德魯克增長戰略

德魯克增長戰略

《德魯克增長戰略》是2024年機械工業出版社出版的圖書,作者是[美]羅伯特·W.斯威姆(Robert W. Swaim)。

基本介紹

  • 中文名:德魯克增長戰略 
  • 作者: [美]羅伯特·W.斯威姆(Robert W. Swaim) 
  • 出版時間:2024年5月
  • 出版社:機械工業出版社 
  • ISBN:9787111750086 
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,

內容簡介

本書填補了“現代管理學之父”彼得·德魯克關於戰略著作的空白,由他的學生、同事、相交近30年的摯友在整理了他的關於戰略的著作和向自己親授的觀點後總結而成。
本書論述了德魯克的戰略思想過程及關於企業增長戰略的觀點,並概述落實恰當的增長戰略所必須採取的關鍵步驟—通過銷售、行銷和創新實現內部增長,通過兼併、收購和戰略聯盟實現外部增長。本書共12章,內容包括增長管理、企業的宗旨及其戰略、關於行銷的觀點、企業的五宗罪、創新與創業精神、擺脫過去、外部增長戰略、家族企業的管理、未來社會、規劃和管理組織變革、戰略規劃、戰略決策。
本書特別介紹了其他幾位戰略大師關於戰略的觀點以提供全面的視角,並提供了戰略管理的實用工具,還有實踐原則,便於讀者演練。
本書適合首席戰略官、戰略總監、戰略經理、戰略主管、總裁辦公室主任、戰略諮詢師、董事長、CEO/總裁及副總裁、MBA和EMBA學生、德魯克研究者閱讀。

