管理心理學簡編

作者簡介

本書介紹了管理心理學這門套用性很強的交叉學科的基本概念和理論，並著眼於管理心理學基本原理在企業管理實踐中的套用。本書內容較為新穎，在介紹某些熱點研究領域的成果時，力圖捕捉這些領域在近年發表的論文和專著的信息。本書的文字敘述對概念和理論的解釋力求簡潔易懂，並附有大量案例幫助學生理解與運用，同時，每個章節均附有練習以幫助學生及時鞏固所學知識。

第一章管理心理學引論

專題一管理心理學的概念、學科特徵和研究內容

專題二管理心理學的發展歷程

專題三管理心理學與相關學科的關係

專題四管理心理學的研究方法

專題五 21世紀中國管理心理學發展面臨的挑戰

第二章人性假說與激勵理論

專題一人性假說

專題二激勵理論

第三章挫折、應激與壓力管理

專題一挫折及其管理

專題二應激及其心理調適

專題三壓力管理

第四章能力與人格

專題一能力與能力差異

專題二人格與組織

專題三能力與人格的測定

第五章群體心理與團隊管理

專題一群體的概念和分類

專題二群體對個體心理與行為的影響

專題三作為一種21世紀企業主要組織形式的團隊之建設

第六章溝通、衝突與決策

專題一群體溝通

專題二群體決策

專題三衝突與衝突管理

第七章企業文化

專題一企業文化的性質

專題二企業文化的結構與功能

專題三企業文化的創建與提升

第八章組織設計、變革與發展

專題一組織設計

專題二組織變革

專題三組織發展

第九章領導心理與領導力

專題一領導的本質

專題二關於領導的傳統模型

專題三領導觀的當代發展

專題四領導藝術

專題五領導力的培養

參考文獻

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基本介紹

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