《強效企業文化：以效能為導向的企業文化體系》是2019年新華出版社出版的圖書。
《強效企業文化：以效能為導向的企業文化體系》是2019年新華出版社出版的圖書。內容簡介迄今為止，強企業文化理論為企業文化如何影響組織效能提供了*重要的詮釋，這一理論雖受到極大關注，但從未免於激烈的批評與挑戰。企業文化理論...
四、Goffee和Jones的企業文化模型 五、S.P.Robbins的企業文化維度 六、我國學者的企業文化模型研究 七、Denison企業文化模型在中國 第六章企業文化的研究方法 一、企業文化研究的方法論問題 二、企業文化研究的三種觀點 三、定性研究與定量研究的選擇 四、企業文化的測量 第七章企業文化對組織效能的影響——組織效能...
第4章 企業文化與組織效能 4．1 組織效能的概念與衡量標準 4．2 強企業文化 4．3 企業文化與組織效能的關係 第5章 強效企業文化 5．1 強效企業文化的多維性 5．2 強效企業文化的維度聚合性 5．3 競爭式價值觀模型與聚合式價值觀模型 5．4 組織效能與多維聚合型強效企業文化 5．5 聚合型強效企業文化理論...
廣州易者文化發展有限公司 廣州易者文化發展有限公司，一家以國學易道文化為主要研修方向的文化交流機構。易道學院是一家以國學易道文化為主要研修方向的文化交流機構。易道學院主要以課程培訓為主要方向。易道學院是國內少有的以國學易道文化為主的機構
東莞市南城金域爾遇文化發展有限公司於2023年04月25日成立。法定代表人金卓芸，公司經營範圍包括：一般項目：企業文化藝術交流活動；以自有資金從事投資活動；教育諮詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；教育教學檢測和評價活動；體驗式拓展活動及策劃；業務培訓（不含教育培訓、職業技能培訓等需取得許可的培訓）；...
本書不僅是對“組織”的一種巨觀考察，具有獨到的研究角度和理論體系，同時又與考察微觀層面的“組織行為學”構成重要的互補關係。 圖書目錄 第I篇 組織導論 第1章 組織與組織理論 引例：施樂公司 套用中的組織理論 什麼是組織 作為系統的組織 組織設計的變數 組織理論與設計的演進 本書的框架 小結 提要 關鍵...
護理企業文化是在一定的社會文化基礎上形成的具有護理專業自身特徵的一種群體文化。它是被全體護理人員接受的價值觀念和行為準則，也是全體護理人員在實踐中創造出來的物質成果和精神成果的集中表現。建設 （1）易接受性：護理企業文化應容易被護理人員理解、認同和接受，尤其是制度文化和精神文化的建設，要做深入的宣傳、...
第三節 組織學習與管理實踐 一、以虛擬企業和事業部為目標組織模式的組織創新 二、網路學習 三、讀書會 本章小結 思考與討論 模組二 案例 案例一 合理的就是最好的-A公司的組織結構設計 案例二 “利潤中心”總是好的嗎？案例三 Rover公司：組織學習的神話 案例四 創建學習型組織，培育“系統超越”的企業文化 ...
上海風語築文化科技股份有限公司於2003年08月12日成立。法定代表人李暉。公司簡介 上海風語築文化科技股份有限公司，以首創“設計領銜·跨界總包”經營理念，定製化設計為核心，利用數位化展示手段，重新定義主題文化展示領域。將策劃創意、空間裝飾、互動科技、軟體開發、數字CG、影視製作、系統集成、舞美燈光、平面設計、...
上海遠山公益文化發展中心源於2012年麥田同行計畫項目，是由麥田計畫發起人莫凡創辦，天使投資人何伯權公益支持。機構簡介 遠山公益——專注公益企業文化建設與品牌形象塑造 願景 無為而治，人人有愛 使命 文化善治—讓文化成為公益組織有效的管理方式 精神 笨鳥先飛，腿短先行 策略 使命同行，以文化人 口號 讓文化看得見...
加強民間文藝隊伍建設，鼓勵和幫助鄉鎮（街道）、村（社區）文藝愛好者企業文化團隊，加強一地一品特色文化建設，2015年，每個鄉鎮（街道）培植10個以上特色文藝團隊。4．創新公共文化服務方式。建立圖書館總館分館制，實行資源共建共享，2015年基本實現城市圖書館“一卡通”，推動公共文化服務向社區和農村延伸。加快建設...
第7章 開發型組織 學習型組織和開發型組織比較 開發型組織的指導原則 開發型組織的結果 創建開發型組織的藍圖 結論 第3部分 組織績效 第8章 人力績效技術 人力績效技術的定義 人力績效系統 HPT模型 結論 第9章 績效的提升和管理 績效提升 績效提升模型 績效管理 績效管理中的組織職責 績效管理中組織領導者的...
《精益領導力 從傳統組織到精益組織的轉型之旅》以弗里德曼電子集團下屬查爾斯頓工廠廠長唐為主人公，講述了唐及其管理團隊從不理解、不接受精益理論到成長為卓-越的精益領-導者的故事。通過了解唐及其管理團隊從優異到卓-越的轉變之旅，讀者可以學習到精益管理基本理念、實用工具和轉型訓練方法，從而將所在的組織打造成...
杭州大千影視文化有限公司於2016年08月15日成立，法定代表人為鄭偉龍。杭州大千影視文化有限公司的經營範圍：服務：製作、複製、發行：專題、專欄、綜藝、卡通片、廣播劇、電視劇，影視策劃，企業文化藝術交流活動、文化藝術活動策劃（除演出及演出中介），服裝租賃，文化信息諮詢，企業形象設計，企業形象策劃，設計、製作...
