制勝科技和人才強國

《制勝科技和人才強國》是一本2022年中國科學技術出版社出版的圖書，作者是尚勇。

基本介紹

• 中文名：制勝科技和人才強國
• 作者：尚勇
• 出版時間：2022年10月
• 出版社：中國科學技術出版社
• 頁數：296 頁
• ISBN：9787504696298
• 開本：16 開
• 裝幀：平裝

內容簡介

本書作為全國政協委員人才強國學習筆記，認真總結分析了世界科學和人才中心形成、轉移的歷史脈絡及相關規律，使大家感受到我國成為世界人才強國的歷史必然，也基本了解了近現代世界科技發展的脈絡；通過對當今世界科技變革趨勢的分析，使大家認識到我們面臨的難得的時代機遇；通過對我國70多年科技和人才發展振興道路的總結，使大家增添制勝世界科技人才強國的自信。作為讀書心得的一部分，著重就科技自立自強的實施路徑、營造創新和人才發展環境兩個問題深入研究，提出了作者自己對科技和人才發展、改革的一些淺見。

作者簡介

尚勇，第十三屆全國政協委員，教科衛體委員會副主任。曾任中國科協黨組書記、應急管理部副部長（正部長級）、科技部副部長、江西省委副書記等職。2005年作為高級研究員在美國哈佛大學甘迺迪政府學院研修。曾應邀兼任相關大學學術職務。著有《中國信念》《當代創新力》等書。

