基本介紹
- 中文名：新聞出版署直屬事業單位聘用制幹部管理暫行規定
- 頒布時間：1992年07月29日
- 實施時間：1992年07月29日
- 頒布單位：新聞出版署
第一章 總則
第一條 為了推進幹部人事制度改革，加強對各直屬事業單位聘用制幹部的管理，調動幹部的工作積極性，根據中組部、人事部有關政策，制定本規定。
第二條 本規定所稱聘用制幹部是指署各直屬事業單位從工人（包括契約制工人）中聘用到幹部崗位上任職工作的人員。
第三條 新聞出版署對聘用制幹部實行計畫管理。各單位必須在定員、定編，定崗的基礎上，根據需要，在計畫內聘用幹部。
第四條 聘用制幹部與所在單位錄用幹部在工作、學習、獲得政治榮譽、物質獎勵，以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等的權利。
第二章 聘用條件和程式
第五條 聘用制幹部應具備以下條件：
（一）堅持“一個中心、兩個基本點”的基本路線，擁護黨的方針、政策；思想品德端正，遵紀守法、廉潔奉公，事業心強。
（二）從工人當中聘用幹部，一般應具有大專以上文化程度，並要具有擬聘職務要求的基本知識和工作能力。
（三）聘用非在職人員，先按照國家有關規定，辦理招用契約制工人手續，再按聘用幹部的程式進行聘用。聘用期滿不再續聘後，可安排工人工作。
（四）首次聘用的年齡一般在三十五歲以下。特殊需要的，經署批准，年齡可適當放寬。
（五）身體健康。
第六條 聘用程式
（一）根據聘用崗位所需條件，經領導提名，民主推薦或公開招聘，確定聘用人選。
（二）聘用制幹部須填寫《聘用制幹部審批表》，由本單位聘用，報新聞出版署備案。
（三）首次被聘用的應有一年試用期，由用人單位頒發聘書。
第三章 聘用契約的簽訂、變更、終止和解除
第七條 聘用制幹部聘用期一般為3－5年左右（包括試用期）。聘用期滿如工作需要，經考核合格可以續聘。
第八條 首次聘用和續聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂《聘用契約》。聘用契約要明確規定雙方的責任、義務和權利。聘用契約一經簽訂，即有法律效力，雙方應嚴格遵守。
第九條 聘用契約的內容要符合黨和國家有關法規、政策，以及中央組織部、人事部關於幹部人事工作的有關規定。
第十條 聘用制幹部在聘期內不履行契約，或違法亂紀和失職、瀆職情況嚴重的，用人單位可解除或終止聘用契約。聘用制幹部在聘期內受開除、勞教以及判刑處理的，其契約自行解除。
第十一條 聘期未滿，又不符合第十條款項的，以及婦女在孕期、產期、哺乳期、符合國家有關規定條件的，用人單位不得解除或終止聘用契約。
第十二條 聘用制幹部按國家規定考入普通高等學校、應徵入伍或招考、選調到國家機關工作的，可以解除或終止聘用契約。
第十三條 用人單位與被聘用人員一方要求解除或終止聘用契約，須提前兩個月通知對方。並在不損害雙方權益情況下，對履行契約的善後事宜作出妥善處理。
第四章 聘用制幹部的有關待遇及組織管理
第十四條 聘用制幹部在聘期內和解聘後的待遇，以及退休、退職，按照中央組織部、人事部人法發（1991）5號文中的有關規定執行。
第十五條 聘用制幹部在聘期內，納入幹部統計，按幹部管理許可權管理；用人單位按照幹部管理許可權，依據契約要求，對聘用制幹部進行定期考核。考核結果作為獎懲、晉升、續聘、解聘的依據。
第五章 附則
第十六條 本規定由署人事教育司負責解釋。
第十七條 本規定自頒布之日起執行。
