才隊伍建設，不斷壯大工業網際網路人才隊伍。加快新興學科布局，加強工業網際網路相關學科建設；協同發揮高校、企業、科研機構、產業集聚區等各方作用，大力培育工業網際網路技術人才和套用創新型人才。

2021年11月17日工業和信息化部 國家標準化管理委員會關於印發《國家智慧型製造標準體系建設指南（2021版）》的通知，通知指出人員能力標準主要包括智慧型製造人員能力要求、能力評價等2個部分。智慧型製造從業人員能力要求標準用於規範從業人員能力管理，明確職業分類、能力等級、知識儲備、技術能力和實踐經驗等要求，包括能力要求和人員能力培養等標準。智慧型製造能力評價標準用於規範不同職業類別人員的能力等級，指導評價智慧型製造從業人員能力水平，包括從業人員評價、評估師評價等標準。

2021年12月21日中央人民政府網發布八部門關於印發《“十四五”智慧型製造發展規劃》的通知通知指出依託高技能人才培訓基地等機構，開展大規模職業培訓。加強應屆畢業生、在職人員、轉崗人員數位化技能培訓，推進產教融合型企業建設，促進智慧型製造企業與職業院校深度合作，探索中國特色學徒制。深化新工科建設，在智慧型製造領域建設一批現代產業學院和特色化示範性軟體學院，最佳化學科專業和課程體系設定，加快高端人才培養。

崗位職能

1.分析、研究、開發智慧型製造相關技術；

2.研究、設計、開發智慧型製造裝備、生產線；

3.研究、開發、套用智慧型製造虛擬仿真技術；

4.設計、操作、套用智慧型檢測系統；

5.設計、開發、套用智慧型生產管控系統；

6.安裝、調試、部署智慧型製造裝備、生產線；

7.操作、套用工業軟體進行數位化設計與製造；

8.操作、編程、套用智慧型製造裝備、生產線進行智慧型加工；

9.提供智慧型製造相關技術諮詢和技術服務。

就業人群分析

截至2018年底，中國智慧型製造中高端人才占整個製造業中高端人才的35.89%，與2016年、2017年相比，智慧型製造人才在製造業人才中的占比呈逐年增長態勢。

企業規模

中國有450萬製造業企業，這些企業截止2030年，至少有20%的企業要轉型成自動化、智慧型化生產

人才需求

根據《中國製造2025》《智慧型製造發展規劃（2016-2020年）》等政策，我國智慧型製造行業所占比重將會逐漸增大，且增速快於高端裝備製造業增速。到2025年，人才需求預測900萬人，人才缺口預測450萬人

。

就業前景

隨著國家有計畫地對傳統企業進行數控化、信息化和智慧型化改造，高端數控工具機、工業機器人、增材製造等智慧型製造裝備將會普及套用，需要大量操作、調試、維護、維修和改造方面的專業人才。

培養人群

針對智慧型製造、自動化工程、測控工程、計算機與信息技術和系統集成等相關職業，擔任製造企業的廠長、副廠長、生產總監、車間主任、車間主管、組長、工藝工程師、設備維護人員、質量管理人員、信息技術人員及一線生產人員；以及有志於從事智慧型製造相關人員。

驗證規則

智慧型製造工程師人員能力驗證規則是由國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心參考了《合格評定能力驗證的通用要求》(ISO/IEC 17043)、《利用實驗室間比對進行能力驗證的統計方法》（ISO13528）中的全部或部分條款編制，既保證了規則體系的規範化，又對行業從業人員的水平及行業從業人員現狀進行動態分析，促進行業良性發展，同時也使其具有根據行業發展進行調整的靈活性和實用性，符合人員培養培訓和驗證的需求。

檔案通知

2023年10月31日，國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心發布《市場監管總局認研中心關於發布人員能力驗證計畫（2.0版）的通知》，面向社會正式開展智慧型製造工程師人員能力驗證工作。