目錄

1

C O N T E N T S

目 錄

引子：走向中華民族偉大復興的關鍵抉擇 / 001

第一章 建設新時代人才強國的戰略綱領 / 010

一、習近平同志重要講話的里程碑意義 / 011

1. 實現第二個百年奮鬥目標的強有力舉措 / 011

2. 抓住了人才工作存在的要害問題 / 012

3. 提出了人才強國的系統性解決方案 / 014

4. 明確了戰略主線和清晰科學的目標 / 015

5. 提供了解決難題癥結的金鑰匙 / 016

二、科學把握“八個堅持”的基本理念 / 016

1. 黨對人才工作全面領導是根本保證 / 016

2. 堅持人才引領發展的戰略定位 / 019

3. 堅持四個面向的目標導向 / 021

4. 堅持全方位培養用好人才的重點任務 / 022

5. 堅持人才發展體制機制改革攻堅 / 024

6. 堅持聚天下英才而用之的基本要求 / 026

7. 堅持營造識才愛才敬才用才的環境 / 027

8. 堅持弘揚科學家精神這一人才工作的精神引領和思想

保 證 / 028

2

三、在推進各項戰略舉措落實落地上下功夫 / 029

1. 鼓勵戰略科學家和領軍人才在創新實踐中擔當大任 / 030

2. 注重強化工業科研和工程技術高端人才的作用 / 033

3. 用好現有人才是提升培養和引進人才的必要條件 / 034

4. 聚天下人才而用之必須拓寬雙向對外開放渠道 / 035

5. 三項重點改革要上下聯動協調系統推進 / 037

6. 發揮人才發展改革綜合試點的示範作用 / 040

7. 加強對落地見效的領導和檢查督導 / 042

第二章 世界科學和人才中心的形成及啟示 / 045

一、歐洲作為世界科學中心的歷史沿革 / 045

1. 文藝復興推動義大利成為近代科學先驅 / 046

2. 英國成為近代世界科學中心 / 049

3. 法國乘勢躍居為世界科學中心 / 053

4. 德國率先開啟第二次工業革命，且成為科學

中心 / 056

5. 世界科學中心在歐洲400 多年的輝煌歷史 / 060

二、美國作為世界科學和人才中心的歷史沿革 / 063

1. 美國建立了優於歐洲的更有利於創新的國家制度 / 063

2. 與歐洲的一脈相承和密切聯繫使美國走了借勢而上的

捷 徑 / 064

3. 美國緊跟世界工業革命步伐並後來居上 / 065

4. 兩次世界大戰中收穫高端人才 / 066

5. 美國政府的政策產生了較大的全球人才吸引力 / 067

6. 美國的科研生態環境發揮了世界優秀人才的虹吸

效應 / 067

3

三、美國科學中心持續發展的關鍵要素及特徵 / 067

1. 引領世界科技前沿的人才和成果 / 067

2. 世界一流的研究開發基地（大學、實驗室、企業研發機構、科研型企業、研究中心） / 073

3. 創新生態環境和創新文化 / 078

4. 強大的物資保障（科技投入、大科學裝置和重大工程引領） / 084

5. 政府政策導向推動 / 085

6. 創新人才培養機制 / 090

7. 通暢便利的國際交流高地 / 093

8. 產學研融合創新生態系統 / 095

四、幾點重要啟示 / 100

第三章 世界科技變革帶來的機遇 / 103

一、科技發展總體特點 / 104

1. 使命主導 / 105

2. 縱深延展 / 105

3. 交叉融合 / 106

4. 複雜系統 / 107

5. 組群突破 / 107

6. 加速轉化 / 108

二、新信息革命主導著科技和產業變革 / 109

1. 智慧型化新時代的開啟 / 110

2. 基礎技術的重大更新換代 / 111

3. 超級計算和雲計算技術的持續升級 / 114

4. 第三代網際網路構建全域覆蓋的智慧型化平台 / 117

4

5. 感知技術群體突破崛起 / 120

6. 內容拓展升級的功能模組將更加可靠、豐富 / 122

7. 與工業化、城市化深度融合帶動各領域技術升級換代 / 130

三、幾個重點領域競相突破甚至顛覆創新 / 133

1. 生命科學加速群體突破 / 133

2. 新能源與綠色技術創新升級 / 137

3. 新材料新成果精彩紛呈 / 143

四、國際科技發展競爭打壓加劇 / 146

第四章 科技和人才發展振興之路 / 150

一、奠定中國科技發展新基業 / 151

二、撥亂反正迎來科學的春天 / 158

三、改革開放推動科技全面發展 / 163

四、邁進科教興國、人才強國新征程 / 169

五、躍上自主創新新台階 / 177

六、進入創新驅動發展新時代 / 182

七、開啟建設科技和人才強國新征程 / 192

第五章 科技自立自強的實施路徑 / 201

一、面臨的挑戰和機遇 / 201

二、把握的基本原則 / 206

1. 支撐新發展格局 / 206

2.“破卡”切入 / 207

5

3. 原創引領 / 207

4. 融合創新 / 208

5. 體系化推進 / 208

6. 擴大開放 / 209

7. 聚才為先 / 209

三、以優勢拉動重點自立 / 209

1. 聚焦進口替代，實現“卡脖子”技術自創自給 / 210

2. 對標製造強國，提升基礎技術高精專水平 / 211

3. 增強比較優勢，形成更大制高強勢 / 213

4. 利用市場拉動和技術集群助推，補上某些自主技術

缺陷 / 214

5. 依託工程帶動技術開發，提高成套設備自主創新能力 / 216

6. 打造公共平台，激活專精特新技術眾創水平 / 217

7. 瞄準前沿技術研發，搶占領跑先機 / 218

8. 加大基礎研究力度，增強持續原創能力 / 219

四、體系化推進整體自強 / 220

1. 綠色轉型關鍵技術體系 / 221

2. 新一代信息技術 / 222

3. 生命科學和生物技術 / 224

4. 高端裝備製造技術 / 228

5. 物質科學和高端新材料 / 232

第六章 營造一流人才發展生態環境 / 236

一、把握人才隊伍建設的規律 / 237

1. 建設國家戰略力量恰逢其時 / 237

2. 認識人才隊伍的優勢和短板 / 240

3. 發揮領軍人才的獨特作用 / 242

6

二、最佳化學術和人才發展環境 / 244

1. 為人才鬆綁關鍵在於去行政化 / 244

2. 下狠心破除“官本位”觀念 / 247

3. 揚棄陳舊文化負面影響 / 249

4. 糾正“唯帽子”“圖面子”的亂象 / 250

5. 擯棄人情文化的侵蝕 / 252

6. 使鼓勵創新的文化氛圍更加濃厚 / 253

7. 堅持正確價值導向和思想引領 / 254

三、改革提升人才發展事業平台 / 255

1. 建設世界一流高水平科研型大學 / 255

2. 在改革中聚焦國家研究機構作為國家戰略力量基地的

職 能 / 258

3. 強化戰略性企業承擔國家重點戰略科技任務的主力軍

作 用 / 260

4. 發揮創新團隊和平台的系統功能 / 260

5. 發揮新科技組織戰略力量生力軍作用 / 261

四、完善人才發展社會生態 / 263

1. 改進完善巨觀管理體系 / 264

2. 健全科學客觀的評價體系 / 265

3. 完善社會創新生態鏈 / 267

4. 最佳化激勵保護創新的政策法規環境 / 268

五、暢通國際合作交流渠道 / 270

後記：人才活，則中國強 / 274

參考文獻 / 279