延長工時，是指員工直接被迫或間接被迫在8小時工作之餘或法定節假日為公司付出勞動，而沒有或不能得到相應的勞動報酬。
基本介紹
- 中文名：延長工時
- 釋義：員工直接被迫或間接被迫在8小時工作之餘或法定節假日為公司付出勞動，而沒有或不能得到相應的勞動報
延長工時，是指因生產需要，員工與公司協商後，擬定的加班時間的契約
延長工時
相關詞條
- 延長工時
延長工時，是指員工直接被迫或間接被迫在8小時工作之餘或法定節假日為公司付出勞動，而沒有或不能得到相應的勞動報酬。延長工時，是指因生產需要，員工與公司協商後，擬定的加班時間的契約...
- 延長工作時間
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的。對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定 關於加班...
- 特殊工時管理規定
三是規定了綜合計算工時工作制的崗位範圍及其綜合計算周期、延長工作時間的限制。徵求意見稿規定了實行不定時工作制的崗位範圍和綜合計算工時的周期（第七條、第八條）。為了保護勞動者的休息權益，參考日本工時法律有關規定，對綜合計算周期內延長工作時間的總時長作了限制，綜合計算周期越長，延長工作時間的限制越嚴格...
- 特殊工時制度
（一）綜合工時制度的加班計算：一般情況下，綜合計算工時制的加班只會在一定周期的工作時間超過標準的總額是，才會存在，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時，且只能以150%的比例來計算加班費，在標準總額內的時間，即使在某天或某周來看是超過了標準工作時間但也不以加班來看。同樣在法定節假日工作還是視為...
- 工時
工時又稱“人時”。①一種表示工作時間的計量單位。一個工人勞動一小時稱一個工時。是企業計算工人勞動時間、制定勞動定額、編制各項計畫，衡量勞動生產率發展水平的重要的計量單位。對工時利用情況的統計分以下幾個類別：（1）日曆工時數；（2)公休工時數；（3)制度工時數；（4)出勤工時數；（5)缺勤工時數;(6)...
- 標準工時制度
中國現在的標準工時制度，是勞動法及《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》（國務院令第174號）確定的，其核心內容是勞動者每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1天。加班費用 標準工時制度加班費的計算：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息...
- 關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法_百度...
對實行綜合計算工時工作制的職工,應按《廣東省工資支付條例》及國家有關規定計發加班或延長工作時間工資。 第十條 企業應當建立實行不定時和綜合計算工時工作制登記存檔制度。登記存檔內容應包括實行人員、崗位、實行時間、綜合計算工時計算周期、綜合計算工時考勤記錄,並應經勞動者簽名確認。檔案應...
- 天津市特殊工時工作制行政許可管理辦法
第六條 在綜合計算周期內，總實際工作時間超過總法定標準工作時間的，超過部分視為延長工作時間，用人單位應當根據勞動法第四十四條第一項規定，按照不低於工資的百分之一百五十的標準支付工資報酬。經批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，應當根據勞動法第四十四條第三項規定，按照不...
- 加班(法定標準工作時間以外的工作)
《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）是依據《勞動法》第三十六條的規定，按照我國經濟和社會發展的需要，在標準工時制度方面進一步作出的規定。如果用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關有權要求其改正。三、《勞動法》第四十一、四十四條中的“...
- 996工作制
“996”指工作時間從早上9點到晚上9點，一周工作6天，代表著中國網際網路企業盛行的加班文化。但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮鬥，巧幹也是奮鬥；延長工時是奮鬥，提高效率也是奮鬥。2019年12月2日，國家語言資源監測與研究中心發布了“2019年度十大網路用語”，“996”位列其中。2019年12月2日，該詞入選...
- 加班費
2、綜合計算工時制的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《勞動部關於職工工作時間有關問題的復函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的...
- 加班時間
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。勞部發〔1997〕134號《勞動部關於推動企業全面實施新工時制度的通知》：...
- 國務院關於職工工作時間的規定
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和...
- 八小時工作制
根據《勞動法》等法律法規，中國的標準工時制是職工每日工作8小時，每周工作40小時。用人單位若安排勞動者在工作日8小時以外、休息日、法定節假日工作均屬加班，需依法安排調休或支付加班費。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，...
- 不定時工作制
表1 企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批（首次申請）材料目錄 申請途徑 1.網上辦理。湖北政務服務網。 2.視窗辦理：鄂州市鄂城區古城路129號鄂州市市民中心2樓D區D13號視窗。辦理流程 辦結時限 法定辦結時限 20個工作日。經行政機關負責人批准，可以延長10個工作日。承諾辦結時限 15個工作日。經...
- 996.ICU
苦幹是奮鬥，巧幹也是奮鬥；延長工時是奮鬥，提高效率也是奮鬥。因此，不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮鬥”的道德標籤，而應該正視他們的真實訴求。強制推行996，不僅解決不了企業管理中“委託—代理”難題，也會助長“磨洋工”的頑疾。從企業家和創業者的角度來看，他們身上的極限奮鬥精神是可貴的，但要考慮...
- 交通部部屬企業職工工作時間實施辦法
第十一條對不屬於《勞動法》第四十二條規定的情形的，企業不得違反《勞動法》第四十一條的規定，延長勞動者的工作時間。第十二條對延長工作時間的職工，企業應按《勞動法》第四十四條的規定執行；對符合本辦法實行綜合計算工時工作制的職工按本辦法第八條規定執行。第十三條企業對實行不定時工作制和綜合計算工時工作...
- 全工作日
（1）標準工作日標準工作日是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。目前我國實行的標準工作日是每日不超過8小時，每周不超過44小時，平均每周工作5天半。標準工作日是我國工時制度立法的基礎。（2）特殊條件下的縮短工作日 特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工...
- 《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答
九、問：企業因生產經營需要延長工作時間是在每周40小時、還是在每周44小時基礎上計算？答：1997年5月1日以前，以企業所執行的工時制度為基礎。即實行每周40小時工時制度的企業，以每周40小時為基礎計算加班加點時間；實行每周44小時工時制度的企業，以每周44小時為基礎計算加班加點時間。上述加班加點，仍然按《勞動法》...
