指揮職能

指揮職能是按決策的要求通過組織結構對過程進行控制與對人進行激勵，率領下屬共同為實現決策目標而努力的活動。行政計畫和決策不會自動地變成行政組織的運營活動，需要由人推動落實，即促進機構、人員採取行動，這就是指揮活動。

指揮職能的具體內容包括：發布指令、監督檢查、指導激勵。現代指揮既需要“高強度”的指揮活動，就是憑藉職權發布命令，以紀律要求進行監督檢查；還需要“低強度”的指揮活動，就是以工作業務指導和激勵調動員工的積極性，同心協力完成任務。這後一方面的指揮活動越來越被人們所重視。