信息諮詢服務（不含許可類信息諮詢服務）；市場行銷策劃；服裝服飾零售；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；企業文化藝術交流活動；智慧型機器人的研發；科技推廣和套用服務；貨物進出口；技術進出口；進出口代理；公司地址 蘇州市吳中區石湖西路188號蘇州吳中萬達廣場室內步行街2F層2007B號商鋪 ...
2008年畢業於西南大學，獲心理學博士學位。教授課程：社會學、社會工作概論、文化產業創意與策劃研究方向：社會學、社會工作與社會管理、文化產業創意與策劃、企業文化與管理心理學、公共關係與CIS、中國傳統文化、詩詞書畫藝術。教學成果 科研成果 （一）項目成果 （二）論文成果 （三）學術專著 （四）成果獲獎 ...
《高職高專十二五規劃教材·人力資源管理》是2010年經濟科學出版社出版的圖書。內容簡介 《高職高專十二五規劃教材?人力資源管理》共分為九個情境，依次為人力資源管理概論、組織結構設計與工作分析、人力資源規劃、招聘管理、勞動關係管理、員工的培訓與開發、績效管理、薪酬管理、跨文化人力資源管理。以任務導入、知識精...
主要研究方向為馬克思主義哲學、社會發展理論和文化哲學。主要成就 主要開設課程為社會學概論、社會哲學、企業文化、領導科學、社會發展理論等10餘門課程；開設專題西方社會哲學理論介紹、企業文化識別系統、企業文化建設、西方哲學中的人文思想、技術與生活等；以文化建設、形象建構、可持續發展等為內容載體進行的社會服務...
第十五章 組織結構和組織設計 第一節 組織結構與設計概念 第二節 組織結構設計的一般原則 第三節 一般組織的結構形態 第四節 決定組織結構設計的一些關鍵因素 第十六章 新經濟時代的組織結構 第一節 直線式組織結構的興衰 第二節 計算機的發展與組織管理方式的滯後 第三節 新型組織結構 第十七章 企業文化 第一...
企業文化 理念：以誠為本，行者無疆 使命：讓企業主實現身心愉悅與事業成功的平衡人生 願景：做一家有巨大社會價值的百年企業 宗旨：學習借鑑華為“人人合夥”模式，胖東來“愛”的文化，以及陽明心學“無我利他、化育天下的"理想。價值觀：以誠為本、團隊第一、終身奮鬥、坦誠溝通、極致服務、人人合夥、求真務實...
《薪酬體系設計》、《高管薪酬設計》、《人力資本投入與回報計量》、《知識員工激勵》；7.《企業文化體系》培訓與諮詢：企業文化體系如何構建，並作用於各項日常工作？《企業文化—生動化的提煉與展示》、《把行為寫進企業文化詞典》、《企業文化與高效會議》；8.《勞動契約法套用》培訓：僅僅人事部門知道？各部門日常...
國家社科基金國家應急管理體系建設研究專項項目，“新冠肺炎疫情喪親家庭的社會工作救助研究”（20VYJ015），2020年。國家社科基金後期資助項目，“信息技術套用與企業文化變遷”，2012年。中華人民共和國民政部（2020MZY009），“突發事件下監護缺失兒童的救助保護研究”，2020年。美國麥隆基金會-紐約州立大學“中國城市...
專題二人格與組織 專題三能力與人格的測定 第五章群體心理與團隊管理 專題一群體的概念和分類 專題二群體對個體心理與行為的影響 專題三作為一種21世紀企業主要組織形式的團隊之建設 第六章溝通、衝突與決策 專題一群體溝通 專題二群體決策 專題三衝突與衝突管理 第七章企業文化 專題一企業文化的性質 專題二企業文化...
形成體系並成為企業的基本職能 242 改進企業文化 247 第三篇 個人篇 第9章 把自己煉成專家 253 “石沙土林”：從新手到專家的四個階段 253 終身學習的五項核心能力 259 個人知識萃取的五種途徑 273 附錄A 知識鍊金士必備的核心技能及認證 298 附錄B 部分常用方法與工具 302 參考文獻 316 作者簡介 邱...
展望未來，山東九州金榜教育諮詢集團將繼續堅持以客戶需求為導向，加大創新力度，整合行業資源，秉承著“引領親職教育事業·共譜和諧中國”的美好願景，圍繞著“為家解憂·為國添才”的核心使命，積極拓寬心理健康與親職教育發展新方式，為社會主義精神文明建設貢獻更多力量。企業文化 企業精神 “一團火”精神，用九州人的...
從事網路技術及計算機技術領域內的技術開發、技術諮詢、技術轉讓、技術服務；設計、製作、代理各類廣告；動漫設計、創意服務、圖文設計製作、電子商務（不得從事增值電信、金融業務）、文化藝術交流策劃、體育賽事策劃、公關活動組織策劃、企業形象策劃、攝影攝像服務（除沖擴）、商務諮詢、會務服務、禮儀服務；化妝品、電子...
《生產組織體系的構建及其配置現場管理與持續改善》《5s問題分析與解決》《企業生產效率化提升》《精益生產的拉動（PULL）與看板（KANBAN）》《標準作業》 企業文化類課程 《企業文化再造高層版》《企業文化建設與卓越領導》《西方管理哲學與文化套用》《古典哲學與企業文化治理》《國學與企業文化》《化育之道》《高效...
針對第一版的“安全方案缺欠-間接原因-直接原因-事故”鏈條，研究團隊在2013年將“安全方案缺欠”具體細化，精確定位“管理原因”的位置和內容，根據“個人行為決定於組織行為、組織行為為企業文化所導向”的組織行為學基本原理和 Reason 的觀點，認為事故的“組織安全方案”是組織的安全管理體系和安全文化，細化為根本...
