《我國企業科技人才吸引力研究》是2017年上海交通大學出版社出版的圖書，作者是王海芸、趙崢。
《我國企業科技人才吸引力研究》是2017年上海交通大學出版社出版的圖書，作者是王海芸、趙崢。內容簡介本書綜合運用技術經濟學、企業管理學等學科的相關理論，圍繞企業吸引和集聚高層次科技人才的影響因素這個核心問題展開研究。作者...
從組織管理和頂層設計、密切高端人才戰略與國家發展關係、多渠道多方式吸引高端人才、完善科技與高端人才管理體制、建設激發高端人才創新活力的科研文化和環境、加強精神因素教育和培養六個方面提出我國吸引和有效發揮高端人才作用的對策和建議。作者簡介 張瑾，山東省泰安人，管理學博士，中國國際經濟交流中心博士後。現任中國...
企業之間的競爭歸根結底是科技人才，特別是高層次科技人才的競爭，誰擁有掌握先進科學技術的高層次人才，誰就能在激烈的競爭中處於戰略主動地位。石油化工企業是資金密集、技術密集型企業，科學技術是企業的核心競爭力，尤其是中國加入WTO之後，對石油化工企業的科學技術創新水平提出更高要求。科技人才和科研團隊是企業科技...
《創新型科技人才培育與集聚》是2015年7月天津社會科學院出版社出版的圖書，作者是宋愛軍。內容簡介 《創新型科技人才培育與集聚》採取對比分析的方法，對我國科技型人才的發展進行了分析和總結，從科技型人才吸引力、培養、聚集、測評與選拔、激勵、績效評價以及現行科技型人才政策等角度論述了科技型人才的發展路徑，形成...
據中國社會調查事務所調查顯示．在過去5年中．被調查的國企總計引入各類科技人才7831人．而流出的各類科技人才達5521人，引入和流出的比例為1：0.71。而外資企業則吸引了大量國有企業的人才。有統計數據證實，截至2000年5月．中國有外商投資企業35萬多家．在外商投資企業工作的中國人約有2000萬人．其中擔任管理和...
《企業創新管理人才培養指南》是一本2023年機械工業出版社出版的圖書，作者是李奎，陳欣怡，賴培源，葉世兵。內容簡介 我國在科技管理工作人才隊伍建設方面已初見體系，科技管理人員的培養離不開高校、企業和自我培養的三方協同作用。本書從科技管理人才自我培養角度出發，引入勝任力冰山模型，結合企業科技創新管理活動特點，...
完善科協系統黨校建設，面向科技領軍人才、青年科技骨幹、海外科技人才、廣大基層科技工作者，以及科技群團幹部，開展研修、培訓、調訓、輪訓等教育培訓。實施黨建強會計畫，積極探索黨建引領和促進科協組織特別是學會創新發展的新途徑新模式，發揮科協基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。2.弘揚科學精神和科學家...
微軟公司在中國聘用了500多名各類人才， IBM中國研究中心的70多名研究人員大都是中國培養的碩士生人才，摩托羅拉公司在中國的研究人員中有近1000人來自中國的著名高校。一位美國企業家說，企業跨國經營需要形成“生物圈”效應，產生對本土人才的更大吸引力。美中貿易全國委員會中國首席代表Powers先生認為，跨國公司對中國...
4. 兩次世界大戰中收穫高端人才 / 066 5. 美國政府的政策產生了較大的全球人才吸引力 / 067 6. 美國的科研生態環境發揮了世界優秀人才的虹吸 效應 / 067 3 三、美國科學中心持續發展的關鍵要素及特徵 / 067 1. 引領世界科技前沿的人才和成果 / 067 2. 世界一流的研究開發基地（大學、實驗室、企業研發機構...
雲南景東120米全可動脈衝星射電望遠鏡研製重大科技項目等落地實施。臨滄市獲批建設國家可持續發展議程創新示範區，楚雄省級高新區升級為國家高新區，玉溪國家創新型城市建設、通海國家創新型縣建設深入推進。大學科技園、科技企業孵化器、眾創空間、星創天地已成為全省創新創業的重要載體。科技人才培養引進持續加強。圍繞科技...
支持高等學校、科研院所和有條件的企業共建基礎研究團隊，加快科學家工作室建設，創新青年人才支持模式，形成一批從事基礎研究的傑出青年科學家隊伍。在全球範圍內吸引一批能夠承接重大任務、取得尖端成果、作出卓越貢獻、形成“塔尖效應”的頂尖人才。在統籌考慮現有布局和國家對外科技合作總體部署基礎上，鼓勵以我為主發起...
32充分發揮科技領軍企業在關鍵核心技術攻關中的戰略引領作用 38提升職業教育適應性、含金量和吸引力的關鍵問題及對策建議 44企業研發費用加計扣除政策實施效果和存在問題及對策建議 54我國戰略科學家培養使用模式存在的問題及對策建議 60我國新型基礎設施建設發力重點及政策建議 66我國科技人才結構存在的突出問題及對策建議 7...
━━加強人才資源能力建設。堅持把能力建設作為人才資源開發的主題。加大對人才工作的投入，優先發展科學教育事業，努力把人口壓力轉變為人力資源優勢，為各類人才不斷湧現和充分發揮作用奠定堅實基礎。━━堅持三支人才隊伍建設一起抓。黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才是我國人才隊伍的主體，必須堅持分類指導，整體...
風險投資進出企業的通道不暢是主要障礙。此外，進行風險投資要求風險資本管理者具備科技、金融、管理等方面的綜合知識，並具有實踐經驗等，而我國這方面的人才缺乏，也嚴重製約了風險投資行業的發展。 從另一個角度看，我國金融體系缺乏資金性質轉化組合的功能，未能有效地動員民間資金參與到高新技術企業中。這個問題主要...
五中全會精神，按照黨中央、國務院決策部署，強化問題導向，堅持改革驅動，全面推進人才使用、吸引、培養的體制機制創新，加快實現政府職能從研發管理向創新服務轉變，著力構建符合學術發展規律的科研管理、巨觀政策、學術民主、學術誠信和人才成長環境，引導科技工作者自覺踐行社會主義核心價值觀，促進我國創新文化建設，為科技...
