幸福時代勞務服務有限公司系薪福卡控股集團旗下四大子公司之一，公司以“服務千萬企業，造福億萬勞工”為神聖使命，以提供規範化管理、專業化服務、職業化員工為發展目標，以向大型國企提供全方位、多層次、高效率的人力資源服務為根本宗旨，力爭成為具有行業領先水平的人力資源及相關管理流程的外包服務供應商。公司以顧客需求為導向，以顧客第一為核心價值觀，根據大型客戶用工的地理分布，在全國範圍內建立廣泛的服務網路，並依託強大的專家團隊和先進的IT平台，為客戶提供勞務派遣服務和人事代理服務。
基本介紹
- 公司名稱：幸福時代勞務服務有限公司
- 經營範圍：勞務
- 公司性質：有限公司
- 使命：服務千萬企業，造福億萬勞工
服務內容,管理團隊,核心價值觀,組織架構,
服務內容
1、人事外包：憑藉母公司十年的資源積累、實踐經驗、標準的操作流程，為客戶解決人力資源管理中繁瑣的事務性工作，聚焦於核心競爭力的打造，滿足企業對效率和效益的需求。
社會保險
住房公積金
人事檔案
商業保險
證件服務
代扣代繳個人所得稅
員工福利方案執行
2、勞務派遣：以提供“規範化管理、專業化服務、職業化員工”為服務理念，致力於為客戶提供基礎派遣、項目派遣、短期僱傭等服務，滿足客戶的靈活用工需求。
薪酬福利管理
勞動糾紛處理
勞動關係管理
勞動政策諮詢
職業發展培訓
3、顧問諮詢（人力資源諮詢解決方案）
人力資源戰略規劃
組織結構設計
薪酬績效體系搭建
公司管理制度
4、綜合福利服務（薪福卡團購）
員工體檢安排
綜合福利採購
企業福利制度規劃
管理團隊
文躍然教授 公司創始人
文躍然教授研究員工薪酬與福利二十多年時間，對員工薪酬與福利有著很深的理解。文躍然先生有著敏銳的商業直覺和豐富的企業經驗。在聯想控股的三年顧問經驗使得他深信，沒有執行和結果，一切決策都毫無意義。
許玉林教授 公司董事
許玉林先生畢業於北京大學心理學系。1987年至1989年接受聯合國（UNDP）獎學金在美國加州大學伯克利分校（U.C．Berkeley）人力資源研究所、商學院研究學習。現任中國人民大學、清華大學、北京大學多所著名大學的人力資源管理學教授。
於子珺 總裁
於子珺女士本科、碩士均畢業於中國人民大學人力資源管理專業，有著紮實的理論功底和優秀的領導能力，對公司文化有著獨到的見解，對團隊建設有著豐富的經驗。
核心價值觀
求實：基於事實進行決策
求實是一種態度，求實是一種能力。只有真正替客戶著想，才能對問題尋根究底，最大化的接近事實的真相，才能進行有效決策。
進取：永遠保持獲得優勢的激情和信念
不找做不成事的理由，只找做成事的方法。永遠用最好的方法做事，並取得最大的結果。只要堅持創新，不屈不撓，就具備了贏的姿態。我們樂於做新的商業模式的開創者和本行業的領頭人。
以人為本：重視員工的利益和發展
古人云得人心者得天下，今可謂得人才者占先機。員工是公司最寶貴的財富，人力資源的能量決定了企業的邊界。善待員工，就是善待企業自己。
結果導向：沒有結果，就沒有公司的未來
成功是有邏輯的，要爭取有把握的績效，就必須控制結果。結果控制的核心在於控制過程。事先想透、執行中不走樣，說到做到，注重做事方法論，是控制過程與結果的三大法寶。
顧客第一：滿足顧客需求是公司的第一要務
始終把客戶利益放在第一位，先讓客戶贏，在利他中利己，實現與客戶及其他合作夥伴的共贏，是薪福卡公司的莊嚴承諾和行為準則。
組織架構
招聘外包部
代理契約管理部
工資代發拓展部
費用代繳服務部
風險控制部
技術部
辦公室
行業研究部
法律關係處理部
