《怎樣培養接班人》是2006年科學技術文獻出版社出版的圖書,作者是李洪偉。
基本介紹
- 書名:怎樣培養接班人
- 作者:李洪偉
- ISBN:9787502352912
- 頁數:284
- 定價:29.00元
- 出版社:科學技術文獻出版社
- 出版時間:2006-5
- 裝幀:簡裝本
《怎樣培養接班人》是2006年科學技術文獻出版社出版的圖書,作者是李洪偉。
《怎樣培養接班人》是2006年科學技術文獻出版社出版的圖書,作者是李洪偉。內容介紹 隨著中國企業的迅速發展,一大批創業家正在朝著企業家轉變。而如何找到合適的企業接班人,正是這批企業家的心頭之“癢”甚至是“痛”。如何直面這一...
《培養接班人》是2006年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是白翰姆(美)。本書的主題是關於企業的繼任管理系統,即如何培養企業自己的領導人。書名 培養接班人 [1] 作者 (美)白翰姆 等 譯者 費書東 等 出版社 中國人民大學出版...
尋找和培養接班人並不容易,但是,企業若要永續經營,這是留給企業家刻不容緩的課題。時代更迭,世事變遷。30多年前中國改革開放,第一代創業者陸續登上舞台,創造出一個又一個的經濟奇蹟;30多年後他們開始面臨謝幕和退出舞台,但權力...
”金建杭說:“公司不僅要看優秀人才為公司創造的即時價值,還要考慮如何把這種價值繼續保持下去。”當公司某位領導者不在,通常有兩種接替方式:一是外請空降兵;二是從公司內部培養接班人。阿里巴巴公司認為,前者的時間成本、機會成本、...
1.富二代系列培訓課程之一 家業長青——怎樣培養接班人 如何讓企業家的子弟在感恩中學會體諒父母的辛苦,培養出一顆感恩的心;如何讓他們學會身處富貴也要自立自強,做一個有志氣的人?本課程將是企業家子弟成長過程中必經的重要一課!...
《反和平演變與培養接班人》是同濟大學出版社出版的圖書,作者是蔡仲德 內容簡介 本書依據列寧和毛澤東的有關思想,從理論和實際、歷史和現實的結合上,簡要剖析了帝國主義對社會主義國家和平演變的圖謀,闡述了國內階級鬥爭的存在是這種和平...
如何培養儒雅的氣質 第三節文明的舉止令人心儀 舉止行為的八項禮儀規範 挺拔站姿的三項要求 文雅坐姿的三項要求 從容走姿的兩項要求 規範手勢的五項要求 文明舉止的十項禁忌 第三章領導者的心理素質 第一節領導者要學會自我激勵 什麼是...
《接班》:中國品牌第一人李光斗闡釋廟堂、江湖和企業接班秘史的專著,書中第一次提出中國歷史的核心問題是接班。每一次的交接班失誤都會引發社會動盪。破解接班之迷是本書的核心內容:如何選擇接班人?如何培養接班人?如何打破富不過三代...
在無形中去培養接班人 / 069 考核幹部並讓其擔責任 / 071 培養應變能力以策萬全 / 073 根據幹部能力分配任務 / 074 不要讓幹部完全了解你 / 075 第五章 幹部是中國式團隊的支柱 一、充實自己是成功之本 / 079 要有...
《富過三代:家族企業培養接班人》是2008年機械工業出版社出版的圖書,作者是張建華。圖書信息 出版社: 機械工業出版社; 第1版 (2008年1月1日)叢書名: 世紀傳播管理書系 平裝: 122頁 開本: 16開 ISBN: 9787111225010 條形碼: ...
要想從基層員工晉升到CEO,不能僅靠專業技能,你還要懂得如何培養接班人。只有當下屬有能力承擔你的工作職責時,組織才會考慮你的下一步晉升。所以說,手下沒有得力幹將的領導者不但要事無巨細地承擔管理工作,到頭來還無法實現事業上的...
要不斷地培養接班人才能完成。”韋爾奇並不是只是說說而已,在通用做了20年的CEO後,他認為該是自己交接權棒的時候了。於是,他選好了伊梅爾特作為自己的繼承人,很平靜地完成了職位交接儀式。很多人都認為,韋爾奇才65歲,正值自己職業...
如何培養儒雅的氣質 第三節文明的舉止令人心儀 舉止行為的八項禮儀規範 挺拔站姿的三項要求 文雅坐姿的三項要求 從容走姿的兩項要求 規範手勢的五項要求 文明舉止的十項禁忌 第三章領導者的心理素質 第一節領導者要學會自我激勵 什麼是...
第四章如何培養接班人第1節怎樣激發孩子們的商業興趣/035第2節怎樣培養女兒成為執行長/037第3節怎樣督導下一代/041第4節養育與督導的秘訣/043第5節非家族導師的技巧/044第6節接班人怎樣結識顧客和供應商/045...