《建築企業人力資源管理》是2011年7月中國建築工業出版社出版的圖書，作者是秦洪雙。本書的編寫以就業為導向，以培養套用型專業人才為目標，內容充實、邏輯性強，既貼近建築企業實際，又體現了人力資源管理的創新性和操作性。
基本介紹
- 中文名：建築企業人力資源管理
- 作者：秦洪雙
- 出版社：中國建築工業出版社
- ISBN：9787112131891
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
秦洪雙主編的《建築企業人力資源管理》適用於工程項目管理、工商企業管理等經濟管理類專業，可供高校師生、建築企業的管理人員、政府有關部門工作人員使用。全書共分8章，主要內容包括建築企業人力資源概述、建築企業人力資源規劃、建築企業員工招聘、建築企業職工績效考評、建築企業職工激勵原理與實踐、建築企業獎懲制度的設計、建築企業職工培訓與發展、建築企業人力資源管理的相關法律法規及其套用等內容。本書突出實用性，注重案例分析，理論體系完整、精煉，各章末均附有思考題，便於學生對知識的理解和掌握。
《建築企業人力資源管理》的編寫以就業為導向，以培養套用型專業人才為目標，內容充實、邏輯性強，既貼近建築企業實際，又體現了人力資源管理的創新性和操作性。
圖書目錄
第一章 建築企業人力資源概述
第一節 人力資源的含義及特點
第二節 建築企業人力資源管理含義、特點及作用
第三節 建築企業人力資源管理的理論基礎和最新發展
思考題
第二章 建築企業人力資源規劃
第一節 人力資源規劃概述
第二節 建築企業組織設計與工作分析
第三節 建築企業人力資源預測
第四節 人力資源規劃的編制與實施
第五節 建築企業人力資源管理費用預算
思考題
第三章 建築企業員工招聘
第一節 建築企業人員招聘概述
第二節 建築企業人員招聘的渠道與方法
第三節 建築企業人員的選拔和評價
第四節 人員的錄用
第五節 招聘評估
思考題
第四章 建築企業職工績效考評
第一節 績效考評概述
第二節 績效考評理論
第三節 影響建築企業績效考評的因素
第四節 建築企業績效考評的流程
第五節 建築企業績效考評的方法
思考題
第五章 建築企業職工激勵原理與實踐
第一節 建築企業激勵的含義及其作用
第二節 建築企業激勵的基本理論
第三節 建築企業激勵的基本原則
第四節 建築企業激勵的方法
思考題
第六章 建築企業獎懲制度的設計
第一節 企業獎酬的基礎概念
第二節 企業獎酬的設定因素
第三節 企業獎酬的主要構成
第四節 企業薪酬的結構設計
第五節 企業的獎勵制度
第六節 企業的福利制度
思考題
第七章 建築企業職工培訓與發展
第一節 建築企業職工培訓概述
第二節 建築企業人員培訓需求分析
第三節 建築企業人員培訓計畫的制定與實施
第四節 建築企業人員培訓方法和技術
第五節 建築企業人員培訓效果評估
第六節 建築企業職工職業發展計畫和原則
思考題
第八章 建築企業人力資源管理的相關法律法規及其套用
第一節 勞動關係概述
第二節 勞動契約管理
第三節 集體契約管理
第四節 勞動爭議的處理與預防
第五節 勞動和社會保險
第六節 勞動安全生產保護
思考題
附錄
附錄A 中華人民共和國勞動契約法
附錄B 深圳市集體契約範本
參考文獻
