廣東省勞動和社會保障廳
關於企業實行不定時工作制
和綜合計算工時工作制的審批管理辦法
廣東省勞動和社會保障廳
關於企業實行不定時工作制
和綜合計算工時工作制的審批管理辦法
第一條 為加強對企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理,維護勞動者的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔1994〕503號)和國家有關...
《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》在1994.12.14由勞動部頒布。第一條 根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定,制定本辦法。第二條 本辦法適用於中華人民共和國境內的企業。第三條 企業因生產特點...
企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的,可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。可實行人群 根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定...
本規定所稱特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。第四條特殊工時制度的休息休假企業安排勞動者在特殊工時制度崗位上工作的,應當事先與勞動者協商一致,並制定科學合理的勞動定額、工時考勤、休息休假、薪酬支付等辦法,確保勞動...
若超過,則超過部分視為延長工作時間,並按《勞動法》規定支付報酬,且延長時間的小時數,平均每月不得超過36小時。根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)的第五條規定,企業對...
依據《中華人民共和國勞動法》第三十九條 :企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。依據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條 企業...
實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業應根據《勞動法》第一章、第四章的有關規定,要保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上,採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工...
其內容主要包括:企業基本情況、生產經營範圍、實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的具體原因、涉及崗位及職工人數、實行綜合計算工時工作制的計算周期及理由、工資支付和保證勞動者休息休假的具體辦法、勞動保護和安全衛生條件措施等;...
此外,根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)的規定辦理審批手續。
一、為確保鐵路勞動者的合法休息休假權利和促進生產發展,根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定和《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔1994〕503號),針對鐵路運輸、施工生產特點,對於適用...
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實施〈中華人民共和國勞動法〉的若干規定》(鐵勞[1994]166號)、勞動部《關於印發〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》(勞部發[1994]503號)和《...
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的職員配偶出國和管理暫行辦法 中共中央 國務院關於職工休假和綜合度算工時工作制的審批辦法 勞動部關於國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批覆 勞動部關於石油化工企業部分工作崗位實行不定時工作制的批覆...
國家勞動總局財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知(摘錄)(1980年2月20日)企業職工患病或非因工負傷醫療期規定(1994年12月1日)勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法(1994年12月14日)《...
3.企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批 4.職業中介許可證 5.舉辦人才交流會審批 6.人才中介服務機構設立審批 常州市國土資源局 1.臨時用地審批 2.建設項目用地預審 3.具體建設項目占用國有未利用地審批(受市人民...
第五條 因工作性質或生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的,可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法,並按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執行...
企業因工作性質或者生產特點的限制不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的,按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執行。第六條 企業在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,需要在每周工作40小時...
第五條企業因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條和國務院174號令規定的標準工作時間的,按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔1994〕503號)的規定執行。第六條運輸船員實行...
根據《勞動法》、《國務院關於職工工作時間的規定》、〈《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法〉、《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》等有關法律法規,我國現行的工作時間和休息休假制度的基本內容如下:...
第十三條 用人單位應當遵守國家規定的工時制度。用人單位因工作崗位和生產情況特殊,不能實行國家規定的標準工時制度的,經開發區勞動管理部門批准,可以實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制。第十四條 用人單位應當執行國家規定的公休日...
(四)工資、工時與休息休假(387)企業職工患病或非因工負傷醫療期規定(1994年12月1日)(387)工資支付暫行規定(1994年12月6日)(389)勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法(1994年12月14日)(393)...
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 違反和解除勞動契約的經濟補償辦法 集體契約規定 國務院關於職工工作時間的規定 《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法 關於企業實行不定時工作制和綜合 計算工時工作制的審批辦法 企業最低工資規定...
中共中央、國務院關於職工休假問題的通知(1991年6月15日)關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法(1994年12月14日)國務院關於職211211作時間的規定(1995年3月25日)勞動部貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法...
關於制定《國務院關於職工探親待遇的規定》實施細則的若干問題的意見女職工禁忌勞動範圍的規定工資支付暫行規定對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定未成年工特殊保護規定關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法...
國務院關於職工探親待遇的規定(1981年3月14日)機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法(2008年2月15日)企業職工帶薪年休假實施辦法(2008年9月18日)勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法(...
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定(1994.12.1)最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定(2003.8.27)勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法(1994.12.14)勞動部關於職工工作時間有...
違反和解除勞動契約的經濟補償辦法 集體契約規定 工資支付暫行規定 就業訓練規定 未成年工特殊保護規定 關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 職業培訓實體管理規定 礦山安全監察員管理辦法 礦山建設工程安全監督實施辦法 企...