找方法不找藉口

內容簡介

本書著眼於職場執行力問題，提倡員工勇於負責、敢於擔當和認真執行的職場精神。書稿內容先批判了“藉口”對執行力的損傷，接著著重講述如何找到方法，執行任務，最後總結出“6S”法則幫助員工快速、正確地找到方法。全書配合經典職場案例，夾敘夾議、通俗易懂。

作者簡介

唐毅，原名王平輝，經濟學碩士，河南鄭州輕工學院教師。筆名唐逸，曾出版《賈伯斯和他的蘋果王國》。

作品評價

找方法不找藉口強調的是每一位員工的責任心、擔當力，呼喚職場執行能力。這一理念是提升企業凝聚力、建設企業文化最重要的準則。秉承這一理念，眾多著名企業建立了自己傑出的工作團隊。本書從方法與“問題”的關係、如何克服“找藉口”的心理障礙、如何擁有解決問題的有效方法、如何把問題變成機會等方面進行了闡述，從主觀和客觀因素一起出發，對你的思維習慣和核心價值觀進行一次全面的清掃，讓你更好地了解自己，更好地發掘你的能力和天賦，從而告別藉口的泥沼，擁有“找方法”意識和習慣，為將來的成功做好鋪墊。從你看到這本書的那一刻起，就告訴自己：沒有藉口、只有方法！

前言

生活中只有兩種行動，要么是努力地表現，要么就是不停地辯解”——這是管理大師余世維說過的話，也正是現實生活中成功者和失敗者的不同寫照。有的人永遠在找藉口，而有的人卻永遠在找方法，找藉口的人只可能成為弱者和失敗者，而總是找方法的人才能成長為強者，取得最後的成功。對於強者而言，他們永遠不需要任何藉口，他們總是在踏踏實實地做事，在“找方法”中一步步收穫成長。當今社會，什麼樣的人才是真正的人才呢？所謂人才就是當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找藉口迴避責任，找理由為失敗辯解。在職場中，只有那些能夠積極找方法解決問題和困難、可以獨當一面的員工才能夠在老闆心中占有一席之地，也才能夠從眾多員工中脫穎而出。那些善於找方法、勇於拋棄藉口的人，他們面對困難時往往能夠表現出堅韌不拔、鍥而不捨的工作態度，他們不會向困難低頭，也不會為自己所遇到的問題找盡藉口，推卸責任。他們更能夠贏得領導和同事的尊重和信任，也更能夠讓自己的羽翼在問題和困難中磨礪得越來越有力、飽滿，最終能夠獨當一面，走向成功。現如今找方法不找藉口也是無數商界精英秉承的理念和價值觀，被眾多企業奉為圭臬。它體現的是一種負責、敬業的工作精神，一種誠實、主動的工作態度，一種完美、積極的執行能力。領導需要的正是具備這種精神的人：遇到問題總是想盡辦法去尋找解決問題的方法，而不是找藉口。有句話說得好：如果你真的想做一件事，你一定會找到一個方法；如果你不想做一件事，你一定會找到一個藉口。找藉口實際上就是不思解決之道。很明顯，你不想去做這件事，自然也不會用心去尋找解決的方法。沒有鑰匙怎么開鎖？自然問題就得不到解決。藉口會讓我們暫時逃避責任和困難，但是事實上，對於我們的長期發展而言，找藉口是一種非常不利的行為。善於尋找藉口的人都是循環守舊不懂創新的人，他們主觀能動性極差，缺乏自動自發的工作能力和主動思考能力。他們在工作中一直業績不佳，僅僅徘徊在及格線附近，經常性地找藉口會讓自己在人生中原地踏步。他們只會遵循自己以前得到的經驗，在藉口的搖籃里自給自足，貪圖安逸，不思進取。找藉口的潛台詞就是“我不行，我做不來，我不想做”，如果養成了找藉口的壞習慣，遇到問題時，就會報著消極的心態去思考，就會失去成功的機會，最終一事無成。

找方法不找藉口

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