工資附加費是指企業根據制度規定，按其工資總額的一定比例,從費用成本中提取形成的“職工福利費”“工會經費”和“教育經費”三種附加費用，由於它們是按企業工資總額的一定比例追加到成本費用中去的,所以稱工資附加費。在我國，職工除了按照“各盡所能,按勞分配”的社會主義原則領取供個人支配使用的工資以外，還可廣泛享受企業和國家舉辦的各種集體福利。工資附加費是與企業職工的教育、培訓、生活、福利方面有關的集體福利事業費用。
是按照工資的一定比例，隨同工資從成本、費用中提取的各種基金或者經費。
基本介紹
附加費,變化,
附加費
工資附加費就是與工資有關的工資性費用，一般都跟工資的總額比例有關。養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、工會經費、職工福利費、職工教育經費都是工資性費用。
變化
一、增加了工資總額組成的具體內容“應付工資”科目集中反映企業應付職工的工資總額。
即構成職工工資總額的內容，都應通過“應付工資”科目核算。2000年，有關部門出台了住房改革的一系列辦法，規定按一定標準發放的住房補貼隨職工工資進入企業的成本費用。((企業會計制度》增加了工資總額組成的具體內容，將按規定標準發放的住房補貼也納入工資總額的核算範疇。
二、調整了工資附加費核算中工資總額的計提基數。
由於企業的工資總額中包括按規定標準逐月發放的住房補貼，按國家有關規定，在按職工工資總額的14%、2%和1.5%計提職工福利費、工會經費和職工教育經費3項x-.資附加費時，計提基數必須扣除按規定標準發放的住房補貼，這表明《企業會計制度》中明確了工資附加費核算中工資總額的計提基數。而《股份有限公司會計制度》中對此問題不作抵扣處理，即按工資總額作為計提三項工資附加費的計提基數。
《企業會計制度》在“應付工資”會計科目使用說明第四條第(一)款中規定：“生產、管理部門的人員(包括炊事人員、工會人員)3-.資，借記‘生產成本’、‘製造費用’、‘管理費用’科目，貸記本科目”。而《股份有限公司會計制度》在相應的使用說明第四條第(一)款中規定：“生產、管理部門的人員(包括炊事人員)工資，借記‘生產成本’、‘管理費用’科目，貸記本科目”，在相應的使用說明第四條第(四)款中規定：“應由工會經費開支的工會人員的工資，借記‘其他應收款’、‘其他應付款’等科目，貸記本科目”。因此，兩者比較，《企業會計制度》中改變了企業工會人員工資核算的列支渠道，即將企業工會人員的工資直接列入管理費用，而不通過工會經費列支，體現了《企業會計制度》中合理解決我國工會經費不足問題，使企業工會人員的工資核算更加符合實際。
四、擴大了應付福利費的核算內備。