市場監管總局認研中心關於發布人員能力驗證計畫（2.0版

參考標準

智慧型製造工程師人員能力驗證是是按照相關規定或標準，根據培養培訓及考核驗證規則，採取專業知識學習、能力素質考核、結果分析比對及驗證等方式，對智慧型製造工程師專業能力進行培養培訓及驗證的合格評定過程。

工作原則

智慧型製造工程師人員能力驗證工作遵循客觀公正、科學規範、以用為本、多元評價的原則，實現“專業學習-能力驗證-精準診斷-靶向訓練-持續學習”的“PDCA”循環，著力提升人員從業素質和能力，為建設“人才強國”提供支撐。

培養培訓

（一）專業學習包括：線上學習、現場培訓等，以普法宣貫、知識更新、理論教學、案例分析等為重點內容。

（二）實踐學習包括：現場操作、師徒傳幫帶等，以提高實際操作能力為重點內容。

驗證流程

參加智慧型製造工程師人員能力驗證需向指定的單位提交相關材料，進行培養培訓，經過培養培訓學時達標者，憑藉《學時證明》可在國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心人員能力驗證綜合服務平台參加智慧型製造工程師人員能力驗證。

驗證時間

智慧型製造工程師人員能力驗證時間原則上在每個季度最後一周的周六為“人員能力驗證日”，具體驗證時間以官網通知為準。

驗證方式

一般分為線上考試或現場考核，鼓勵採取線上方式。目前，智慧型製造工程師人員能力驗證工作採取線上統一考試，參訓學員登錄人員能力驗證綜合服務平台進行線上考核。

驗證結果

智慧型製造工程師人員能力驗證結果從好到差，一般可分為：優秀、良好、合格、不合格，具體應按照相應的《人員能力驗證規則》進行確定，不合格者需重新報名下季度“人員能力驗證”考核，重新繳納考試費用，人員能力驗證成績考核合格後可取得《人員能力驗證證書》。

結果申訴

對人員能力驗證結果存在異議的，可以提出申訴，能力驗證組織部門應向其提供考試考核或同行比對的原始成績、基準指數、測算方式等內容，充分答疑釋惑。

證書頒發

經培養培訓學時達標並人員能力驗證合格者，由國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心頒發智慧型製造工程師員人員能力驗證證書，並可在國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心官網查詢驗證。

結果套用

（一） 能力提升：應建立培訓培養和能力驗證結果反饋和改進機制，為人員能力提升提供精準靶向改進建議和持續學習建議。

（二） 鼓勵採信：應積極協調政府部門、行業協會、用人單位等，鼓勵其採信人員能力驗證結果，持續營造良好用人環境。

（三） 行業建議：人員能力驗證組織部門應根據人員培訓培養及能力驗證總體情況，開展行業從業人員質量分析，為提供整體從業水平提供技術支撐。

驗證單位

國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心是國家市場監督管理總局直屬正司級事業單位，是我國國家層面從事認證認可檢驗檢測研究的科研機構和智庫型機構，以認證認可、檢驗檢測、政策理論、學術研究、監管輔助、標準研究，從業人員能力提升為主要的職責。

國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心

驗證優勢

從求職者角度來看,人員能力驗證可以幫助求職者對自身專業知識進行系統評估,明確專業知識的掌握程度和不足,有助於求職者根據自身實際情況規劃職業發展路徑。

從企業和行業角度來看,人員能力驗證可以準確評估崗位所需的專業知識要求,有助於企業招聘到真正合格的人才,同時也可以幫助企業和行業全面了解行業內專業知識的整體水平分布。

從國家層面來看,人員能力驗證是落實人才強國戰略的重要舉措之一,可以幫助國家培養、吸引和留住人才,提升國家整體人力資本水平。通過人員能力驗證工作的開展,可以更好地實現人才作為第一資源的戰略地位。