副題名
外文題名
Research on the relationship between business group affiliation and firm performance in China
論文作者
王學工著
導師
劉人懷指導
學科專業
企業管理
學位級別
博士論文
學位授予單位
暨南大學
學位授予時間
2007
關鍵字
企業集團 企業績效 股權結構
館藏號
F279.24
館藏目錄
2009\F279.24\10
中文摘要
企業集團化是指企業之間通過股權與其他方式的聯結，組建企業集團的行為。作為一種在我國改革開放後新出現的組織形式，企業集團引起了我國眾多學者的研究興趣。
但現有研究中缺乏從企業的層面來探討我國企業集團化能否為企業或股東創造價值的研究，對於我國企業集團與政府關係的研究也不夠充分。 本文以制度經濟理論、企業資源理論、資源依存理論以及委託代理理論為基礎，以企業吸收能力作為其中重要的調節變數，來研究我國企業集團化與績效之間的關係。其中重點探討央企集團、一般企業集團與獨立公司三者在績效方面的差異，並研究股權結構對於企業集團化與績效關係的影響。 在大量閱讀國內外相關文獻的基礎上，本文首先評價了企業集團及相關領域的研究現狀，理清所存在的問題與研究中的不足之處，由此提出本文的理論假設並推出相關的數學模型。其次，選取在滬、深兩地上市的企業作為研究樣本，結合考察製造業類上市公司的特點，運用回歸分析、方差分析以及非參數檢驗等一系列的統計學方法，對於我國企業集團化與績效之間的關係，吸收能力的調節作用，內、外部股權集中度對於企業集團化與績效關係的影響，以及企業集團化對於企業績效風險的正效應進行了實證研究。
研究結果表明：本文所提出的研究思路得到數據支持。企業集團化因為填補制度真空等功能而具有提升企業績效正效的同時，企業集團化因為委託代理問題而產生的負面效應也不容忽視。同時，吸收能力對於企業集團化與績效的關係具有重要的調節作用，企業集團化並不是解決企業績效問題的萬能鑰匙。 本文在以下方面有創新：從企業的層面對於企業集團化與績效的關係進行了理論與實證研究，將資源依存理論與企業能力理論引入到了企業集團理論的研究之中，並探討了我國企業集團研究的理論模型，對於我國企業集團的股權結構與績效的關係進行了理論實證分析，並得出了我國企業集團的內部股權集中度與績效呈U型關係的研究結論。
