《掌握最佳人力資源》是天下文化在2005年03月14日出版的圖書,作者是理察·盧克。
基本介紹
- 中文名:掌握最佳人力資源
- 作者:理察•盧克
- 出版社:天下文化
- 出版時間:2005年03月14日
- 定價:NT$ 300
- ISBN:9789864174553
《掌握最佳人力資源》是天下文化在2005年03月14日出版的圖書,作者是理察·盧克。
《掌握最佳人力資源》是天下文化在2005年03月14日出版的圖書,作者是理察·盧克。內容介紹如何找到職場的超級明星員工,並且將其安頓在適當的位置,是當今企業的挑戰。本書提供現代經理人全盤性的找人及用人方針,書中並附許多工...
對於企業來說,人力資源管理,就是指運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當的引導、控制和協調,充分發揮人的主觀能動性,使人...
人才資源是指一個國家和地區具有較強的管理能力、研究能力、創造能力和專門技術能力的人們總稱。為了準確的把握和理解人才資源概念,要明確人口資源、人力資源以及人才資源這些概念之間的關係。概念 下面分別給出他們的定義:1.人口資源。是...
項目人力資源管理是一種管理人力資源的方法和能力。項目人力資源管理是組織計畫編制也可以看作戰場上的“排兵布陣”,就是確定、分配項目中的角色、職責和匯報關係。一般採用的方法包括:參考類似項目的模板、人力資源管理的慣例、分析項目乾...
人力資源管理,就是指運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調,充分發揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其...
《60分鐘掌握人力資源六大模組》是生活·讀書·新知三聯書店2012年出版的圖書,作者是孫顯岳 內容簡介 《60分鐘掌握人力資源六大模組》將人力資源管理精煉分為六大模組,按實際操作的程式分為人力資源規劃、招募與甄選、培訓與發展、薪酬管理...
《人力資源經理須掌握的88個方法》是合格管理者的指南,是優秀HR的案前書。它是成就非凡事業的基礎,是人力資源經理的自我修煉。全書共分8章,內容包括:人力資源經理一定要做事先做人;人力資源經理要熟悉的各種管理技能;人力資源經理要...
人是構成整個社會的重要因素,人才是社會發展的基礎!是讓人們生活的更好的最佳構建者!建設途徑 精英教育 1.從巨觀角度全面把握,實施國家人力資源總體規劃戰略 我國人力資源建設要突出中國特色,發揮我國人力資源開發機制的優勢,通過科學...
因此併購企業如何穩定目標企業的核心人力資源,儘快消除其心理壓力,成為人力資源整合的首要問題。(1)最高層管理人員的選擇 如果被併購企業的最高層管理人員十分優秀,並有繼續留任的意願,短期而言,留用該企業最高層管理人員是最佳的選擇。
《名企人力資源最佳管理實踐》是一本2017年出版的圖書,由中國法制出版社出版 內容簡介 通過本書您將學習到:三種管控模式都有哪些主要特點?設計管控模式主要考慮哪些因素?組織架構設計包括哪些主要內容?組織架構設計的主要流程有哪些?如何...
《全美最佳公司人力資源管理實踐》是機械工業出版社出版的圖書,作者是哈爾F.羅森柏斯 內容簡介 當人們為傳統的工作障礙、如恐懼、挫折、官僚主義等所擔優時,他們是不可能將注意力放在顧客身上的。他們必須擔心他們自己。只有當員工們知道...
(二)通過資源的合理流動和重組實現人力資源的最佳配置 自然界中,金剛石和石墨同是由碳原子組成的,前者質地異常堅硬,而後者卻很柔軟,這是由炭原子不同的結構組成所決定的。人力資源的流動和重組,同樣會產生不可估量的效應。如果人力...
人力資源管理師(Human Resource Management Professional)是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係/勞動關係管理等工作的專業管理人員。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬...
同時,研究發現,員工的能力往往大於工作所需的才能,從而造成人力資源的浪費,激勵正是減少這種浪費的最佳方法。對員工的激勵,可以分為經濟性手段和非經濟性手段。(一)酒店員工激勵的經濟性手段酒店採用經濟性手段對員工進行激勵,一般有...
