文躍然，博士，中國人民大學勞動人事學院副教授。主要研究領域包括：人力資源管理特別是員工激勵，對企業戰略與企業文化也有研究。
基本介紹
- 中文名：文躍然
- 別名：中華薪酬網的創始人
- 國籍：中國
- 主要成就：國家人事部優秀論文獎
北京教學研究一等獎 - 職稱：副教授
- 研究方向：人力資源管理 企業戰略 企業文化
個人簡介,主要研究領域,榮譽與獲獎,教學,出版物,教育背景,工作經歷,
個人簡介
中國人民大學勞動人事學院副教授，北京市委組織部人力資源中心研究員；陝西理工學院兼職教授；漢王科技股份公司和光訊股份公司獨立董事、薪酬委員會主任、北京國有企業高級經營人才甄選與評價人中心專家，北京功成偉業人力資源顧問公司合伙人，北京華夏基石顧問公司高級合伙人，美國薪酬協會會員，美國人力資源協會會員。
有十年企業顧問經驗，代表項目有聯想控股企業文化項目。2009年創立薪福卡企業服務有限公司，該公司為員工認可提供技術解決方案。兼任江中集團獨立董事，中國人力資源開發研究會企業人才分會第一屆理事會副會長。
自2007年以來，文躍然教授為中國電信集團、聯想控股、北京電力公司等近30家國內企業提供過深度的顧問服務。其秉承的理念是：認真調查，把握問題和提供切合實際的解決方案。其為聯想控股公司提供諮詢服務被柳傳志先生高度讚賞。
主要研究領域
主要研究領域包括：人力資源管理特別是員工激勵，對企業戰略與企業文化也有研究。
2000-2009年任中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系系主任期間，文躍然教授主持編寫中國最權威人力資源管理教材“復旦博學·21世紀人力資源管理叢書”共18本，並編寫《薪酬管理原理》。著有《人力資源戰略與規劃》等著作。翻譯《薪酬手冊》(清華出版社)、《贏的藝術》(商務印書館)等書，並發表相關論文30餘篇。
榮譽與獲獎
2009年 教育部教學研究二等獎，北京教學研究一等獎
2009年 主持朱民先生人大演講儀式
2009年 應中央電視台邀請，訪談中國首富劉永美先生
2008年 主持寧高寧先生人大榮譽教授演講儀式
2007年 主持王石先生人大新年報告會演講儀式
2007年 國家人事部優秀論文獎
2007年 聯想文化作用機制課題收到柳傳志先生的高度讚揚
2006年 北京市教育研究二等獎
1997年 會見美國眾議長金里奇
1985年 獲“上海市委組織部組織人事制度改革最佳論文獎”，該項目由曾慶紅先生領導
教學
勞動經濟學
薪酬管理
人力資源管理
出版物
《西方勞動經濟學》1990年
《個人主義與經濟秩序》1987年
《薪酬管理手冊》1993年
《薪酬管理原理》2003年
《薪酬手冊》2006年
《贏的藝術》2006年
《人力資源戰略與規劃》2007年
從1985年開始發表論文開始，總計發表約40篇文章
教育背景
2003-2009年 獲中國人民大學經濟學博士學位
1983-1986年 獲復旦大學經濟學碩士學位
1979-1983年 獲復旦大學經濟學學士學位
工作經歷
2001年至2009年任中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系主任。
2002 中國電信文化建設項目組組長
2002 東南電力公司戰略研究項目組組長
2002 武漢郵科院/山東魯能科技集團/大連明辰振邦氟塗料有限公司/東南電力公司諮詢顧問
2000 四通信息技術公司戰略項目組長，山東魯能科技集團經理人員薪酬與組織變革項目組長
1988 國務院發展研究中心“中國期貨市場”項目組成員
1987 國務院發展研究中心“中國國有企業產權改造課題組”核心成員，負責外國企業兼併研究 教育
