概念應付工資總額屬統計報表指標名詞。是指企業在報告期內實際支付給職工的全部勞動報酬。它反映企業本期累計提取的應付工資總額,而不是會計賬面“應付工資”科目的...
應付工資是指應支付給職工的工資總額。企業職工為企業提供了勞務,根據按勞取酬的原則,將應付給職工的工資記人產品成本和有關費用賬戶,從而形成了企業對職工的負債。...
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育...
工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼,以及按...
對企業使用職工的知識、技能、時間和精力而給予職工的一種補償(報酬)的核算。在會計上設定“應付工資”科目進行核算。幫助企業在經營過程中辨析工資成本,為其經營...
應付工資科目(編碼443號)是國營工業企業會計科目。本科目規定內容如下: (一)本科目核算未實行工資總額同經濟效益掛鈎浮動辦法的企業應付給職工的工資總額。包括在...
所謂應付工資審計,是指國家審計機關或受其委託的機關,根據工資核算和管理要求,對企業、事業單位和國家機關的勞動工資政策及工資支付等情況進行的檢查與審核。...
應付工資科目審計是指對企業應付給職工的工資總額,包括在工資總額內的各種工資,獎金津貼、補貼等賬務處理評證工資表等進行審計。 ...
應付職工薪酬審計核算範圍 編輯 (一)職工工資、獎金、津貼和補貼,是指按照構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了...
工資結算的內容為:應付工資、代扣款和實發數。 應付工資是按照工資總額組成規定的內容及計算方法計算出來的應付給職工的工資;代扣款是指按照規定先行墊付給職工後從...
工資費用分配模組的功能就是將當期已經發放的工資費用分配到一定的成本、費用科目...表中含應付工資總額、代發款項、代扣款項、實發金額資料。月末,工資費用的分配以...
在這種方法下,本期的所得稅費用等於應付所得稅金額,由於暫時性差異的所得稅...(5)按實際發放工資總額依規定比例提取的職工工會經費、職工福利費和職工教育經費...
工資附加費是指企業根據制度規定,按其工資總額的一定比例,從費用成本中提取形成的“職工福利費”“工會經費”和“教育經費”三種附加費用,由於它們是按企業工資總額...
(一)本科目核算企業實行工資總額同經濟效益掛鈎浮動辦法,按國家有關規定提取的工資基金。 (二)本科目設以下子目: 1.應付工資:核算應付給職工的工資總額。其中包括...
應交中方職工工資差額是中方核算會計科目之一。用來核算提取和應上繳的中方職工工資差額。中方職工工資差額是指從中方工資總額中,扣除實際支付的實得工資和勞保、醫療...