企業集團的人力資源管理的目的在於通過對人力資源管理的整合與開發,發揮集團人力資源的協同作用,最大限度地提高人力資源的使用效益,使人力資源價值最大化,從而實現企業集團的戰略目標。構建科學的人力資源管理體系是人力資源管理效能發揮的...
人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位,管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓,也需要熟悉...
人力資源原始成本是指企業為了獲得和開發人力資源所必須付出的費用,通常包括企業在人員招募、選拔、錄用、安置、培訓、考核、正常退休等一系列管理活動過程中所投入的經費和人力。構成 人力資源的原始成本包括人力資源取得成本和人力資源開發...
公共組織不同於其他社會組織,它掌握著一定程度的國家權力和社會公共資源,它服務的對象是全體人民。眾所周知,社會發展到一定的階段,由於出現利益的分化而陷入不可解決的自我矛盾之中。為了避免無謂的消耗,以最少的成本換取最大利益,...
儘管多數中國本土企業正在逐步採用人力資源管理最佳實踐以配合業務不斷增長的需求,但其一成不變且針對性不明確的人力資源管理模式已經影響了企業在全球商業環境中的競爭力。在壓力和挑戰面前,人力資源部門如何轉型成為業務驅動力成為企業能否...
本書適合企業管理者、人力資源從業者以及高校工商管理專業師生參考閱讀。本書採用案例編寫的方式,介紹了10家知名企業在人力資源管理創新的最佳實踐項目。這10家企業分別為500強公司、大型國有上市集團以及高速發展的民營企業,包括: 沃爾瑪...
從個體角度定義,人力資本指個人所擁有的具有經濟價值的知識、技能、能力和健康等質量因素之和。概念 在知識經濟時代,如何通過人力資源管理最大限度地 提升人力資本的價值,已成為人們十分關注的問題。與傳統的勞動人事管理相比,人力資源...
對人力資源的取得成本和日常人事管理成本的發生數額和效用進行掌握、調節的過程人力資源成本控制指的是對人力資源的取得成本,開發成本,替代成本,使用成本和日常人事管理成本的發生數額和效用進行掌握、調節的過程。 人力資源成本範圍包括開發成...
人才管理原理是管理的幾大分支之一,其中最為重要的就是人才管理。遵循必要的和已經被發現揭示的科學原理,運用於實踐,既是實踐需求,也是發展戰略需求。緒論 假如談到管理,管理學,管理學原理,人力資源管理,飛眾多的人都可以拿出一大堆...
五、人力資源供求平衡 第二節掌握組織設計 一、組織設計原則 二、組織設計程式 三、組織設計內容 第三節做好工作分析 一、工作分析時機 二、工作分析的信息 三、確定工作分析目標 四、制定工作分析實施方案 五、成立工作分析小組 六、...
薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。薪酬管理包括薪酬體系設計與薪酬日常管理兩個方面。簡介 薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式補償,是...
職幫獵頭是深圳市職幫人力資源有限公司旗下專業從事中高級人才獵聘與招聘流程外包的人力資源服務機構。總部位於深圳,在上海、長沙設有分公司,在香港、新加坡及澳大利亞擁有合作機構。企業簡介 職幫獵頭的前身為成立於2001年7月的佳園職業...
耿振益1977年出生於中國天津,2008年“中國人力資源最佳管理”評審。國際項目管理協會(IPMA)會員、美國管理協會(AMA)會員及國際心理研究會會員。人物經歷 1994-1998 浙江大學 2002-2005 中歐國際工商管理學院 評價 精通現代企業人事...
搜搜招聘網是運用網際網路技術,為個人會員免費提供最全最新最準確的企業職位招聘信息,為企業會員免費提供人才招聘、獵頭、培訓和人事外包在內的全方位的人力資源服務,幫助個人求職者與招聘企業搭建最佳的人才招募和人才培養渠道的綜合性人力...
適才適所法則:將恰當的人放在最恰當的位置上。做好人力資源配置是人力資源管理的基礎。簡單地說就是將合適的人放在合適的崗位上,真正做到適才適所。建立完善的激勵機制與掌握合適的激勵手法是人力資源管理的中心任務。對於激勵通常有兩種...