日常考評是指對被考評者的出勤情況、產量和質量實績、平時的工作行為所作的經常性考評。
基本介紹
- 中文名:日常考評
- 外文名:Routine evaluation
- 分類:有形考評和無形考評
- 包括:出勤情況、產量和質量實績
日常考評是指對被考評者的出勤情況、產量和質量實績、平時的工作行為所作的經常性考評。
日常考評是指對被考評者的出勤情況、產量和質量實績、平時的工作行為所作的經常性考評。...
所謂員工考核是指按照一定的標準,採用科學的方法,衡量與評定員工完成崗位職責任務...這種方法主要適用於能實行日常連續紀錄的生產經營活動,如生產數量、進度、質量投訴...
目標考評是目標管理的重要環節,其基本目的是檢驗目標成果、考核管理績效、改進領導工作和促進下級向更高的目標奮鬥。目標考評是目標管理最後一個環節,既是上一輪目標...
績效考評,是人力資源管理的核心職能之一,是指評定者運用科學的方法、標準和程式,對行為主體的與評定任務有關的績效信息(業績、成就和實際作為等)進行觀察、收集、...
績效考核指標是指通過明確績效考核目標的單位或者方法,對承擔企業經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作業績的價值創造的判斷過程。如對企業員工是指對企業...
(1)日常考評。指對被考評者的出勤情況、產量和質量實績、平時的工作行為所作的經常性考評;(2)定期考評。指按照一定的固定周期所進行的考評,如年度考評、季度考評...
日常生活活動(Activity of Daily Living,ADL)指一個人為了滿足日常生活的需要每天所進行的必要活動,包括進食、梳妝、洗漱、洗澡、如廁、穿衣等,功能性移動包括翻身、...
KPI考核,Key Performance Indicator的縮寫,指的是關鍵績效指標考核法。按管理主題來劃分,績效管理可分為兩大類,一類是激勵型績效管理,側重於激發員工的工作積極性,比...
1.按考評時間分類 :可分為日常考評與定期考評。(1)日常考評。指對被考評者的出勤情況、產量和質量實績、平時的工作行為所作的經常性考評;(2) 定期考評。指按照...
管理人員季度考評。每季度進行一次綜合考核,由人力資源部根據每位管理人員本季度三個月的月度考核結果,計算每季度日常考核的平均分,並將該成績連同該管理人員本季度三...
能力考評是指通過考察管理人員在一定時間內的管理工作,評估他們的現實能力和發展潛力,即分析他們是否符合現任職務所具備的要求,任現職後素質和能力是否有所提高,從而...
績效考核周期也可以叫做績效考核期限,是指多長時間對員工進行一次績效考核。績效考核通常也稱為業績考評或“考績”,是針對企業中每個職工所承擔的工作,套用各種科學的...
業績考核通常也稱為業績考評或“考績”,是針對企業中每個職工所承擔的工作,套用各種科學的定性和定量的方法,對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和...
績效考評制度是指靠憑著對照工作目標或績效標準,採用一定的考評方法,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,並將上述評定結果反饋給員工...
績效考核是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,並且將評定結果反饋給員工的過...
它是正確考評目標成果的基礎性資料,一般有目標檢查記事薄和目標管理卡兩種形式。只有認真地做好日常考評記錄,才能使負責目標考評的領導和有關部門及時正確地了解各...
Katz日常生活功能的指數評價表是由Katz等人設計並制定的語義評定量表。...... Katz日常生活功能的指數評價表是由Katz等人設計並制定的語義評定量表。中文名 Katz日常生...
公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況,可以採取被考核人填寫工作總結...
3.該項考核主辦為後進員工主管,並會同人事部共同考核定案。第二十五條個案考核。1.對員工日常工作的重大事件即時提出考核意見,決定獎勵或處罰;2.該項考核主辦為...
2、可以為招募甄選、職位管理、績效考評等人力資源決策提供參考;3、有利於健康的...3.日常維護與完善建立在工作評價基礎上的工資結構可以消除舊的工資結構的不合理...