《整合招聘》是2005年6月廣東經濟出版社出版的圖書，作者是龍畢文。
基本介紹
- 中文名：整合招聘
- 作者：龍畢文
- 出版時間：2005年6月
- 出版社：廣東經濟出版社
- 頁數：241 頁
- ISBN：9787807280309
- 定價：29 元
目錄,內容簡介,
目錄
第一章 基於才能的職位描述/（1）
第一節 招聘：以人為本，還是以職為本/（3）
第二節 正確的職位描述界定你今天的工作/（5）
第三節 才能的定義與運用/（7）
第四節 附屬檔案：才能模式介紹與舉例/（15）
第五節 案例：才能模式在招聘中的套用/（24）
第二章 人才心理測評/（42）
第一節 當代心理測評的繁榮/（4）
內容簡介
未來學家約翰·奈斯比特曾經說過：“在工業社會，戰略資源是資本。在新的信息社會中，關鍵的戰略資源已經轉變為信息、知識和創造性。公司可以開發的有價值的新的資源的唯一對象是它的員工。這意味著整個公司新的重點在於人力資源。”
把人當作使組織在激烈的競爭中生存、發展、始終充滿生機與活力的特殊資源來刻意地發掘，科學地管理，已成為當代先進管理思想的重要組成部分，並且也成為所有經營管理者們普遍而又深刻的共識。而如何在第一時間就找對人，則是困擾組織人力資源開發與管理的一個非常重要的問題，也是決定企業戰略資源即知識、信息和創造性最大化轉移為企業高績效的關鍵要素。
本書作者積累了多年企業人才招聘選拔方面的豐富工作經驗，從企業人才自身定位出發，結合現代人才心理測評和面試技術的先進的管理思想、理念，就如何識別人才、贏得人才、盤活人才，以及在人才的選拔過程中充分考慮成本效益，有針對性地作了深入的闡述。無論是對於正在從事人力資源招聘工作的人員，人力資源專業的在校學生，還是致力於人力資源管理領域的教學工作者、管理人員，都具有非常強的借鑑作用。
願此書能帶給你如何快速找準人才的全新認識。
