張家口市人社局是市政府管理的職能部門。2009年12月根據市政府機構改革總體要求，整合原市人事局和市勞動和社會保障局職能，正式組建了張家口市人力資源和社會保障局（簡稱市人社局）。
基本介紹
- 中文名：張家口市人力資源和社會保障局
- 機構隸屬：張家口市人力資源和社會保障局
- 機構性質：政府職能
- 機構職能：人力資源和社會保障
- 成立日期：2009年12月
機構設定,主要職責,領導分工,
機構設定
市人社局職能
張家口市人社局
領導分工
局辦公室
機關黨委辦
綜合規劃科
就業促進科
養老保險管理科
人力資源市場科
醫療保險管理科
社保基金監督科
調解仲裁管理科
信訪工作科
綜合審批
科外專局
人事信息管理辦公室
離退休幹部科
監察室
軍官轉業安置科
職業能力建設科
職稱管理科
事業單位人事管理科
勞動關係科
工資福利科
法規科
專業技術管理科
自主擇業軍轉幹部管理中心
工考中心
培訓中心
職考中心
人才交流中心
公務員局綜合科
公務員局考核任免科
公務員局考試錄用科
公務員局培訓監督科
勞動保障監察支隊
職業技能鑑定指導中心
公務員局職能
社會保險事業管理局職能
就業服務局職能
主要職責
（一）擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、方案及具體規定，並負責組織實施；承擔全市人力資源和社會保障統計工作、有關信息採集處理、宣傳教育和輿情研究工作。
（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，研究擬定機構改革人員定崗和分流政策。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，按規定負責中專以上畢業生的就業工作；配合有關部門貫徹殘疾人等特殊群體和婦女就業政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系；統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，組織落實社會保險關係轉續辦法和基金統籌辦法；統籌擬訂機關事業單位社會保險政策並逐步提高基金統籌層次；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全市社會保險基金預決算草案。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關部門擬訂全市機關企事業單位人員工資收入分配政策，建立全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂全市機關企事業單位人員福利和離退休政策，並負責組織實施和監督檢查。
（七）會同有關部門擬訂全市人才工作總體目標，參與人才管理工作；會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，擬定全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策；負責全市人事考試工作；制定全市專業技術人員管理和繼續教育政策，綜合管理全市職稱工作；健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養，擬訂引進國（境）外專家、留學人員來張（回國）工作或定居政策。
（八）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務。
（九）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十一）負責管理張家口市公務員局。
（十二）承辦市政府交辦的其他事項。
領導分工
王海東（局黨組書記、局長；市公務員局局長）：負責市人力資源和社會保障局全面工作。分管辦公室、規劃統計科、考核任免獎勵科。
孫長勝（副局長）：分管養老保險管理科、工傷保險管理科、醫療保險管理科、公務員培訓監督科、調解仲裁管理科。
王引林（黨組成員、市社會保險事業管理局局長）：負責市社會保險事業管理局全面工作。
鄭迅（黨組成員、副局長）：分管就業促進科、人力資源市場科、事業單位人事管理科、公務員管理科、人才交流中心、勞動就業訓練中心。
陳登務（黨組成員、副局長）：分管專業技術人員管理科、職稱管理科、外專局、勞動關係科、財務審計科、勞動保障監察支隊。
姚長友（黨組成員、市就業服務局局長）：負責市就業服務局全面工作。
孟來年（黨組成員、副局長）：分管職業能力建設科、軍官轉業安置科、職考中心、工考中心、信訪科、自主擇業科、職業技能鑑定指導中心。
郝獻斌（黨組成員、紀檢組長）：分管市紀檢委駐市人社局紀檢監察工作。
付立平（副調研員）：分管機關事業單位工資福利科、法制科、人事教育科、機關黨委辦、人事信息管理辦公室。