圖書目錄

前言 彼得·德魯克(1909—2005)—“現代管理學之父”
第1章 德魯克談增長管理—出於企業發展和戰略的需要
退潮時刻 / 2
德魯克論增長 / 6
增長目標的必要性 / 7
德魯克論管理的必要性 / 7
小結 / 11
第2章 企業的宗旨及其戰略
第1部分:德魯克到訪你的公司 / 13
介紹 / 13
與彼得·德魯克的會面 / 14
德魯克到訪的晨會現場 / 14
戰略願景的重要性 / 20
“有計畫地放棄”的概念和關鍵自問問題 / 21
德魯克論戰略和作為戰略的依據的必然趨勢 / 21
需要回答的關鍵問題概述 / 24
第2部分:下午與德魯克的會面 / 24
戰略管理流程及填補德魯克空白 / 24
德魯克論制定目標 / 27
正確看待利潤 / 29
德魯克宣布結束會議 / 30
小結 / 31
第3章 對面談的分析和德魯克關於行銷的觀點
第1部分:分析面談 / 34
面談後的觀察和專家們的意見 / 34
德魯克論使命 / 40
治理改革和保持平衡的挑戰 / 41
德魯克關於競爭的戰略 / 51
德魯克論多元化和德魯克原則 / 53
第2部分:德魯克談銷售和行銷 / 55
德魯克談行銷 / 56
小結 / 64
第4章 企業致命的五宗罪
介紹 / 69
企業致命的五宗罪 / 69
罪一:崇拜高利潤率和高溢價 / 70
罪二:對新產品按照市場所能承受的最高限度定價 / 72
罪三:成本驅動的定價法與價格驅動的成本核算法 / 75
罪四:把明天的機會扼殺在昨天的祭壇上 / 76
罪五:餵飽了問題,餓死了機會 / 78
小結 / 78
第5章 創新與創業精神
第1部分:持續的內生增長戰略 / 82
介紹 / 82
對創業者和創業精神的定義 / 83
創新的定義 / 83
創新的類型和要求 / 84
創新的原則 / 91
第2部分:創新和創業精神 / 93
創業戰略 / 93
小結 / 103
實用工具—確定潛在的創新來源 / 104
第6章 擺脫過去
第1部分:德魯克“有計畫地放棄”的概念 / 107
介紹 / 107
案例研究—上海工業潤滑油公司的“有計畫地放棄”109
第2部分:如何套用“有計畫地放棄”的概念 / 110
填補德魯克空白 / 111
德魯克“有計畫地放棄”的評估工具—淨行銷貢獻 / 111
小結 / 115
第7章 外部增長戰略:併購和戰略聯盟之德魯克原則
介紹 / 116
第1部分:併購 / 117
兼併與收購的定義 / 117
併購失敗率 / 119
德魯克的併購原則 / 121
德魯克的其他洞察 / 124
併購的整合計畫 / 126
出售企業或剝離子公司 / 128
併購價值最大化的第一準則 / 129
中國公司在全球的併購 / 129
第1部分小結 / 130
第2部分:戰略聯盟系列和德魯克的聯盟原則 / 131
介紹 / 131
非股權(夥伴關係)和股權聯盟(所有權) / 131
聯盟系列與時間、成本和風險 / 131
德魯克的聯盟原則 / 134
第2部分小結 / 137
第8章 家族企業的管理
第1部分:德魯克的家族企業管理原則 / 138
介紹 / 138
透視家族企業 / 139
德魯克的原則 / 140
第2部分:德魯克的退出戰略和管理層繼任的原則 / 142
對私營企業主的研究 / 142
六種退出戰略 / 144
小結+填補德魯克空白 / 148
評估工具+案例研究 / 149
評估工具—繼任規劃 / 149
案例1:長城旅遊觀光公司—關於不受歡迎的創始人遺孀的案例研究 / 153
案例2:亞特蘭大管道、閥門和供應公司—關於退出機制的案例研究 / 156
第9章 德魯克和未來社會——作為一位社會科學家
介紹 / 160
德魯克和未來社會 / 161
套用德魯克的思想 / 161
對未來社會的議題影響力的評估 / 162
第四次信息革命 / 162
不斷變化的人口結構:出生率下降和人口老齡化 / 163
製造業的逐步下滑 / 166
勞動力的轉型和分化 / 167
21世紀與政治、社會動盪 / 167
關於未來社會的議題+填補德魯克空白 / 168
小結 / 170
評估工具——未來社會的議題影響力 / 170
第10章 規劃和管理組織變革
第1部分:德魯克和變革領導者 / 173
為什麼要變革 / 173
基本的生存規則 / 174
對德魯克觀點的佐證 / 174
消除變革的神秘感 / 175
組織可以變革什麼 / 176
第2部分:德魯克對變革的洞察 / 178
組織的哪些領域不應該進行變革 / 178
變革行動失敗的8個原因 / 179
德魯克認為組織成為變革領導者須具備哪些條件 / 180
變革的試運行 / 182
為變革領導者保留預算 / 182
變革和連續性 / 182
第1部分和第2部分小結 / 183
第3部分:規劃和管理複雜的組織變革 / 183
變革領導者 / 184
行動研究模型 / 184
診斷工具——變革方程式 / 187
變革戰略和策略 / 192
變革努力中的常見錯誤 / 196
第3部分小結 / 196
評估工具——領導變革,評估變革的四個必備條件 / 197
案例研究:變革的流程、變革的分析和規劃——西方石油公司 / 198
第11章 戰略規劃:創業技能
什麼是戰略規劃:德魯克的定義 / 209
什麼是“戰略思考” / 211
小結 / 217
第12章 戰略決策
介紹 / 219
德魯克對比解決問題與戰略決策 / 220
回顧德魯克對決策的看法 / 221
好的決策者會做什麼 / 221
決策的要素 / 221
什麼是決定 / 222
決策的類型:程式化和非程式化決策 / 223
確定是否有必要做出決定 / 224
對問題進行分類:一般的和獨特的事件 / 226
德魯克的決策過程步驟 / 228
界定問題,而不是問題的症狀 / 228
決定的規範:建立邊界條件 / 229
將決定轉化為行動 / 230
必須採取什麼行動,由誰來做 / 230
德魯克的其他決策準則 / 231
關於決策概念填補德魯克空白 / 233
團體決策:一種開放系統方法 / 233
小結 / 242
戰略決策清單——戰略管理的相關問題 / 243
附錄 戰略管理套用工具

作者簡介

羅伯特·W.斯威姆,德魯克的學生、同事和相交近30年的摯友,美國克萊蒙特大學德魯克管理研究生院管理學博士,知名管理諮詢公司科圖集團總裁,有40多年國際商務實踐經驗。曾先後任日內瓦公司和西方石油公司的高管、美孚石油公司和施樂公司的銷售和行銷職位。將彼得·德魯克60多年來形成的管理思想與實踐相結合,創建了一個面向我國高管和管理者的EMBA和高管培養計畫。現為多所知名大學的客座教授,曾在對外經濟貿易大學、北京理工大學和中國人民大學講授戰略、行銷及其他EMBA課程。
蔡春華,中國管理科學學會戰略委員會會員,《清華管理評論》《中歐商業評論》等期刊特邀作者,武漢大學管理學博士;北京大學、南開大學、上海對外經貿大學、浙江大學、武漢大學等特邀講師,為茅台、華為、京東等企業提供諮詢/培訓。20餘年管理、諮詢、培訓經驗,曾任職於和君諮詢、IBM諮詢等國內外知名諮詢公司,是多家上市公司常年戰略、商業模式顧問;已出版《超越精益》(2018年)、《戰略參謀》(2020年)等書,即將出版《戰略架構師》(2024年)。

相關詞條

熱門詞條

聯絡我們