招聘管理系統，是人力資源管理系統（Human Resources Management System，HRMS）的細化分支。包括人才的吸引、來源控制、人才儲備庫管理、人才甄選，以及日常招聘管理。與以往傳統的招聘模式不同的管理之處在於，網際網路時代下的管理系統囊括了企業招聘的各種管理功能模組，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企業業務部門和HR職能部門在不同地區間的互動與協作，提高了招聘效率，極大地降低了招聘成本。
招聘管理系統，在國外經常被稱做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。這種基於網際網路的招聘管理平台旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平台(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模組已經被大多數企業所採用。
基本介紹
- 中文名：招聘管理系統
- 外文名：Applicant Tracking Systems
- 簡寫：ATS
- 屬於：人力資源管理系統
發展背景,發展歷史,開發前提,系統特點,模組管理,招聘渠道管理,簡歷管理,面試管理,線上測評,人才庫,報表分析,價值體現,選擇分析,
發展背景
第一代人力資源管理系統出現於20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數據分析等功能，也不保留任何歷史信息。
第二代出現於20世紀70年代末，對非財務人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設計，也有了初級的報表生成和數據分析功能。
第三代出現於20世紀90年代末，這一代HRMS的資料庫將幾乎所有與人力資源相關的數據都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數據分析工具和信息共享的實現。其中首次將招聘管理模組從人力資源管理中單獨拿出並細化。用戶可結合自身需求選擇多種一流招聘解決方案。全面的人力資源、招聘流程管理解決方案，涵蓋傳統及網路化的外包產品和服務商管理。這些簡便易用、經濟有效的創新性服務解決方案為各種不同類型、不同規模的企業創造高價值，使其公司的業務運轉更有成果、更高效，最終達到最佳的行業標準。
發展歷史
1980s，單機版DOS系統下的小工具，實現候選人信息的存儲
1990s，C/S模式的客戶端軟體，實現簡歷的篩選和搜尋
2000s，B/S模式的候選人跟蹤軟體，整合企業招聘門戶、支持多人協作，實現招聘業務的全程管理。另外，SaaS (Software as a service)的服務模式開始盛行。
2010s，雲計算模式的招聘管理系統，成為一體化的人才管理平台的組成部分之一。
開發前提
·企業快速發展、轉型升級，而人力資源的及時合理配備成為發展重要瓶頸？
·招聘渠道單一、分散，面對海量簡歷無從下手，難以從中找到合適的人才？
·人力資源信息安全滯後，沒有建立專業的人才儲備庫，導致企業內部矛盾時常發生？
·人力資源管理流程不規範，成本不斷上升，無法合理套用組織管理與運用人力？
系統特點
簡單透明 您無需在軟硬體升級或專業技術支持上進行二次投資。只需通過一個網際網路入口，線上套用。用戶名+密碼，輕鬆登錄，便可為您、您的管理層和您的員工提供準確、即時的線上體驗。
隨時隨地 無論您在哪裡，公司的辦公桌旁、家中的臥室里、咖啡廳安逸的角落，只要有網路的地方，您都可以找到的陪伴。從此不再受到環境的困擾，真正實現Home Office帶來的快樂體驗。
模組管理
招聘渠道管理
整合招聘網站資源
企業招聘門戶定製
內部推薦
獵頭管理
簡歷管理
自動整合簡歷資源
簡歷智慧型查重
簡歷篩選/搜尋
簡歷評分
特殊應聘者關注
面試管理
面試日曆
簡訊/郵件一鍵傳送面試安排
智慧型提醒
面試答覆
面試評價
線上測評
基於職位綁定測評工具
自動傳送測評邀請
測評結果一體化
測評結果智慧型排序
人才庫
應聘者信息整合
優質人才儲備庫
人才挖掘
人才關係維護
報表分析
招聘過程分析
渠道效果分析
應聘者統計
招聘負責人工作統計
測評分析
自定義報表
價值體現
全面、高效、安全——人才儲備庫
以最為便捷有效的方式幫助您自動整合所有渠道的簡歷。它充分利用網際網路的威力和靈活性，將簡歷形成統一的模板進行分類入庫，杜絕數據重複輸入以及其它重複性工作。通過VeriSign安全認證的資料庫享有最高級別的安全和隱私保護，同時它融合了動態、激活的特點，方便您隨時隨地與簡歷候選人互動，不需在各個渠道查看簡歷，不再錯過任何一位優秀人才，使您的工作效率更上一層樓。
精準、快速、節約——人才甄選
擁有區別於一般功能的簡歷搜尋功能，其融合了嚴謹的服務理念和豐富的專業經驗，開發出基於任職資格模型的CAS（Candidate Analysis System）候選人分析工具，對簡歷進行多維度、立體精準的匹配度權重分析。支持客戶按照不同的需求定義設定職位勝任模型，快速準確的鎖定最佳候選人，大大節省了簡歷篩選帶來的時間成本。
開放、靈活、省心——招聘管理
支持您通過由SNS、BBS、MicroBlog等多種行業和地區網站形成的“招聘大渠道”發布您的招聘信息。同時，可以科學的統計和自動計算招聘進程，您可以隨時查閱工作狀態，對不同地區、職位、時間進行管理，靈活設定工作模式、工作許可權，用您自定義的方法來布置工作任務，招聘管理工作開放清晰、井井有條。
選擇分析
渠道整合的完備性
可以進行嚴整的流程管理
1)完整的記錄和分析：
招聘管理系統為企業的HR提供更嚴整的流程管理和記錄的方式和分析。特別是在淘汰這一階段，一般會包含主動淘汰與被動淘汰，而不同的淘汰應該有原因的記錄。例如，主動淘汰(rejected)可能的原因是：不符合用人標準、能力不達標、個性有嚴重風險等。而一般被動淘汰(CandidateWithdrew)的原因有可能有薪酬無法滿足、有更好的機會等。嚴整的招聘流程一方面可以為企業梳理出更明確的招聘框架；另一方面可以為後續招聘分析提供有利參考，哪些因素影響了最終的錄用率。
2)自定義招聘流程管理
因為每個企業的不同的崗位招聘流程都是不一樣，所以自定義招聘流程，可以建立多套招聘流程，並為每一個流程增設不同的篩選階段，靈活適應各種招聘類型顯得就非常重要。
集團型管控
當涉及到多層級、多機構、跨地域等情況時，需要提供多層級授權，實現許可權的劃分與重要信息的共享。
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